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延迟退休已成定局，医院里的“老”护士能有什么出路？

健康 2024-10-07 23:55 河南

来源：卫健人才服务网（转载仅作分享，版权归原作者所有。若有来源标注错误或侵权，请联系小编微信号：yyxxzz520，我们将及时更正、删除，谢谢！）

近日，关于延迟退休的政策正式公布，引发了社会各界的广泛关注。许多人都在猜测，作为医疗体系中的重要一环，护士是否会成为首批延迟退休的人员呢？今天，我们就来聊一聊这个话题！

护士是否会成为第一批延迟退休的人员？其实，答案并不是简单的“是”或“不是”。

1. 延迟退休并非一刀切！

延迟退休政策并非对所有职业和人群一刀切地执行。它遵循的是“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。这意味着，不同职业、不同人群可能会根据具体情况有不同的延迟退休安排。

2. 护士职业的特殊性

护士作为医疗体系中的重要一环，其工作性质具有高度的专业性和责任性。他们长期在一线工作，承担着繁重的护理任务，对身体和心理都有较高的要求。因此，在制定延迟退休政策时，会充分考虑护士职业的特殊性，确保政策既能满足人力资源开发的需要，又不损害护士的身心健康。

3. 综合考虑多种因素

是否延迟退休，不仅取决于政策本身，还受到个人年龄、工龄、健康状况等多种因素的影响。对于护士而言，如果身体状况良好、工作经验丰富且愿意继续工作，那么他们完全有可能成为延迟退休的受益者；反之，如果身体状况不佳或已达到退休年龄，他们也有权选择按时退休。

由于护理职业发展是 A 型结构，只有少数护士可以成为管理者。

在国内绝大多数的 45 岁以上护士，集中工作在门诊、消毒供应中心、体检科、口腔科、影像科、病案室、营养科、院感科等不需要上夜班的临床科室或者行政后勤部门。

还有一部分护士在公立医院积累了足够的经验后选择离开公立医院，去民营医院从事管理工作。

当然也有一部分护士由于家庭经济条件优渥或者个人兴趣原因，毅然在中年（40～50 岁）辞职离开医院，下海经商或者成为全职主妇。

眼下的现状一定会是我们的明天吗？

考虑到亚洲人和欧洲人的体质不同，查阅到与我国临近的国家，日本，法定退休年龄是 70 岁。这和国家高度发达的科技水平，完善的医疗保障制度有着密不可分的关系。

是不是年龄大了，就这些临床常见的护理操作都无法胜任了？个人认为，答案是否定的。

比如，看不清血管。临床上，很多时候，我们为血管条件不好的患者穿刺都无法看清楚患者的血管，但是有经验的护士还是可以凭借经验成功穿刺，而且现在我们还有有血管放大镜。类似的问题都会有对应的解决办法。

护士延迟退休政策下，对于那些未能晋升为护士长的护士，仍有多种职业出路和发展方向。

富有经验的护士还可以做这些职业

1.个案管理师

主要为病友提供院前、院中、院后的持续性健康照护，覆盖院前准备、入院评估、住院管理、出院准备、双向转诊、院后追踪随访等环节。

2.拥有处方权的护士

是指护士针对病人的心理、饮食、用药以及护理级别和疾病的发展所作出的判断和决策。

2017 年安徽省成为我国第一个拥有护士处方权的省份。

3.慢病管理工作

经验丰富的护士有着年轻护士羡慕不来的阅历，对于慢病管理，健康指导，可以充分发挥自己的阅历特长，大显身手。

4.护理培训工作

护理是一个不断学习不断成长的行业，无论医院规模大小，护理质量和护理安全都与持续的护理培训有关。

而富有经验的护士作为培训教师势必更能将临床上容易发生的差错点、不良事件讲清楚、培训到位。

另外，在平常的工作中重视积累经验和不断提高自己，掌握更多的技能，即使年龄大了，也有机会换其他工作和岗位。

另外，在平常的工作中重视积累经验和不断提高自己，掌握更多的技能，即使年龄大了，也有机会换其他工作和岗位。

综上所述，护士延迟退休后，即使没有当上护士长，仍有多种职业出路和发展方向可供选择。通过不断深化专业知识、提升技能水平、拓宽职业领域等方式，护士可以在未来的职业生涯中继续发光发热，为医疗事业的发展贡献自己的力量。

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