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上海打响涨薪第一枪!卫健委:把行政的薪酬还给临床
健康
2024-10-19 23:59
河南
来源
:
综合整理自康讯网、第一妇产、规培助手
(转载仅作分享,版权归原作者所有。若有来源标注错误或侵权,请联系小编微信号:
yyxxzz520
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近日,据网友爆料,上海市好几家医院开始缩减行政部门的人员数量和奖金,并将节约下来的费用下放至临床。大家开始凭本事“吃饭”,薪酬更加阳光化、合理化。
究竟是哪几家医院?翻阅了评论区,上海市第十人民医院、上海市同济医院是被提及次数较多的医院。更有内部网友表示,有部分医院的行政、后勤人员在合同到期后,将不再续期;换言之,行政人员越多,个人平摊的薪酬越少。
01国家卫生健康委:压缩行政、后勤
有人觉得这是空穴来风,其实不然。早在9月5日,国家卫生健康委发布的《关于政协第十四届全国委员会第二次会议第04426号(医疗卫生类380号)提案答复的函》中就提到了“优化医院内医务人员结构比例,压缩行政、后勤、辅助等人员”。
虽然这一提案针对的是儿科岗位,但是优化医院内部人员结构,以及相关费用向临床的下放,有望使医护的薪酬得到显著提升。这不仅是经济上的改善,更是对医护专业价值和辛勤付出的高度认可。
不过有卫生政策专家表示:"上海作为一线城市,医疗资源丰富,有条件先行先试,其他地方借鉴时,要根据自身实际情况来制定方案,"
02网友:期待尽快在全国实施!
由此可见,国家卫生健康委的答复是对上述“减少后勤等科室人员”的有力支持。不仅如此,此举与三明医改也有着相似之处。三明医改以 “三医联动” 为核心,通过调整医疗服务价格、优化医院收入结构、加强医院内部管理等措施,实现医疗资源的合理配置和医疗服务质量的提升。
三明市医生在网上表示:的确如此,年薪制也要求行政人员按照临床医护人员薪资的40%发放。这也说明,医护人员“一分耕耘,一分收获”这一简单的梦想有望成真!
这一政策在上海打响第一枪,网友们的热议开始了:有上海本地医护人员表达自己内心的喜悦。
"羡慕上海同行们,什么时候能轮到我们啊?"
"希望我们医院也能跟进,行政部门确实有点臃肿"
"支持这项改革,让医护们有更多精力专注于临床工作"
甚至连一些患者也网上发声:"支持医护加薪!只有医护待遇好,我们看病才能更放心"
全国医护人员都在翘首以盼,希望“改革的春风”尽快吹到“自家门口”。
03健康持续发展,不过苦日子
据统计,我国医院的行政后勤人员和医院全体职工的比值平均为25%~45%左右,这实在令人匪夷所思,要知道欧美等发达国家医院的这一比值仅为5%左右。
这么多的行政后勤人员,贡献的绩效很低,到头来却要和临床技术人员一起吃大锅饭,搞平均主义,这样的发展模式怎么能健康呢?最终只会不断消磨临床医护的积极性,不断增加临床医护的不满,造成医院亏损的局面。
上海打响的这第一枪为医疗行业的改革带来了新的希望和方向。下一步,我们希望医护人员能够得到更加符合其劳动价值的绩效分配!
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