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允许到龄村医返聘，有助于缓解各地乡村医生短缺情况...
一直以来，乡村医生是农村医疗的“网底”，但相关数据显示目前全国乡村医生的人数已不足80万人，大多数村医的年龄也在50岁左右。
在刚刚过去的两会上，全国人大代表刘庆民表示：2015年，国家推行实施订单式定向培养，要全面铺开还需要一个漫长的过程。从整体上看，乡村医生面临青黄不接的状况。尤其是目前部分地区实行乡村医生退出机制一刀切，即乡村医生到60岁后办理退休手续，收回乡村医生执业医师证。这既加剧了村医荒的问题，又造成乡村医生退休后无事可干的尴尬局面。
刘庆民说：“这些乡村医生在本地积累了大量病人，病人们来求医，不看病没法向他们交代；给他们看病，又涉嫌非法行医，陷入进退两难的局面。”
《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》第十七条明确提出，建立乡村医生退出机制。“各地应该结合实际，建立乡村医生退出机制。对于乡亲们确有需要的，村卫生室可以返聘乡村医生，继续执业。”刘庆民说。
卫健委发布：
返聘老村医，落实待遇
日前，湖北省卫健委发布《湖北省乡村医生执业注册管理实施办法》修订情况。
其中文件指出：
因乡村医生队伍老龄化日益严重、补充不足，允许乡村医生返聘可缓解各地乡村医生短缺情况。将“不予注册”情形中，“年满60周岁”修改为“原则上年满60周岁的乡村医生不再进行执业注册。确有需要的可返聘到龄离岗乡村医生，返聘办法由各县级卫生健康行政部门制定”。
湖北省卫健委强调，允许到龄村医返聘，有助于缓解各地乡村医生短缺情况。
此外，山东省高密市也曾制定离岗村医返聘办法，强调通过一般诊疗费、基本公共卫生服务项目补助经费等落实其待遇，保障其权益。
返聘老村医，一方面可以让他们发挥余热，另一方面也保障村医晚年生活。
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