前几天,一则消息引发热议:中国移动2023年退休人员福利支出达67.81亿元,而中国联通仅为1.17亿元,二者相差60倍之多。一时间,"天价差"的评论铺天盖地。
但作为通信行业的老兵,我认为这一差距并不奇怪。它折射的是两家巨头迥异的发展轨迹和市场地位。
移动是名副其实的"通信豪门"。2023年营收超10093亿元,员工数45万,KPI指标和考核任务堪称"魔鬼级别"。相比之下,联通无论是起步时间、用户基数,还是频段质量,都存在先天劣势。18万员工的规模,注定了退休福利难以企及移动。
归根结底,高福利是对高压力的补偿。移动员工平均年薪比联通高出一到二成,但996的工作强度和巨大的绩效压力也是联通员工难以想象的。能者多劳、多劳多得,这是市场经济的基本规律。作为行业领军者,移动自然要承担更重的责任,付出更多,回报也理应更高。
当然,高福利也给移动带来了不小的包袱。67亿元的退休支出占据了利润的相当比例,未来还可能进一步攀升。如何平衡发展与福利,是所有国企都要面对的时代课题。正如老话所说,瘦死的骆驼比马大。移动负担得起高福利,联通则需量力而行。
对广大员工而言,选择不同的平台,就意味着接受不同的付出与回报。这很公平,不是吗?要知道,幸福都是奋斗出来的。既然进入移动,就要做好准备承受更大的压力,也才能获得更高的回报。
改革开放40多年来,通信业从无到有、从小到大,硝烟弥漫的市场争夺从未停歇。而在这场没有终点的竞逐中,只有以更好的业绩回馈员工,以更优的服务回馈客户,企业才能基业长青。相信移动和联通都深谙此道,未来必将在良性竞争中实现共同发展。
