听说，某维修大厂的机务涨薪了。
有人上个月还是到手4000多的工资，这个月直接就到手7000多了。这样的工资涨幅，可谓是惊人呐！机务圈好像就没出现过这种翻倍式涨薪的时候。
说起机务的薪酬改革，想当年那也是局方发起的！督办至今，磕磕绊绊也搞了有三年多了吧！真没想到啊，最后，完成如此大幅度涨薪的，居然是从维修厂开始的！涨薪的最底层逻辑是什么呢？肯定是公司挣钱了才行。先如今，那么多航司拖着不给机务不涨薪，有的还降薪，或者变相降薪，比如降绩效等。理由基本都是公司没盈利，又亏了，怎么给大家涨薪，这种情况下给大家涨薪，岂不是出师无名吗！当然，此次维修大厂涨薪，虽是普涨，但也不是均涨！这次涨薪机制对工作年限比较短的新人，支持力度比较大。而一些老员工的工资涨幅没有这么多。给人的感觉，貌似是要缩小贫富差距。这个年月，不给年轻人涨薪，还怎么招得到年轻人的加入啊。机务这个行业苦啊，而且非常需要年轻人的干劲和体力。当然，也需要老人的经验和带教。但是，苦活累活还得让年轻人可劲造啊。当然，人都有老的那一天，大家在各自的岗位，各尽其能，各取所需，尽量公平就是了。但鼓励年轻人进入这个行业，给年轻人涨薪是势在必行的。也可能是因为之前的大修厂本来就是起薪低，即便这么涨一次，可能和某些航司的机务工资还会差上一截。但是，当一个行业的整体水平提高了，大河有水小河满。行业的根基稳了，大家的正常收入才会水涨船高。这样整个行业才能有变好的趋势。希望这个行业能进入到比涨工资的赛道上来，总比那些中想着比烂，比卷，更能让人看到希望吧！人才留住了，企业发展就稳当了。人才的流动变慢了，人才在市场上才会变得更值钱！有技术的人才会变得更被尊重！而被尊重的体现，就是体现在HR给的薪酬上。希望，这个大厂的机务涨薪，能给行业带来一股生机。下一个涨薪的大厂会是谁呢？而下一个逆势降薪的航司又会是谁呢？大家来说说看！![]()
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