达拉特旗人民检察院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学思践悟习近平法治思想，抓住政治淬炼、实践锻炼、人才选育、典型选树四个重点方面，努力打造让党放心、使人民群众满意的检察队伍。
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抓实“政治淬炼”
不断坚定队伍理想信念
坚持将旗帜鲜明讲政治作为根本要求，把党的绝对领导落实到业务建设和队伍建设各方面，多措并举推动党建与业务工作相融合。
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抓学习 提站位
在每周全体检察人员集中学习中，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，今年以来共有33位检察官走上讲台，开展课题式、互动式学习研讨，把学习融入日常、抓在经常，不断推动理论学习走深走实。
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抓品牌 练内功
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抓亮点 促融合
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抓牢“实践锻炼”
努力孵化检察精英人才
以加强检察队伍素质建设为着力点，通过实施《“达检达人”青年人才培养计划》，努力打造一支职业化、高素质的基层检察队伍。
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岗位练兵提素能
为帮助青年检察人员拓宽视野，有效提升执法司法能力水平，促使青年检察人员迅速成长为中坚力量，今年以来，共组织开展青年检察人员辩论赛、庭审观摩评议、列席检委会等各类实训活动23批89人次，大大提升“单兵作战能力”。
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“导师制”培养模式传帮带
由业务骨干担任青年检察人员的业务导师，师徒结对12组，导师因材施教定制培养方案，青年检察人员全面跟班学习案卷审阅、文书撰写、出庭技巧等专业技能，学习办文办会等综合素能。今年8月份，聘请两名清华大学法学博士为检察理论与实务研究共建人才，借助“外脑智库”提升检察理论研究水平。今年以来，青年学徒共打造2件国家级典型案例，4件案件获评自治区级典型案例，共撰写理论文章18篇，其中2篇在《北疆检声》发表，3篇文章、1篇案例分析在《鄂尔多斯检察》发表。
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赴先进地区学习交流
院党组统一部署，先后组织3批次13名业务骨干分别赴宁夏银川、江苏苏州和浙江诸暨等地考察学习。考察人员带着问题去，收获经验回，在创新开展数字检察、社会综合治理、机关党建等方面提思路、拿举措，确保把学习成效转化为检察工作高质量发展实效。今年，本院打造的2个数字模型在全国检察机关推广，院党支部和党务工作者在全市、全旗“两优一先”评选中受表彰。
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抓强“人才选育”
持续优化检察队伍结构
坚持事业为上、人事相宜，不断完善常态化选人用人机制，在建设一支结构合理、精神饱满、充满活力的队伍上下真功、求实效。
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加强领导班子建设
院党组率先垂范，推进高素质专业化干部队伍建设，提拔年轻干部进入班子，优化年龄梯次配备、实现专业优势互补，打造“政治强、结构强、业务强、作风强”的领导班子，切实担负关键责任、充分发挥关键作用。
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配强内设机构环节干部
严格按照《达拉特旗人民检察院内设机构领导干部选拔任用工作方案》，开展内设机构环节干部选拔任用工作。去年以来，提任、转任三个业务部门7名正副职，新配环节干部均为85后业务部门中坚力量，切实从干部配备上体现我院对发现和储备优秀年轻干部工作的重视程度。
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加大干部交流力度
对内进行多岗位历练，适时安排青年检察人员参与控申来访接待、联络基层矛盾化解、乡镇社区法治宣讲等工作，帮助提高群众工作能力和本领；对外畅通干部交流渠道，近三年来，有4名检察人员提任地方党政部门领导职务，多人到最高检、市检察院等上级检察机关挂职锻炼，大大激发了干部队伍的活力和战斗力。
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抓好“典型选树”
持续深化示范引领作用
积极实施正向引领激励机制，通过先进典型选树、举办系列先进事迹分享会等活动，引导检察人员学习典型、争当典型，全面促进检察工作高质量发展。
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围绕中心，选树先进典型
研究制定《达拉特旗人民检察院关于开展先进典型选树工作实施方案》，明确选树条件、程序及配套先进典型宣传措施。同时，充分利用绩效考核的制度机制，通过考核筛选，确保把办案质效高、综合能力强的检察人员纳入选树对象。
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有的放矢，重点培养典型
注重从业务竞赛、技能练兵、大要案办理、急难险重等工作任务中，捕捉亮点，发现德才兼备的先进典型好“苗子”，实现源头有活水，梯次不断档，按季度开展“达检之星”先进典型选树工作，共推选6批23名“达检之星”。
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宣教结合，强化示范引领
不断完善培育典型的长效机制，抓好对先进典型的宣传教育。针对选树出的先进典型和其他有突出成就的检察人员，按类开展“学先进、争先进、当先进”典型事迹宣讲活动，在我院两微一端、党员之家开展线上线下宣传教育活动，持续深化先进典型示范引领作用。
济济多士，乃成大业。达拉特旗人民检察院将坚定人才强检理念，深入贯彻全国检察机关队伍建设工作会议精神，坚持以高水平队伍建设持续保障检察工作高质量发展，谱写以检察工作现代化服务中国式现代化达拉特新篇章。
来源：达拉特旗人民检察院
审核：李学敏
签发：王 东
