追风赶月莫停留 平芜尽处是春山
周国森
各位新同事：
大家上午好！
盛夏七月，中原大地生机勃勃，朝阳初升，万物热烈。七月，既有离别，也有相聚，你们收起懵懂稚嫩，焕发热情活力，来到中建五局河南公司这个大家庭。在此，我代表河南公司全体干部职工，热烈欢迎你们的到来！你们的加入将为公司的发展注入新活力、增添新动能！
2002年12月，中建五局河南公司正式成立，经历了“从无到有，在摸爬滚打中坚强求生”“从有到优，在砥砺奋进中快速前行”的发展历程。公司持续探寻高质量发展新路径，始终坚持区域深耕，创新拓展新能源、医疗卫生、基础设施及海外业务，锻造了发展新优势；经营触角覆盖河南全省，以及山西、陕西、河北（雄安）、湖北、山东、江苏、浙江、宁夏、内蒙、新疆等华中、华北、华东、西北区域，东南亚、中东欧等海外市场，逐步形成了“1+8+N”的管理架构，市场布局不断优化，发展空间更加广阔。省内区域核心市场作用发挥明显，发展规模、发展质量持续向好，省外区域“新增长极”作用持续增强，规模贡献不断增大，连续两年中标合同额超百亿元；在匈牙利市场落地中建集团在匈首个工程总承包项目，今年又落地3个项目。公司获评“中国建筑先进单位” “中国建筑卓越项目奖”，综合实力稳居中建在豫三级单位第一，“立足河南、走向全国、迈步海外”的市场布局在持续突破中不断巩固。
坚持文化立企、文化治企、文化兴企，河南公司对照中建五局“信·和”文化内在的公平属性、诚信属性、奉献属性，提出了“对内公平·对外真诚”核心理念。
对内公平，解决团队建设和内生态的问题，以决策公平、选人公平、资源组织公平、收支公平“四个公平”为主线。选人用人是最大的公平，公司坚持“提拔靠业绩、收入看贡献”，连续十年开展后备项目班子竞聘，建立了营销、利润、人才“龙虎榜”，使干部提拔有依据、可量化。对外真诚，解决市场营销和持续发展的问题，关键在于真诚相处、坦诚相待，笃定笃行，共同维护企业信誉。坚持把活干好、把人做好，成立履约飞检小组，保证工程建设的安全质量，向客户、社会交付质量过硬的产品；努力为客户提供愉悦的服务体验，主动帮助业主解决核心问题；与下游合作伙伴打交道，能够做到尊重供方、惠及供方，尊重其合理诉求，保证其合理利润。
历史长河川流不息，一个时代有一个时代的主题。历史长河滚滚向前，一代人有一代人的使命和担当。新同事们，你们的到来恰逢其时，也将大有可为。既已选择河南公司，便是企业未来的接班人，你们将手握接力棒，在公司壮大发展的征途中涂上浓墨重彩的一笔。
这场双向奔赴的选择，是因为我们初心凝共识。新时代年轻人最关注、最需要的是公平正义，最关心、最重视的是认同归属，而河南公司“对内公平·对外真诚”核心理念，将与大家的愿望不谋而合。公司坚持业绩导向，让业绩好的同志晒出来、受表扬、得实惠、能提拔，通过机制体系刚性运用，严把人才选用环节，打破按资排辈的“怪现象”。自2014年实施后备项目班子竞聘以来，敞开大门纳贤才，现场竞聘、当场打分、结果公示，所有项目班子成员任命提拔均需从后备库中产生，近两年后备项目班子竞聘总计1400余人次参与，入库储备和出库任用超300人。我们相信，只要为发展做出贡献的，都是企业重点培养和提拔任用的人；只要你有能力和业绩，在河南公司就不会被埋没。
这场志同道合的相聚，因为我们合力求共进。河南公司的过去并非一马平川，公司能够在并不占先天优势的市场环境中，在强者如林的竞争压力下，一步一个脚印，一年一个台阶，跨越发展背后是全体五局河南人筚路蓝缕、接续奋斗。期间涌现出的“河南故事”，总结出的“河南经验”，鞭策着“过来人”奋斗不止、探索创新，更激励着“后来者”加紧跟上、传承不息。今天的河南公司，真正实现了干部职工自信自豪，不仅拥有人尽其才、物尽其用的胆识，还具备求贤若渴、惜才爱才的气度，一级带着一级干、一级做给一级看。希望大家尽快融入企业，把工作当成事业来干，树立“主人翁”意识，摒弃“打工者”心态，坚持“奋斗为本，贡献为荣”，争当“价值创造者”，成为“事业合伙人”。
这场并肩作战的征程，因为我们携手谋共赢。河南公司持续发展的最大内因，其中之一就是坚持以人为本。我们尊重奋斗者和创造者，发展依靠员工，发展成果由员工共享。一方面，我们深入践行“人才强企”战略，全面落实“三个全面”幸福工程，努力为员工的美好生活需要保驾护航。另一方面，我们不断践行“贡献社会、成就职工”的使命担当，为广大干部职工踏上五洲四海的征程提供广阔天地，也为后继新生力量的职业发展提供上升空间，通过发展助力员工“行万里路”。
我们要思考，这个时代和社会需要什么样的人才？我们如何成为这样的人才？我认为有四点必不可少，一是要有远大的理想和抱负，二是要有正确的方式和方法，三是要有良好积极的心态，四是要有持之以恒的决心。
员工与企业一定是相互成就的，企业想要长盛不衰，人的因素永远是第一位；而员工想要实现自身价值，良好的企业载体也必不可少。河南公司这颗大树需要我们每个人精心呵护、用心浇灌，只有这棵大树根深叶茂，我们每个人才有“根”可依，有“荫”可庇，希望大家践行“高绩效文化”，不“坐而论道”，要“躬身入局”，通过贡献自身价值助力企业发展，通过公司提供的平台进一步实现人生价值。
我们常说，选择大于努力，选择对了就要坚持脚踏实地，持之以恒，行稳方能致远。现在，你们已经做出了选择，作为你们与五局河南公司结缘的“见证人”，我想结合我的个人经历与感悟向大家分享一些观点。
一是要弘扬家国情怀，践行主流价值。中建五局河南公司始终肩负央企的社会责任，把“质量与服务”作为生存之道，先后承建了郑州新郑国际机场二期GTC工程(全国最大的综合交通换乘中心之一)、郑州大学第一附属医院(亚洲最大医院)、郑州龙湖金融岛（河南省最大深基坑工程）、国家超级计算郑州中心（全国第七个超级计算中心）、三门峡国道310（“十三五”全国投资最大的干线公路项目）等300余项重点工程、民生工程，学校、医院、新能源建设“专业户”形象深入人心，在持续服务国家发展战略、助力中原经济腾飞中展现企业价值。同样，在抗疫救灾、脱贫攻坚、志愿活动等方面都有着河南公司的身影，选择了河南公司，就选择了红色基因；选择了河南公司，就是选择了投身祖国建设和发展的高远追求。要深刻感悟到五局河南公司传承的优秀基因、肩负的重大责任，铸牢“请党放心，强国有我”的初心使命。
二是要坚持忠诚厚道，落地公平真诚。当下，我们正身处“大变局”，“黑天鹅”满天飞，“灰犀牛”遍地跑，“不稳定性”、“不确定性”等词高频出现，我们似乎总是在不断地“见证历史”。在这样的时代背景下，靠“耍小聪明”或“机会主义”去获取阶段性的成绩已经被主流价值观所摈弃，靠“站在风口”的实现长期性成功的可能性越来越小，只有坚持忠诚厚道，恪守本分正道，才是一个人成功最重要的品质。习近平总书记强调，“要把做老实人、说老实话、干老实事作为人生信条，这样才能真正立得稳、行得远。”同样，德才兼备、以德为先，也是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则。我们认为忠诚厚道是一个人最高的情商，其中蕴含的不仅是个人品格，更是一种工作方式，是“把事做成、把人做好”的能力修为。一方面要坚持内心的善良，坚持为他人付出着想，心怀感恩，正直干净，坦荡厚道；另一方面还要懂得坚持，不狭隘追求一时一刻、一城一池的得失，脚踏实地，日积月累，能力才会越来越强。
三是要着重修炼内功，练就过硬本领。公司引导各级机构建立全司人才“一盘棋”的格局，在总部“强”、分公司“专”、项目“活”的定位下，着力通过一系列政策引导、机制保障，倡导员工横向区域调动，纵向岗位历练。“师父领进门，修行在个人”，企业提供了好的载体，关键还在个人。大家要善于学习，敢于行动，凡事要以结果为导向，结果直接作用于企业，而过程，则成为自身的经验储备。过程中要始终保证执行力，不能让想法永远只是空想的“蓝图”；还应心怀“青春须早为，岂能长少年”的紧迫感，拿出逢山开路的闯劲、甩开膀子的干劲、久久为功的韧劲、勇毅笃行的心劲，练就过硬本领，实现自我价值，成为企业不可或缺、不可替代的人。
四是要加强角色转变，适时调整心态。河南公司实施“三个全面”幸福工程计划，全面开展八大工程，常态化组织部门员工座谈会、新员工座谈会、绩效提升座谈会等，设立“董事长信箱”，开展“清风行动”，对待员工诉求要“疏”不要“堵”，要“办”不要“等”，种种举措都体现了公司对人才的重视。希望大家入职后运用好公司各类好的载体和工具，尽快融入。一方面要调整预期，保持“归零心态”，学会接受现状，按照社会、企业的需求来重塑自己，不怕困难，不怕挫折。另一方面要加强沟通交流，借助公司基层管理“三个全面”行动等渠道，让交流无障碍，信息无壁垒，为企业发展出谋划策，也为个人成长汲取养分。
最后，送给大家两句话：
人间正道是沧桑，在感到迷茫时多一分清醒，坚持公平真诚。
阳光总在风雨后，在遇到困难时多一分坚韧，敢于担当作为。
谢谢大家！
新员工见面会上，公司党委副书记、工会主席刘力，副总经理钟驰，副总经理、总经济师、总法律顾问、首席合规官龙力勇，副总经理孙广辉等公司领导班子成员分别结合个人工作经历，对新员工寄语，勉励他们要把握好时代赋予的机遇，珍惜公司这一优质平台，从基层开始稳扎稳打，积极投身企业高质量发展浪潮。公司总部各部门负责人围绕安全、市场、工程、技术、商务、财务、行政等展开授课培训。
期间，新员工们在心愿卡上写下对未来的憧憬和期待，大家纷纷表示，通过聆听学习，对五局河南公司的发展历程和企业文化有了更深的认识，将不负公司提供的广阔舞台，珍惜学习机会、珍惜工作岗位，加快适应角色转换、积极调整心态状态，脚踏实地、奋发有为，争做新时代向上向善、岗位建功的好青年。
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编审 | 吴少达
二审 | 朱 婉
三审 | 刘艳旭
供稿 | 人力资源部（干部人事部）
