眼看着年关将至,多少人翘首以盼着年终奖的到来。然而,当年终奖真正发放到手时,基层员工的心却凉了半截。期待已久的数字,最终却是让人大失所望。看着别人大把大把拿钱,自己却只能空空如也,这种感觉,怕是只有经历过的人才懂。
近期,随着运营商年终奖的逐步发放,许多基层员工的吐槽声也甚嚣尘上。营业厅的小伙伴反映,自己一年到头忙得不可开交,到头来年终奖却还不及一个月工资。而与之形成鲜明对比的是,中高层领导的年终奖动辄十几万、二十万,就连基层管理也能拿到五六万之巨。如此巨大的差距,不禁让人唏嘘不已。
我们不妨看看基层员工的日常。营业厅的客服每天要接待上百位客户,从早站到晚,连喝口水的时间都没有,就连遇到蛮不讲理的客户也得强颜欢笑。而装维人员更是顶着严寒酷暑,爬高上低地修理线路,稍有不慎就可能危及生命,可他们的薪资待遇却未必比得上一个快递小哥。基层员工用汗水浇灌着运营商的发展,在利益分配上却沦为了"看客"。
讽刺的是,在同一家单位里,领导们坐享其成、中层各取所需,唯独基层员工还在为琐事操心,为考核指标焦虑。这样的现实告诉我们,在某些企业里,付出与回报早已失衡,创造价值最多的一线员工,往往拿到的回报最少。
当然,也有人说基层员工不该抱怨,在运营商工作已属幸运。但问题是,为什么同为员工,待遇差距却越拉越大?这些问题不该被视而不见,因为它关乎每一位基层员工的切身利益,也关乎整个行业的健康发展。一个根基不稳的行业,又怎能指望基业长青?
企业的根基,从来不在高高在上的办公室,而在于千千万万默默付出的一线员工。真心希望运营商能正视基层员工的付出,让每一滴汗水都能得到应有的尊重。只有让利益分配回归公平正义,让奋斗者都能通向"钱途",企业的明天才能更加光明。
