来源：乡村白大褂
近日，据中国网浪潮新闻报道，浙江省湖州市南浔区、绍兴市柯桥区、宁波市鄞州区、嘉兴桐乡、丽水青田等多个地区开展2.0版”村医计划。
通过定向招聘医学专业高校毕业生，对大学生乡村医生实行专编专用、免试注册、“带编上岗”，稳住基层医疗队伍，用新鲜的“人才血液”解决乡村医生老龄化问题。
以湖州市南浔区为例，全区在职的202名乡村医生，60周岁以上超过六成，破解村医后继无人的难题已经迫在眉睫。
怎样才能提升基层岗位的吸引力？当地负责基层卫生工作的汤立宇做了很多调研：
对此，湖州市南浔区自2015年起，开始实行乡村医生“带编上岗”，如今定向培养的大学生村医206名，已从老村医手中接棒，队伍重塑的成效初步显现：
那到底“带编上岗”的乡村医生如何运行？入编又有哪些要求？是否会扩大试点范围？让我们一起来看看。
村医“入编”名额动态调整
“有编制、给补助、还能分配到家乡工作。”
一方面，由地方与医学院校合作，保障医疗卫生人才来源的“数质稳定”；另一方面，当地机构编制部门盘活存量编制，动态调整，保证新村医有序“入编”。
“确保到2025年每家村级医疗卫生机构至少有1名在编大学生村医，实现村级梯队不断档。”这是湖州市南浔区为这一专项计划定下的目标。
“编制资源很紧张，但是各个部门都配合国家政策倾斜基层医疗卫生机构。”汤立宇表示，基层医疗卫生机构编制数量始终在动态调整。
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县聘村用”，老村医也有名额
据了解，浙江省鼓励以县（市、区）为单位，结合县域医共体建设，根据基层实际情况动态调整编制。
全省多地在探索“县聘村用”，用这一更灵活的“入编”机制解决村医的身份、保障问题。
据浙江省卫生健康委发布的数据，至2022年底，全省基层医疗卫生机构核定编制数93245名，比2020年增加3184名，全省每万常住人口核定基层人员编制达14.6名，这在全国处于较高水平。
再把目光投向全国，不少省份都在积极创新编制管理的新路径：
可以看出，各地的基层编制门槛不断放开，这也就意味着，不仅仅是定向村医，更多在岗老村医在“县聘村用”“编制池”内，同样获得进入编制内的机会。
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