10几年前我从四大出来，去了一家法国公司，也算得上法国的“大国企”了。
他们很重视内控，在各国招人，直接向总部汇报。
我当时作为中国区负责人，每年都要去巴黎述职。
那时候出国还算新鲜事，更何况是这种公司掏钱，一去一周的公出。
所以很多周围的小伙伴都很羡慕。
其实说是述职，真正开会只有3天。
其他时间都是各种参观。
而且就这3天会，他们还请了同声传译。
平时跟我们用英文嘻嘻哈哈的法国同事，到了会上还真就一句英文不说，全部改说法语。
虽然这有法国人的骄傲作祟，但我想归根结底还是有钱烧的。
要知道，当时在国内，同声传译至少3000一小时。
放在法国，我估计还不得上万，毕竟当时的汇率还是10：1。
那两位同声传译跟了3天，虽然法语我也不懂，但英文水平真是不敢恭维。
很多地方都是明晃晃的错误。
就这人家也可以你好我好地拿钱走人。
更夸张的是，晚上带着我们去塞纳河上游艇晚宴。
说实话，我在四大那么多年，就算是国企也没有这么夸张过。
参加晚会的人基本一眼就能看出来是来自发达国家还是发展中国家。
不是看衣着长相，而是看岁数。
一看年纪40往上，你就知道，一定是欧美发达国家的。
一看年纪轻轻，你就知道，一定是亚非拉发展中国家的。
一看一个准，从未失手。
为什么这么准？
因为这家公司已经在欧美扎根几十年，那里的员工基本都是几十年前入职，一直干到现在。
而在发展中国家，最近几年才设立公司，之前也就设个办事处，找找代理而已。
而那些法国同事，我就没见过40岁以下的，因为通常要在公司轮岗很多年，才有机会来到内控部门。
