机构发展能力提升年|强化协同引领保障,赋能机构加快提升项目履约能力

企业   2024-09-30 17:52   辽宁  

今年是中建国际

“机构发展能力提升年”

公司官微开设专

围绕年度主题

面向公司二级机构和总部部门

广泛征集体会和做法

坚持问题导向、同题共答、久久为功

切实推动各机构自我造血功能提升

基础管理能力提升

体系建设能力提升

助力企业勇担集团国际化

经营战略支撑力量




今天,为您带来总部工程管理部《强化协同引领保障,赋能机构加快提升项目履约能力》~


强化协同引领保障,赋能机构加快提升项目履约能力

◆ ◆ ◆ ◆


2024年是中建国际实施“十四五”规划的关键一年,工程管理部紧扣“机构发展能力提升”年度主题,切实强化协同、引领、保障,赋能机构加快提升项目履约能力。


强化协同,破解项目关键难题


建立与机构的“一对一”沟通长效机制,掌握项目履约存在的关键问题和困难,形成机构需总部协调解决问题清单,并及时协调亚太公司、北非公司等二级机构相关重点工作。持续通过“月度生产例会”、“总对总履约协调会”、“海外项目履约专题务虚会”等形式,形成前后方配合、深度联动的管理机制,以色列绿线地铁、东南非肯尼亚IKM道路等重点项目履约推进成效良好。


召开海外项目履约专题务虚会




强化引领,提升项目履约水平


牵头推进集团“116”文件贯彻落实,协同总部相关部门组织公司层面宣贯会10场、确定海外示范项目9个,以集团“116”文件为抓手,整体提升公司项目履约能力。按照不同业态编制公司《项目工序穿插指引》、《基础设施类项目工序管理指引》,赋能机构提升工期管理能力均质化水平。明确优秀项目策划标准,做好策划案例收集,形成公司《优秀项目策划案例库》,赋能机构提升项目策划编制质量。系统摸排公司、兄弟单位海外实施项目情况,梳理项目履约存在问题、优秀管理经验,形成公司《项目管理总结/成果库》,赋能机构提升项目管理水平。

△召开集团“一手册、一方案、六意见”宣讲会




强化保障,抓实项目资源配置


系统梳理城市建设公司、中大公司生产履约人员专业能力、出海意愿,建立公司《项目生产履约人才库》,并畅通国内外人才沟通渠道,赋能机构提升项目生产履约管理资源配置能力。夯实机构中国劳务班组长资源需求,建立公司《中国劳务班组长资源库》,积极探索将中国劳务班组长纳入工程管理体系,并发布公司《海外劳务基地建设指引》,协同西亚等重点机构分阶段稳步推进海外劳务基地建设,有效提升机构自营底气。





素材来源:工程管理部


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中建国际建设有限公司,简称“中建国际”,是中国建筑唯一一家总部设在国内,以海外业务为主、国内外一体化发展的二级子企业。主营业务包括工程建设、勘察设计、投资开发等全产业链领域。
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