a. 不同情况下，即使同样是电子邮件提出辞职的，证明力也会不同。通常，工作邮箱、员工在劳动合同、个人信息表等中提供的邮箱的证明力会相对高；
b. 对于员工的辞职邮件进行回复，并通过电话（录音）、书面通知等方式进行补强；
c. 拟作为证据提交的电子邮件证据需要包括发件人、收件人、发件和收件时间、邮件的内容等，最好对邮件进行公证，如不公证，需要当庭演示。
2、员工通过微信辞职
现在微信大部分是实名认证，但昵称、网络用语等的存在，且微信易删改，载体为个人手机，载体不稳定，加大了举证难度。对于员工以微信方式辞职的，公司需做好以下工作：
a. 在微信中确认对方身份，对其微信内容进行回复与明确，过程中避免使用网络语言，严格避免威胁、诱导式用语；
b. 通过电话（录音）、书面通知等方式进行补强；
c. 对微信内容进行公证，避免相关人员离职后无法出示原件。
3、法规索引
《劳动合同法》第37条；
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第116条；
《上海市高级人民法院关于数据电文证据若干问题的解答》第4条。
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