为退役军人开辟专属通道!放宽年龄学历要求

学术   2024-10-06 17:55   北京  
一线手记
合肥市建档立卡退役军人有22.8万名,其中60岁以下的退役军人占比96.25%,创业人数占比16.75%,未就业人数占比3.37%。这组数据牵动着我的心。想法子帮创业、拓路子助就业,是我们的紧要工作

我们进行了大规模的走访调研,发现退役军人就业创业总体上存在着政策配套措施不完善、职业技能与岗位不匹配、实际与心理期望落差大等情况。原因找出来便需“对症下药”,为此我们开始进行持续性探索。
首先要解决的,是退役军人现实就业需求和培训内容不匹配的问题。怎么赋能?我们通过问卷调查、走访座谈等方式进行了较为充分的调研。对退役军人来说,挖掘机驾驶员、厨师等技能培训已经无法满足他们现在的求职需求,所以我们必须打破传统观念认知,探新路、辟新径。于是,我们将退役军人需求和目前新兴行业特点结合,开设无人机拍摄、短视频制作、电子商务、主播培训、健身教练培训等市场需求较大、培训效果相对明显的特色课程。
首届长三角G60科创走廊退役军人专场招聘月合肥专场活动的举行和“智汇9城”就业平台的落地,则为我们跟进异地技能培训提供了契机,借此,我们主动打破地域限制,盘活优质教育资源,开展长三角自主就业退役士兵跨省异地职业技能培训。同时,大力探索“教培先行、岗位跟进”的行业合作就业模式,做到需求、培训、就业有机衔接。
异地技能培训是利用社会资源的一小步,将社会资源与退役军人自身条件结合,是我们进一步努力的方向。得知不少人希望从事辅警工作,我们及时向市领导汇报,主动与市公安局、市人社局对接,召开两次协调会,会同相关部门实地调研,历时一个多月,将退役军人招聘辅警工作列入年度用人计划,每年拿出一定数量岗位定向招聘合肥籍退役军人。考虑到退役军人和辅警工作岗位要求高度匹配,我们还将招聘年龄要求放宽至40周岁、学历要求放宽至高中,开辟招聘专属通道。2023年全市第三批招聘的895名公安辅警中,退役军人占比为33.07%。
在合肥市金水坊文化产业园调研时,负责人告诉我,园区的企业大多由退役军人创办,不仅优先招录退役军人,还对其进行就业创业培训和资金扶持。这和我们成立“军创联盟”的想法不谋而合。得益于各方力量的汇聚,我们很快建立起“协同服务+教育培训+就业扶持+创业孵化”四位一体的退役军人就业创业园,随着越来越多军创企业入驻,创业带动就业的倍增效应逐渐显现。
“市场逻辑谋事、资本力量干事、平台思维成事。”在这样的理念引导下,我们努力尝试用多种手段为老兵就业创业搭桥铺路。合肥市退役军人事务部门还将持续发挥桥梁作用,创新服务方式、提高服务质量,通过建立多元化、常态化、长效化帮扶机制,畅通“戎归之路”,更好助力退役军人高质量就业创业。

(作者系安徽省合肥市退役军人事务局党组书记、局长)

源:《中国退役军人》杂志2024年第9期

本期编辑:王迪

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