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1.预期的行政负担与即将到来的强制性会议的距离如何影响福利接受者的行政负担体验
摘要：行政负担研究声称，目标群体成员在互动时可能会经历学习依从性和心理成本。对于政府项目，我们认为，仅仅是对这种互动的预期可能会转化为利用行政负担的经验。来自2276名丹麦社会福利领取者的大规模数据集，我们估计了与Streetleve即将举行的强制性会议的接近程度官僚在收入测试福利计划中的常见情况影响了受助者的负担体验，我们发现未来的时间越短E会议福利接受者经历的压力和耻辱越多，但他们经历的学习成本越少。研究结果表明，福利接受者负担的初期体验可能会随着时间的推移而波动，并且心理成本会增加，因为接受者必须进行心理和实际的公关符合政府要求的设施
2.跨部门合作中目标一致性的重要性
摘要：本文探讨了感知目标一致性对跨部门合作结果的影响。利用来自黎巴嫩的原始调查数据，比较了地方政府和非营利组织领导人的感知，结果表明感知目标一致性是显著的，并与合作是否达到其目标的判断有关。本文还考察了感知目标一致性与社会信任和过程权力共享合作结果的关系，发现感知目标一致性与社会信任和过程权力共享合作结果有关，并发现感知目标一致性与社会信任和过程权力共享合作结果有关。与合作者之间更高的信任相关虽然这是非营利组织比地方政府更重要的情况，但我们发现目标一致性和有效性之间的关系没有相应的部门差异。此外，目标一致性似乎与地方政府不平等的决策权威有关。结果突出了目标一致性和跨部门合作之间关系的影响。
3.美国的绿色采购：地方政府的内部承诺和对外部压力的反应
摘要：本研究调查了地方政府的绿色采购如何随着组织内部承诺的变化而变化。绿色公共采购制度化阶段及来自各利益相关者群体的外部压力绿色公共采购是一种基于价值的创新以代际公平为基础的评估是政府可以用来减轻气候变化不利影响的一个重要工具。来自210个美国地方政府的数据显示，虽然外部和内部因素都是购买绿色产品的有力预测因素，但内部承诺很重要。相对更多地，我们还发现，GPP制度化的早期阶段更有利于外部影响，尽管这种影响因人而异。在非营利组织和利益集团的推动下，利益相关者和地方政府往往更愿意购买绿色产品，而在金融机构的推动下则不那么愿意。联邦政府的NCENTIVES ACEST Studiu Analizeaz M
4.促进两性平等的预算编制能否改变政府的预算编制方式
摘要：80多个国家引入了促进两性平等的预算编制，以减少性别不平等。制定和加强以性别为导向的问责制我们的分析遵循ProcessTracing方法，并包括20多次深入访谈数据显示，促进两性平等的预算编制面临重大的公共行政障碍，但在具有适当领导、人力和技术资源的机构中，成功是可能的。资源：这项研究促进了我们对GRB操作限制的理解，突出了以公平为导向的改革和SHE的未来研究领域。当从业者努力促进性别平等时，他们需要考虑的问题是：El presupuesto sensible al gnero GRB por sus siglasEn ingls se ha introducido en ms de 80 pases para mitigar las desigualdades de gnero en este estudio evaluamos Si estas reformas pueden influir en laCuentas Orie的政治和研究方法
《公共行政评论》
1.特区是战略补充还是战略替代？
摘要：理论上，当特区进入公共服务市场时，地方政府用于提供服务的一般性支出会发生什么变化？特别行政区既可以通过补充现有服务提供支出作为补充，也可以通过取代现有服务作为替代。从1972年到2017年，我们利用固定效应回归发现美国城市县的供给支出存在替代效应。信息和通信技术取代了县级政府提供公共服务的支出，然而，我们在市级政府中没有发现类似的结果，但结果是调查结果主要局限于涉及大面积土地的公共服务，如消防、污水处理和固体废物管理。此外，我们发现的证据表明，每日操作驱动观察到的替代，并且县的规模是一个重要因素，取决于功能。奥纳尔服务区
2.发达民主国家的官僚主义负担过重
摘要：持续的政策增长可能会使官僚机构负担过重，如果执行能力没有与政策制定同步扩大的话。这种发展可能会破坏政策的有效性，从而破坏民主国家的长期合法性。本文对这一现象进行了系统的分析。我们表明，i负担过重是发达民主国家的一个普遍趋势，ii负担过重的程度因政策制定者运作的制度环境而异，因此，iii各国的官僚机构在其距离或接近临界点的程度上有所不同，在临界点之后，额外的政策弊大于利。我们提供了21个经合组织国家在1976 - 2020年45年期间待执行的政策与可用的官僚机构能力之间的比率的信息，重点关注环境和社会政策领域，这是政府干预的两个主要领域。贝叶斯分析和背景交互
3.日常行政负担和不平等
摘要：行政负担为公民，特别是弱势群体创造了昂贵的经验，迄今为止的研究集中在负担如何影响特定政策背景下的结果，因此对日常生活中的负担累积经验及其在社会中的分布知之甚少。服务储蓄债务健康儿童护理和成人护理对2243名英国成年人的调查结果显示，行政任务是日常生活的重要组成部分，时间和福利成本因领域而异福利相关任务特别昂贵有证据表明分配效应健康状况不佳和经济不安全的人更有可能从事福利等突出任务，但不太可能从事包括储蓄和退休在内的长期任务
4.给予、接受或匹配互惠的方式工作满意度和工作动机
摘要：在四个在线实验中，我们调查了16461名公共专业人员在工作中的互惠风格对同事预期工作的因果影响B满意度和动机我们的研究结果表明，当收益超过个人成本时，包括帮助他人在内的给予是监督。最大化下属预期满意度的理性互惠风格研究1此外，预计公共雇员的激励将当他们的上司或同事表现出给予互惠的风格时，他们的表现最高。有趣的是，给予同伴的积极激励效应是发现比给予主管的研究2相对更大。此外，当前团队成员的预期动机通过一个给予者加入他们的单位的前景，而一个接受者的到来，一个只有在收益超过个人成本时才会提供帮助的人，会让同事更少。激励与接受者离开的比较研究3
《R & D管理》
1.敏捷研发单元组织及其与创新绩效的关系
摘要：企业越来越多地在其开发过程中应用敏捷方法，因此研究人员开始研究敏捷性如何影响创新绩效。然而，以前关于敏捷性的研究往往只考虑软件开发，或者只从结果的角度（即增加对变化的适应性）而不是从能力的角度（即如何组织适应性以获得成功）来研究敏捷性如何影响创新绩效。新产品开发中的敏捷研发组织对创新绩效的影响本文运用结构方程模型对一家大型工业企业的162个研发单位进行了实证研究，分析了敏捷研发组织与敏捷前端成功和新产品开发成功之间的相互作用，并考虑了环境动荡的偶然性因素，拓展了敏捷研发被忽视的能力的研究创新视角
2.跨国背景下的双元性组织如何利用探索性和开发性反向创新
摘要：在当今知识分散、市场多样化的全球竞争环境中，从地理角度看，组织双元性具有更为重要的内涵。在这种背景下，新兴经济体作为创新者和市场破坏者的来源发挥着至关重要的作用。这导致了逆向创新的出现，并导致了企业跨国化的反思。本研究的目的是回答如何将创新投资纳入跨国公司的研发战略，通过平衡发达经济体的探索性和开发性创新活动，在公司层面上实现组织的双重性。通过对30位研发主管和高级管理人员的半结构化访谈收集的原始数据，我们发现创新投资可以以完整产品和较小产品的形式出现。创新C
3.专利侵权纠纷解决中的专利权人偏好会影响创新吗
摘要：评估知识产权保护对创新的影响应包括多个视角，其中专利侵权救济的影响是不可或缺的视角。在中国，解决专利侵权纠纷的两种选择是民事诉讼CL和行政裁决AA。尽管司法制度在知识产权保护中一直被强调为主导，但专利权人表现出了强烈的自2015年以来，AA的普遍适用一直受到学者的批评，专利权人的偏好是否会带来不适当的保护和扼杀创新。本研究采用回归模型和2008 - 2020年的数据，对中国专利纠纷解决模式的选择进行了研究。发明专利申请量是因变量，选择CL或AA是自变量，AA和发明专利申请被认为是H
4.文化距离与跨国高科技收购中被收购CEO的持久性结合收购方和CEO的视角
摘要：在跨国高科技并购中，并购双方之间的文化差异是一把双刃剑，它放大了并购的整合潜力，但也带来了严峻的整合挑战。学者们强调，在合并实体中保留被并购CEO是应对这些挑战的有效整合行动，但通常只从并购企业的角度考虑。考虑到被收购CEO的视角，发现被收购CEO在收购后组织中的持久性取决于收购公司保留被收购CEO的激励和被收购CEO留在公司的机会成本之间的平衡。具体来说，我们认为，双方都随着收购和被收购公司之间的文化距离的增加而增加，被收购CEO的个人特征和特定背景条件也inf
《战略企业家杂志》
1.企业家如何在社会竞争环境中发展社会关系以获取资源和机会
摘要：在社会竞争环境中，往往很难与不同的人建立联系，也不清楚企业家在这种环境中会如何发展。先前的研究表明，社会联系是有价值的。我们在肯尼亚研究了这一主题，这是一个种族分化的社会。我们刚刚经历了政府的权力下放，这要求企业家同时处理内群体和外群体的种族问题，我们进行了一次对四家总部位于内罗毕的公司进行了案例研究，并捕捉到了他们通过分散注意力来超越种族同质性的创造性策略。种族同质性和重新构建内群体，同时也通过发出部落联系的信号和利用我们贡献的其他种族来维护种族同质性。更深入地了解社会竞争环境中的企业家如何以及为何在社会竞争环境中发展社会关系依靠社交网络获取资源和机会
2.CEO创业导向、人力资源管理系统与员工创新行为--基于注意力的视角
摘要：CEO创业导向是创业研究中的一个新兴课题。本研究提出了基于注意力的ABV观及其注意力聚焦、情境注意和注意力结构分布原理，用以解释CEO创业导向如何培养创新型组织员工。高绩效的工作实践，结构性地将他们的战略注意力分布在整个组织中，并促进员工强调创新的情境注意条件。此外，我们认为人力资源管理HRM感知的重要性和B部门的职能重点作为边界条件。
3.在盈利的同时做好事：社会企业的商业模式类型学
摘要：在商业模式研究和社会企业家文献的基础上，我们从概念上为社会企业开发了一套商业模式选择这些选择指定了企业受益人的范围，客户和受益人的重叠程度以及社会意义如何与企业价值主张相关联这些选择的同时配置产生了四种类型的社会商业模式1社会刺激者2社会提供者3社会生产者和4社会中介我们使用来自七个社会企业的数据来说明这种类型，并就这些商业模式选择对企业价值创造和价值捕获潜力的影响提出建议。然后讨论对社会企业和社会企业家精神以及商业模式文献的贡献。本文提出了一个框架，概述了关键的商业模式选择，社会企业这些选择
4.在新创企业研究中实现过程承诺
摘要：收集细粒度的纵向数据来研究新创企业的创建是至关重要的，但考虑到部分看不见的集合，从经验上来说是具有挑战性的。这篇文章提供了民族志加速器方法作为这个问题的一个强大的解决方案，这个方法将NVC的无形集体和高度话语性质所提出的含义理论化，作为可及性、多声部和参考的挑战。灵活性：它提供了一个框架，阐明了这些挑战与关键的人种学见解，以推进数据收集和理论建设，在死亡之前讨论了这种方法对NVC研究的五个影响，并提供了建议和注意事项，解释了如何创建、组织和经营一家新企业是至关重要的，但也提出了重要的方法挑战。早期企业没有经营历史，利益相关者很少。与企业家相处在地理上是分散的，
《战略管理杂志》
1.买者自负作为业务转让的障碍产品系列责任例外对收购进入和退出的影响
摘要：能够出售业务不仅允许公司退出一个行业，而且也是企业家进入的动机，因此，潜在收购方不太希望进行的收购不仅会影响收购率，还会影响进入和退出，我们在Conte中对此进行了测试。产品线例外的司法采纳增加了收购方对潜在累积责任的风险敞口，我们发现在采纳后相对于非制造业企业，制造业企业的收购减少，而通过关闭退出相对增加。这些影响在物质资本的再流通性较低的行业中更高，并且对于较小的E。有趣的是，虽然较老的机构被收购的可能性下降，但较年轻的机构被收购的可能性却增加了，这使得出售资产变得更加困难。商业不仅阻碍商业转移，而且影响商业转移。
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