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深圳XXXX有限公司

安全生产目标

编 制：             

审 批：             

实施日期：             

资料清单目录

安全目标、指标管理制度

1.公司每年要根据党和国家安全生产的方针、政策及上级下达的安全指标，结合公司的安全生产方针，制定公司年度安全生产目标。

2.安全目标的内容主要包括：死亡率、重伤率、非伤亡事故指标、职工培训等。

3.安全目标的制定必须具备明确性、可行性、系统性和稳定性。

4.安全目标每年由公司统一制定，逐级提出分解目标，分解到部门，形成各部门年度安全指标。

5.公司安委会负责全公司安全总目标和部门安全指标的管理。

6.每年终由公司安委会负责对全公司安全目标、部门安全指标进行安全评定，对照安全目标逐级、逐项检查、考核落实。根据安全效果评定结果，对照奖惩办法，奖优罚劣。

2019 年度安全生产工作计划

一、指导思想

坚持“以人为本，安全第一；改善环境，保护健康”的方针，认真贯彻执行国家安全生产法律法规以及国务院《关于加强公司安全生产工作的通知》，强化监管，深化整治，务实基础，细化责任，严格执行。以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高公司本质安全水平，建立安全生产长效机制，确保公司生产经营安全运行。

二、年度安全生产目标

1、轻伤、重伤、死亡、中毒事故、职业病为零；

2、火灾爆炸事故为零；

3、三级安全教育率100%；

4、安全隐患及时整改率95%。

三、工作要点

一）通过技术进步促进安全生产，实施装置和过程的安全性配置改造，提高本质安全水平。

1、进一步完善工艺措施安全性，从降低危险操作着手，抓好平稳操作，逐渐树立系统地平衡操作的观念，并系统地进行改进。

2、继续探索、优化工艺过程，减少生产过程中的危险因素，不断提高本质安全水平。

3、对公司特种设备（压力容器、压力管道、起重机械等）及其安全附件按期进行检验，并做好检验和试验记录，对检验为有缺陷的设备要及时停用，并有计划地更换相应的设备或管线。

4、继续抓好危险化学品的管理。进一步完善重要危险源的监控措施，在重大危险源及关键装置、重点部位，增设醒目的安全标识。加强厂区道路整治，确保化学品运输安全。

5、加强机械设备维护，确保安全装置有效。

6、加强现场完善及规范管理，加强安全设施的日常维护和管理。

二）推进安全标准化工作，完善安全组织和管理体系，落实安全责任，强化安全管理，并保障有效实施。

1、进一步完善安全生产的目标责任制管理，细化安全目标考核办法，层层签订安全目标责任书，落实到每个岗位员工。

2、实施全过程风险管理。完善风险评价组织，加强作业活动的危险因素辨识和风险评价，切实落实各项风险控制措施，制定风险削减计划并予以落实，确保作业活动的风险在可承受范围内。

3、认真开展安全标准化工作，对照《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分表》完善公司各项安全管理制度、记录台帐。各单位要按照规范及本公司有关要求，按时完成、改进各项工作，争取在年底实现达标验收。

4、认真贯彻公司《危险化学品管理制度》，切实加强生产、经营、储存、使用、运输和处置废弃危险化学品等各个环节的安全管理工作，进一步完善危险化学品安全管理的长效机制。

5、严格执行公司《危险源管理制度》，强化各项监控措施，确保重要危险源安全平稳运行。

6、严格执行公司《安全生产责任制》，落实安全责任，保证安全所必需的投入，做到组织措施、管理措施、技术措施的认真落实。

7、强化现场安全管理，认真抓好危险作业的管理，严格审批程序，作业单位领导和相关管理部门要加强作业过程监控，加大监护力度，节假日和特殊时期作业单位领导必须坚守现场，确保作业安全。

8、合理进行工作安排，加强协调、沟通，抓好跨区域作业、交叉作业、工作变动时段的管理。

9、严格按照公司《安全生产检查制度》和《安全奖惩制度》等，组织开展综合、专业、节假日等各种安全检查活动，发现隐患及时整改。

10、严格执行外单位来厂施工过程中的安全监管规定，明确安全生产条款和责任，并加强监督。

三）加强全员安全技能、意识的培养和公司安全文化建设。

1、加强新进厂职工（包括民工、协议工、租赁承包单位人员、参观实习人员以及来厂施工人员等）厂级安全教育，各单位切实搞好三级安全教育，以及复工、换岗、转产职工和新设备、新工艺、新技术投产前的安全教育工作，使之掌握基本安全生产技能，合格上岗。

2、抓好危化品从业人员的培训和管理，提高人员的危化物品操作处置技能和安全意识。

3、抓好特种作业人员的安全培训取证、复审，保证100％有效持证上岗；开展各级管理人员的安全培训工作。

4、组织开展班组安全活动，抓好安全生产有关法律、法规学习和日常安全教育。以车间为单位组织职工学习公司修订后的安全生产管理制度和安全标准化相关规定，明确各自安全职责，增强安全意识，提高安全技能，提升管理水平。

5、及时根据省、市6月份“安全生产月”宣传周”的活动主题，筹备并组织开展本公司安全生产和消防活动。通过活动，不断提高公司全员安全意识和安全技能，查找隐患，加大整改力度，提高公司本质安全水平，促进公司经济发展。

6、组织开展班组安全活动，进一步学习国家安全生产法律法规，增强做好安全工作的责任感和紧迫感。认真贯彻执行安全规章制度，杜绝各类违章作业和违章指挥，提高职工遵守劳动纪律、工艺纪律、安全纪律、环保纪律、提高操作技能的自觉性，总结和推安全生产先进经验，确保公司长周期安全运行。

7、制定公司本年度针对危险源、重点部位等事故应急救援演练计划和方案，经公司安委会批准后，充分做好筹备工作，确保各项演练项目按期举行，从而不断提高员工安全意识及其事故应急处理技能。

四）做好职业病防治、劳动保护工作，保障职工安全健康。

1、认真贯彻《职业病防治法》，加强职业病防治工作。各单位在检修、技改、内部环境整治时，要不断改善作业场所条件。

2、坚持定期对各尘毒监测点进行监测，并向职工公告。各单位要采取有效措施，杜绝跑、冒、滴、漏，确保尘毒监测达标率100%。

3、加强劳保用品的管理，对劳保用品的计划、审批、订购质量、发放把关，并指导、督促职工按要求穿戴、使用。

4、有计划地对职工进行职业健康检查，保障职工的健康。

公司（盖章）

日期：  年  月  日

深圳XXXX有限公司文件

安全[2019]02号

关于2019年安全生产目标及分解的通知

各部门：

为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制。现制定了公司2019年安全生产目标并将目标指标分解至各部门，请遵照执行。

    深圳XXXX有限公司（盖章）

  年    月    日

附件1

2019年公司安全生产和职业健康目标指标及分解

附件2

安全生产目标及实施计划

2019年目标指标完成情况统计表（第 1  季度）

统计：                            审核：                              日期：

2019年目标指标完成情况统计表（第 2 季度）

统计：                            审核：                              日期：

2019年目标指标完成情况统计表（第  3 季度）

统计：                            审核：                              日期：

2019年目标指标完成情况统计表（第 4 季度）

统计：                            审核：                              日期：

深圳XXXX有限公司

2019年安全生产目标和责任制考核办法

为了进一步加强公司安全生产和职业健康管理，真正落实各级安全生产责任制，确保完成公司安全生产和职业健康管理目标，有效地控制或减少安全生产事故和职业病的发生，保障员工的职业健康和生命安全，特制定本办法。

一、人事行政部每半年组织一次对各部门安全生产目标完成情况及责任制落实情况进行检查和考核。

二、根据安全生产目标、责任考核表，对各部门进行考核评分：

1、70分以下为不合格，71—89分为合格，90以上为优秀。

2、考核周期内，对被考核为“不合格”的部门责任人，扣减50%月度绩效工资；一年内两次被考核为“不合格”的部门责任人，扣除其年度绩效奖金50%，并一票否决制，取消其评优资格；对被考核为“合格”的部门责任人，不扣不奖；对被考核为“优”的部门责任人，奖励50%月度绩效工资；一年内两次被考核为“优”的部门责任人，增加奖励50%年度绩效奖金，并提交公司评优建议。

附件：安全生产目标和责任制考核表

 深圳XXXX有限公司                                  

   2019年2月5日

安全生产目标考核记录表

安全生产目标考核记录表

深圳XXXX有限公司

安全生产目标和安全生产责任制

考核评估报告

（2019年上半年）

为了能够及时掌握公司2019年安全生产目标的完成情况和责任制的执行情况，检查公司制定的安全目标指标和责任制是否适宜（如目标值是否过高或太低，各层级的责任是否清晰、合理等），是否满足公司生产经营管理现状，是否需要对公司安全目标指标和责任制进行调整等。公司于2019年6月30日组织对公司及各部门2019年安全生产目标完成情况和责任制的执行情况进行了考评，根据考评结果，现对公司安全产目标完成效果进行评估，评估情况如下：

一、1-6月份公司安全目标指标的完成情况

2019年1-6月份，公司安全生产目标指标可控，无发生生产安全事故、无发生职业病，事故隐患整改率100%完成，新员工三级安全教育100%完成。

二、根据公司安全生产目标完成情况的统计和分析，至6月份各项目标指标可控，公司年初制定的安全生产目标指标是适宜的，基本上能够满足公司生产经营活动要求，不需要作调整，继续维持年初制定的目标指标。

三、责任制执行情况

6月份对各部门进行安全生产目标和责任制检查与考核，从责任制检查情况来看，各部门均较好地履行相关职责，但也存在一些不足，主要表现在如下几方面：

1、个别部门未将安全生产责任进行层层分解，只停留在部门责任人层面上；

2、仍需加强现场的定置管理；

3、设备设施的日常维护不足；

4、个别部门日常安全活动较少，日常的安全运行记录不完善；

5、员工劳防用品的正确穿戴还需加强督促管理；

6、安全隐患的整改未真正做到举一反三落实整改，头痛治头脚痛治脚。

四、下半年，公司生产任务较重，各部门不能掉于轻心，放松警惕，而应更加绷紧安全生产这根弦，认真贯彻执行公司年初制定的安生生产工作重点，强化员工安全意识的同时，进一步加强现场管理，尤其重点要害部位。现进入夏季，天气炎热、强对流天气较常发生，各部门应高度重视，认真做好防暑降温、防台防汛工作，加强设备设施和应急物资的检查和维护。

下半年，借助公司推进安全生产标准化建设的时机，补充完善公司及部门的安全管理文件和运行记录，加强设备设施的维护和作业环境的整治，认真按照标准化要求，做好每一项工作。以操作行为规范化、设备设施本质安全化、作业环境器具定置化和公司达标、部门达标、岗位达标为目标，不断的提高公司安全管理水平，保障员工职业健康和生命安全以及公司持续稳定发展。

       深圳XXXX有限公司                                    2019年7月5日 

  安全生产目标、指标调整、修改记录表

深圳XXXX有限公司

安全生产制度化管理

编 制：             

审 批：             

实施日期：             

资料清单目录

法律法规标准规范管理制度

一、目的

为了使公司认识和了解与其活动相关的安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，提高他们的法律意识，规范安全生产行为。

二、适用范围

适用于本公司识别、获取、评审、更新安全生产法律、法规及其他要求。

三、职责

1、人事行政部

1）负责安全法律法规、标准与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。

2）负责组织相关部门、单位对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。

3）负责向各部门、单位宣传适用的法律、法规及其它要求。

4）负责制定公司的安全生产规章制度。

5）负责法律法规及安全操作规程的发布

2、各单位、部门

1）获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到人事行政部。

2）负责将相关的法律、法规、标准及其它要求传达给员工，并遵照执行。

3）负责制定本单位、部门的安全操作规程。

四、程序

1、获取途径

1）人事行政部通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。

2）人事行政部收集整理上级部门的通知、公报等。

3）各单位、部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送安全管理部进行识别和确认并备案。

2、登记与识别

1）根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

2）根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

3）人事行政部组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报公司分管领导审核批准，并编制《适用的法律、法规清单》。

4）人事行政部及时将最新版适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求传达给相关方。

3、更新

1）当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。

2）人事行政部每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。

3）当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。

4、法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。

1）人事行政部及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门、单位。

2）各部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门单位培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。

3）人事行政部每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。人事行政部负责建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。

5、规章制度及安全操作规程

1）人事行政部负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到各单位、部门及班组，各级人员应严格执行。

2）各单位、部门应根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。

6、评审和修订

1）人事行政部每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。

2）当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，各部门、单位应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。

3）新修订的安全生产规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。

深圳XXXX有限公司适用的安全生产法律法规、标准规范清单

安全生产法律法规（国家）

二、地方安全生产法律法规