【问答】哪些情况下用人单位可以单方调岗？
政务
2024-12-05 23:43
北京
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根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，一般情况下用人单位调整工作岗位应当与劳动者协商一致。但是以下情形用人单位可以单方调整劳动者的岗位：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；（《劳动合同法》第四十条）（2）劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位；（《劳动合同法》第四十条）（3）如女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但是不能因此降低其工资待遇；（《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条）（4）用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴；（《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第五条）（5）用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为；（《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第五条）
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