在2023年末,中国移动员工总数悄然攀升至45.18万。这个看似平静的数字背后,却上演着一场惊心动魄的人才结构大变革。市场人员大幅减少,技术人才急剧增加,传统金字塔结构被打破......中国移动正以破釜沉舟的决心,全力推进数字化转型。
6751名市场人员谢幕,传统营销方式落幕
在这场变革中,最先谢幕的是曾经叱咤风云的市场人员。2023年,中国移动市场人员减少了6751人。他们曾是移动最锋利的"尖刀",用脚步丈量市场,用汗水换来业绩。然而,随着数字营销时代的到来,这支队伍正逐渐淡出市场。6751,这个数字背后,是整个电信行业营销模式的巨变。
9568名技术人才横空出世,移动ALL IN数字化
与市场人员的离场形成鲜明对比的,是技术人才的大规模补充。2022年,中国移动新增技术人员9568名,创下历史新高。5G、云计算、大数据......移动正在这些领域重点布局。大手笔引进技术人才,正是其ALL IN数字化的战略体现。未来,技术将成为移动制胜的关键,而拥有硬核技术能力的人才,将备受青睐。
扁平化变革来袭,中层管理岗位大幅精简
人才结构调整的同时,移动还在组织架构上动大刀。传统的金字塔管理模式正在被打破,扁平化变革势在必行。2022年,中国移动综合类人员减少1409人,经理类人员减少296人。精简的不仅是人数,更是层级。未来的移动,将是一个灵活高效的平台型组织。在这里,懂技术、善经营的复合型人才将大有可为。
ALL IN数字化,转型不易但势在必行
移动的转型,只是通信行业转型大潮的一个缩影。面对数字化浪潮的汹涌袭来,不进则退已成定局。但转型又谈何容易?6751名市场人员的离场,预示着阵痛不可避免。对于在职员工而言,转型是条必经之路。移动正重点培养4万余名员工,学技术、懂业务成了每个人的必修课。而对于求职者来说,移动的大门则向那些懂技术又善经营的复合型人才敞开。
变革年代,你准备好了吗?
移动的蝶变,折射的是时代的巨变。在这场数字化革命中,唯有敢于自我革新,勇于冲破陈规旧制的企业,方能傲立潮头。作为每一个个体,我们也唯有拥抱变革,提升能力,方能在变局中立于不败之地。你,准备好了吗?让我们携手前行,在这充满机遇与挑战的变革年代,书写属于自己的华彩篇章!
