近日，凉山州驻北京（京津冀）和成都农民工工作服务站相继挂牌。北京（京津冀）和成都是我州农民工外出务工的重要地区，据统计，凉山籍在京津冀地区务工就业的有2.89万人，在成都市务工就业的有6.3万人。为切实抓好北京（京津冀）和成都地区凉山籍农民工服务保障和稳岗就业服务，州人力资源社会保障局主动与州政府驻北京联络处和驻成都办事处对接研商，依托这两个单位分别建立凉山州驻北京（京津冀）和驻成都农民工工作服务站。
截至目前，我州已在全国设立16家州级驻外农民工工作服务站、24家县级驻外农民工工作服务站。今年我州还将新建重庆、昆明等驻外农民工工作服务站，进一步优化点位、扩大服务覆盖范围，提升服务质量，为更多外出务工的凉山籍农民工提供更加贴心、专业的服务。
近年来，我州坚持把农民工作为重要战略资源，把农民工服务保障工作作为重大战略工程来抓，建立健全农民工服务保障机制，用心用情做好农民工服务保障工作，强力推动农民工就业增收，助力巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴。
11月8日，喜德县法律援助中心成功组织调解了一起农民工劳动报酬纠纷，涉案老板当场为农民工发放了劳动报酬，现场8名群众领取报酬后非常高兴。
目前，正值彝历新年到来之际，在外辛勤务工的人们陆续携带着一年的收获回家与亲人团聚，迎接一年一度的“彝历新年”。然而，也有许多辛辛苦苦在外务工的农民工因拿不到劳动报酬而发愁，深陷劳动报酬纠纷。为依法维护农民工的合法权益，帮助农民工尽快拿到劳动报酬，开开心心回家过年，喜德县法律援助中心积极作为勇担当，集中力量促调解，将调解工作贯穿法律援助全过程，将纠纷化解在基层，减少了当事人的诉累。
今年5月，我州召开根治欠薪暨劳动保障监察工作推进电视电话会议；今年7月，省人社厅调研组到凉山开展劳动关系协调、根治欠薪工作调研。调研组指出，要抓好新就业形态劳动者权益保障、和谐劳动关系综合配套改革试点、企业工资分配宏观调控和薪酬管理、营商环境评价劳工领域迎评工作，以及根治欠薪“省考”通报问题整改、源头治理和“安薪”等专项行动，不断提升根治欠薪工作质效。要在协同联动中凝聚劳动关系和根治欠薪工作的整体合力，充分发挥劳动关系协调三方机制和根治欠薪领导小组的职能作用，形成协同联动合力。
10月12日，西昌市人力资源社会保障局、市公安局、市建管局联动，集体约谈三个在西昌存在欠薪隐患的在建工程项目责任单位，市人力资源社会保障局劳动监察大队还对三家企业负责人进行询问，并做了笔录，签订《责任书》，并对三家企业下达了《整改意见书》，要求立即整改。
我州高度重视根治欠薪工作，通过聚焦民生诉求，开辟绿色通道，简化工作流程，构建完善一站式接待、多元调解、快办快结、联动处置机制，最大限度降低农民工维权成本和门槛。
从农村的“共富车间”到工厂的创业就业孵化基地，从培训就业技能到发放稳岗扩岗相关补助，从举办专场招聘会到开展送岗上门行动，凉山州紧紧围绕稳就业工作主线，全面落实就业优先政策，积极实施就业促进民生工程。
今年2月，42名木里县籍务工人员踏上了前往宁波市鄞州区的路途。“不仅免费提供交通，每名来鄞务工的还有1000元的生活补贴。”家住木里县固增乡的杨贵军对“点对点”劳务输出赞不绝口。这是他第二次前来鄞州务工。去年7月到今年1月，杨贵军就在鄞州务工，过完春节，他又踏上了前往鄞州的路程，并带上了自己的父亲。
和杨贵军一样，马布吉夫妇是第三次来宁波打工，月工资在6000元左右。马布吉夫妇说，今年最大的愿望就是多挣点钱回家。
“‘点对点’劳务输出由政府承担车旅费、体检费，并给予一次性生活补助和12个月的稳岗补助，这项政策让外出务工的农民工有了生活保障。”据木里县人力资源社会保障局相关负责人介绍，自2021年“点对点”劳务输出工作开展以来，木里县已经有序组织输出370名务工人员来鄞。
劳务输出到什么地方，服务就跟到什么地方。2022年，凉山州农民工工作领导小组发布《关于高效有序推进宁波—凉山东西部劳务协作专项输出工作指导意见》。意见明确，要加强技能培训，不断提升素质，增强我州农民工外出务工就业竞争力。高效有序推进“宁波—凉山”专项输出工作，确保输出宁波农民工稳定务工就业。
出家门、上车门、进厂门……凉山州外出务工人员一路畅通的背后，是两地人力资源社会保障部门的精心筹划。看似只是一趟车，却涉及众多环节。
今年9月，州人力资源社会保障局相关负责人率队前往浙江省宁波市、江苏省苏州市开展劳务协作对接和学习考察。座谈会上，我州与宁波市、苏州市（吴中区）人社部门及相关企业、学校对进一步加强劳务协作达成一致共识，双方将全面推动“宁波—凉山”“苏州—凉山”劳务协作向更宽领域、更深层次、更高水平迈进，拓展精培计划，增建帮扶车间，扩大定向输出，培育劳务品牌，为凉山创建技师院校、加快人力资源开发利用等给予更多更大支持，携手打造东西部及跨区域劳务协作新典范。
进厂后，工作、吃住条件到底如何？“上岗只是第一步，关键是如何让凉山务工人员干得好、留得住。”据凉山州人力资源和社会保障局相关负责人介绍，今年以来，州人力资源社会保障局全力优化州、县、乡、村四级工作体系，持续引入培育劳务公司、劳务专合社、劳务经纪人提升农民工外出务工保障能力，带动我州劳务输出进一步组织化、规模化、专业化。
目前，全州已建立32家县级国有劳务公司、14个驻外农民工工作服务站、315个村（社区）农民工综合服务站、107个乡镇劳务专合社，培育1142名劳务经纪人。今年，全州成功发放一次性交通补助671.49万元。充分发挥东西部劳务协作机制作用，加强宣传跟踪回访，“宁波—凉山”东西部劳务协作专项输出72批次7430人，稳岗三个月以上3759人，发放稳岗补贴1337.3万元。
工作生活上有困难，稳岗干部前来纾难解困；语言不通，生活和生产老师手把手帮助熟悉生活和工作的环境；饮食不习惯，企业纷纷设立专门民族食堂窗口；生活没着落，劳务协作站为务工人员提供就业安置、政策落地、权益保障、生活关心等“娘家人”服务……在这首由多元素组成的协奏曲中，每一项“拴心留人”的温暖之举，都构成了其中悦动的声部。
让每个人都找到自己的用武之地，随着劳务协作机制的完善、领域的拓宽，将为越来越多的凉山籍农民工提供就业保障。凉山，已打通劳动力有组织输送的“最后一公里”。（记者 央青）
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