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从《中华人民共和国工会法》第43条对工会经费来源的规定可以看出，工会经费的来源可以是多样的。根据法律规定，工会经费的来源主要有：
（1）工会会员缴纳的会费；
（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；
（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（4）人民政府的补助；
（5）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位、社会组织拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
程阳，毕业于中国政法大学，兰台律师事务所高级合伙人，管委会委员，兰台劳动团队牵头合伙人。多年来一直深耕在企业合规与劳动人事法律领域，擅长将法律思维与管理思维有机融合，为客户提供具有操作性、前瞻性的法律建议。同时担任中国政法大学、北京航空航天大学、中国劳动关系学院校外指导老师。工作之余，著有《人力资源合规管理全书》，带领兰台劳动团队出版了《劳动纠纷实战解析》《劳动疑难问题操作指引》《第一本法律日志书：HR每天学点劳动法》等书籍，统筹负责兰台律师事务所出版的《企业法律顾问实务操作全书》的撰写，主笔劳动法律部分，在多家媒体报纸上发表专业文章，全面负责“兰台劳动”微信公众号运营，公众号坚持每天发布专业文章。凭借卓越的法律服务水平和备受赞誉的市场口碑，The Legal 500《法律500强》国际权威法律评级指南，获评“推荐律师”，《亚洲法律杂志》ALB客户首选律师（2023 ALB Client Choice）。
刘松山律师，兰台律师事务所高级合伙人，毕业于中国政法大学，执业10余年，主要领域公司合规、人力资源与劳动以及民商事争议解决事务。刘松山律师执业以来，一直为大中型国有企业、互联网企业、金融企业提供合规、劳动法常年法律顾问、劳动以及民商事争议解决服务，有着丰富的劳动争议解决、大型人员优化和离职谈判的执业经验。不仅如此，刘律师还擅长将作业与管理结合，将劳动争议解决通过标准化管理与个性化服务为客户提供高效、精准的法律服务。
