“谢谢法官，让我这么快获得工伤赔偿，可以解决困难了……”，近日，一起工伤保险待遇纠纷的原告在调解成功后，感激的对承办法官说。
2022年11月，王某开始在某建筑公司承建的项目工地中从事木工工作。2023年2月，原告在案涉项目工作时，不慎被电锯锯伤右手，王某在医院住院治疗多天。后王某所受伤害经人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，无护理依赖。双方就工伤保险待遇协商未果，王某于2023年7月向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，王某和公司均对该仲裁裁决均不服，接连向龙南市人民法院起诉。
梳理案情
法官释法促调解
案件受理后，为了提高案件审理效率，承办法官决定将两起案件并案审理，同时多次查阅案卷、梳理案情，组织双方开展调解，但庭审中双方矛盾较大，未能达成一致。庭审后，承办法官在和公司沟通过程中了解到公司有调解意愿，遂再次组织双方调解，围绕查明的事实和双方的举证内容，耐心疏导双方当事人的情绪，逐步缩小双方的分歧，找到双方的平衡，双方当事人也对自己的权利义务有了更为清晰的认识，最终达成一致意见，由公司一次性赔付各项费用共计十万元给王某。至此，该起案件得到妥善解决。
该案件的调解成功，缩短了诉讼时间，减轻了当事人诉累，节省了司法资源，有效解决了矛盾纠纷。下一步，龙南市人民法院将继续践行“如我在诉”的审判理念，积极探索解决劳动争议纠纷的新途径、新方法，切实保护劳动者的合法权益，努力实现劳动争议案件一次性解决，从而实现法律效果和社会效果的统一。
近年来，因工伤认定发生的纠纷屡见不鲜，如果确实不小心发生意外，可以从以下几个方面保障自己的合法权益：
一、及时救助与报告
1.发生工伤后，应立即前往定点医疗机构进行救治，确保自身生命安全和身体健康。这不仅是对自己负责，也是后续维权的基础。
2.及时向用人单位报告工伤情况，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，你自己或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、收集证据
1.保留与工伤有关的证据，如事故现场的照片、证人证言、工作记录等。这些证据将在工伤认定和后续的赔偿过程中起到重要作用。
2.保存好医疗诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些是确定工伤程度和赔偿依据的关键文件。
三、工伤认定
1.配合社会保险行政部门的调查，如实提供事故发生的经过、原因等相关信息。
2.关注工伤认定的进度，如对认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
四、劳动能力鉴定
1.在伤情稳定后，按照规定申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.劳动能力鉴定结果将直接影响到赔偿金额，如对鉴定结果不服，可以申请再次鉴定。
五、协商赔偿
1.与用人单位协商赔偿事宜，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定合理的赔偿金额。
2.在协商过程中，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
六、法律途径
1.如果与用人单位无法就赔偿事宜达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
编辑：林琦涵
一审一校：李华生
二审二校：钟煜
三审三校：廖晶
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