机构发展能力提升年|落实专项方案部署 助力拉美公司提质增效取得新进展

企业   2024-11-13 18:56   北京  

今年是中建国际

“机构发展能力提升年”

公司官微开设专

围绕年度主题

面向公司二级机构和总部部门

广泛征集体会和做法

坚持问题导向、同题共答、久久为功

切实推动各机构自我造血功能提升

基础管理能力提升

体系建设能力提升

助力企业勇担集团国际化

经营战略支撑力量




今天,为您带来《落实专项方案部署  助力拉美公司提质增效取得新进展~


落实专项方案部署  助力拉美公司提质增效取得新进展

◆ ◆ ◆ ◆


拉美公司坚决贯彻落实“机构发展能力提升年”主题工作要求,深刻分析当前发展面临的形势、任务与挑战,以问题为导向,明确目标方向,落实工作举措,内生动力持续增强,管理效能持续放大,造血功能持续提升,为顺利实现发展目标奠定基础。


注重过程管控,推动经营指标落地


以人均效能指标为抓手,以月度为单位,加强对各项经营数据的过程检视与分析,通过制定有效的保障措施及相应的资源配置、总部部门的支持与指导及业务体系的协同与配合,推动计划落实落地,目前各项经营指标与人均效能指标同比均实现显著提升。


常态化开展“厉行节约、勤俭办企”,营造全员参与、降本增效的浓厚氛围。通过合理编制费用预算,明确全员管控职责,层层细化管控目标,建立执行预警机制,统计分析执行纠偏,提出有效改进措施,确保执行精准高效,助力拉美公司实现良性发展。


△财务合规监督检查


注重市场研究,推动业务良性发展


深刻理解国工行业发展趋势,深入拉美国别市场研究,按照1+N布局总体要求,持续优化拉美市场布局,坚持“突出重点、有保有压”,巩固重点市场发展基础,积极推进核心市场开发,推动各经营国别均有持续产出,化解单一国别周期性经营风险。


前后方协同联动,贯彻落实体系营销机制,加强高端资源对接,坚持高质量发展主线,推动重点项目营销不断取得进展。结合地区及相关国别发展需求,加强相关业务研究,聚焦相关领域及重点项目,加强资源有效投放,积极拓展新业务,全力推进业务良性发展。


△与中铁国际智利分公司对标学习



注重体系建设,推动基础管理升级


基于现有运行的体系机制,对标公司内先进兄弟机构,立足实际发展需求,客观分析短板不足,聚焦市场开发、人才保障、基层管理和经营发展四项关键能力,制定并实施系列针对性强、操作性好的工作任务清单。通过优化工作小组架构、召开定期会议等工作机制,实现了任务进度的清晰掌握与过程监督的有效加强。同时,将六专行动、机构治理等专项工作一体推进,形成协同效应。此外,常态化进行制度检索查补,运用宣贯培训、执行情况检查与通报等形式,进一步加强管理制度的应用与实践,构建起一套完整高效的制度流程管理体系,促进基础管理能力持续提升。


△机构发展能力提升年工作启动会







素材来源:拉美公司


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中建国际
中建国际建设有限公司,简称“中建国际”,是中国建筑唯一一家总部设在国内,以海外业务为主、国内外一体化发展的二级子企业。主营业务包括工程建设、勘察设计、投资开发等全产业链领域。
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