据美国媒体 The verge 报道,Meta 已开始裁减 WhatsApp、Instagram 和 Reality Labs 等多个部门的员工。
这些小规模裁员似乎与特定团队的重组同时进行,而非大规模的全公司裁员。
目前为止,Meta 尚未透露此次裁员的具体人数,而失业的员工已经在社交媒体上发布消息。其中包括去年加入Threads 的安全研究员 Jade Manchun Wong,她曾入选 2022 年福布斯30 位 30 岁以下精英榜单。Wong 在推特上表示:“我仍在努力消化这件事,但我在 Meta 的角色受到了影响。”
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此次裁员发生在不同的地点,涉及不同职位的员工。之前在 Facebook、招聘、法律运营和设计部门工作的员工表示,他们已于周三被解雇。
一名网友感慨道,刚刚查看了9月18日通知入职的电子邮件……这还不到一个月。太残酷了。
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Meta 发布声明:正在进行调整,以配合战略目标
Facebook 母公司Meta在一份声明中向 Euronews Next 证实,该公司已开始在各个团队中裁员,并补充说,这些变动是为了重新分配公司资源。
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“目前,Meta 的一些团队正在进行调整,以确保资源与公司的长期战略目标和位置策略保持一致,”公司发言人 Dave Arnold 在声明中表示。“这包括将一些团队转移到不同的地点,将一些员工转移到不同的岗位。在这种情况下,当一个职位被取消时,我们会努力为受影响的员工寻找其他机会。”
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离谱!因25美元餐券问题遭解雇?
据英国《金融时报》周三报道,Meta 还解雇了洛杉矶的 24 名员工,原因是他们用 25 美元的餐费购买了酒杯、洗衣粉和祛痘垫等家居用品。
被解雇的员工经常滥用代金券,而其他滥用代金券次数较少的员工则受到了斥责,但并没有被解雇。一位年薪 40 万美元的 Meta 员工在匿名留言平台上写道,因为餐费补贴而被解雇感觉“不真实”。
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一位知情人士表示,有些员工会长期滥用餐饮补贴系统。有些人将补贴资金集中使用,还有人不是把外卖点到办公室,而是点到家里。所以,这些人就被解雇了……
近年来,Meta裁员从未间断
此次新一轮裁员是继今年早些时候该公司现实实验室部门进行小规模裁员之后进行的。然而,近年来 Meta 的裁员从未间断。
2022年,Meta首次裁员11,000人,约占其员工总数的13%。扎克伯格在一篇博文中表示:“我要对这些决定以及我们为何会走到这一步负责。我知道这对每个人来说都很艰难,我尤其对那些受到影响的人感到抱歉。”
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2023年,作为“效率年”活动的一部分, Meta 更是裁减了约 20,000 个职位,并取消了5,000个尚未填补的职位。理由是 Meta 已经变得过于臃肿,尤其是在新冠疫情导致的经济低迷之后,因此需要重新调整自身以满足现代市场需求。
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此次裁员紧随今年早些时候Reality Labs部门的小规模裁员之后,表明Meta在经历了疫情期间的快速扩张后,正在重新调整其资源和运营规模,以实现更高的效率和可持续发展。
但与此同时,Meta 的财务表现始终保持强劲。Meta在 2023 年创造了 1340 亿美元的收入,同比增长 16%。
Meta于今年7月底公布其第二季度营收也表明增长22%,达到390.7亿美元。在财报电话会议上,首席执行官马克·扎克伯格表示,公司“正在实现良好增长”,Meta AI“有望在今年年底成为全球使用率最高的人工智能助手”。
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因此,从业务实力来看,Meta 仍然保持稳定,尽管不断的重新评估和成本合理化也是其中的一部分。最近的裁员似乎并不代表公司存在更广泛的担忧,而且裁员对象也不是某个特定领域。但这确实表明 Meta 正更加关注其盈利表现,并确保其成本不会失控。
写在最后
从Meta公司此次裁员事件上,我们可以看到,尽管公司在财务上保持着强劲的增长势头,但它也正面临着调整和优化内部结构的挑战。在科技行业不断变化的大环境下,Meta的这一举措反映出了企业在追求长期发展和效率最大化过程中的必然选择。裁员虽然给受影响的员工带来了短期的困难,但对于公司来说,这可能是为了实现更长远的战略目标和保持竞争力所必须采取的步骤。未来,Meta是否能通过这些调整实现其愿景,以及这些变化将如何影响整个科技行业,都值得我们持续关注。
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