在运营商摸爬滚打十多年,见证无数基层员工的辛酸。人们总说央企的铁饭碗香,但只有真正经历过的人才懂,这碗饭,正变得越来越难以下咽。
一、KPI和材料中挣扎,生活毫无质量可言
对于运营商基层员工来说,日常不过是在KPI和材料中打转。8点准时打卡,10点仍在回复工作微信,双休日更是可遇不可求的奢侈品。
就算拿到手4000的工资,扣除五险一金后也所剩无几。薪资低迷,前景黯淡,35岁之前能晋升到8岗的凤毛麟角。反观隔壁互联网大厂,一个普通程序员的月薪就轻松过万。同样是985毕业,运营商员工的收入早已被同学甩开几条街。
二、无止境的KPI压力,数字的奴隶不得翻身
更可怕的,是随之而来的无止境KPI压力。仅仅因为老板一句"去年基数低",今年的指标就要翻倍。基础业务饱和,5G也未带来预期增量,但偏偏要保持增长。
基层员工沦为数字的奴隶,天天绞尽脑汁凑指标。2023年数据显示,三大运营商基层员工离职率超15%,35岁以下年轻人占比高达67%。原因无他,只因他们还有选择的机会,还能重新开始。
三、别被表象迷惑,及时跳出舒适圈很重要
别被央企的表象所迷惑,如今的运营商早已今非昔比。与其在基层熬到35岁被优化,不如趁早转行。市场有多少机会,薪资能拿多少,全凭真本事说话。
在运营商,你永远只是一颗螺丝钉;而在外面的世界,你至少还能决定要成为什么样的螺丝。对于那些还在犹豫的通信人,我想说:年轻本身就是资本,35岁前的每一年都弥足珍贵。
跳出舒适圈,给人生一个新的可能性。与其在基层熬到油尽灯枯,不如趁现在就开始规划未来。离开并不意味着失败,原地踏步才是。趁还年轻,给自己一个机会,因为人生不该只有一种可能。
四、勇敢转身,开启崭新的人生篇章
转行,对很多人而言是个艰难的决定。毕竟,离开熟悉的领域,面对全新的环境,难免会有恐惧和不安。但生活从来都是在抉择中前行,只有不断突破自己,才能遇见更好的自己。
别让眼前的安稳蒙蔽了远方的风景。外面的世界很大,机会也很多。也许放弃运营商工作的那一刻,你正迎来人生的转折点。带上多年的经验和人脉,去开拓一片新天地,又何尝不是一次自我价值的证明?
