中国移动近日掀起新一轮人事大调整,多个省级公司、集团部门和专业公司高管岗位迎来新面孔。这场触及神经末梢的组织重构,正吹响中国移动向世界一流信息服务商进军的号角。
透过这波人事调整,我们能读出三大关键信号:
一、信号1:紧抓数字经济新机遇。随着5G用户规模突破7亿大关,占据全球40%以上份额,数字经济正日益成为新的增长引擎。新任命的高管多具备信息技术和数字化转型背景,彰显出中国移动力推数字化战略的决心。他们将引领企业在数字化赛道上奋力冲刺。
二、信号2:年轻化成为主旋律。本轮调整中,新任省级高管平均年龄降至45岁,较上一轮足足年轻了10岁。一支朝气蓬勃、敢闯敢拼的年轻队伍正在崛起。"年轻化"战略,将为通信行业注入源源不断的创新活力。
三、信号3:专业能力再升级。统计显示,新任高管中80%出身通信、计算机、人工智能等专业领域,60%拥有跨省跨部门历练。专业化、复合型人才的大量涌现,将成为中国移动转型升级的中坚力量。唯有不断提升专业能力,方能驾驭数字时代的风起云涌。
数据是最好的佐证。目前,中国移动在全国范围内建成5G基站超150万个,实现地级以上城市全覆盖。这得益于企业在通信基础设施领域持续发力。可以预见,新一轮人事调整将为"新基建"和数字化转型提供强有力的人才保障。
立足2025,中国移动正以前所未有的决心和勇气,向"世界一流"发起冲击。面对波澜壮阔的数字浪潮,这场深层次的组织重构恰逢其时。它将重塑企业的体制机制,激发蕴藏在480万员工中的磅礴力量,开启高质量发展的新征程。
加油,移动!你的未来,值得所有人为之期待、为之奋斗!
