不用怀疑，日本的老龄化和少子化的加剧比我们理解的还要严重。为了解决严重的劳动力不足，日本依赖外国劳动力的倾向越来越强烈。
近日政府宣布，计划从2024年度起的5年内，将特定技能制度的接收人数上限扩大到80万外国人。
特定技能制度是”日本为了解决劳动力短缺问题在2019年4月引入的居留资格制度。
第一类：允许具有一定技能的外国劳工在日本最长工作5年；
第二类：允许熟练劳动者无限期居留地居留，拿永住。
目前特定技能1号开放的行业包括介护、建筑、餐饮、工业制造、农业等12个领域，2号从去年开始扩大至除介护外与1号完全相同的11个领域。
截至23年11月末，特定技能签证持有者达到20万1307人。不同领域的录取数量与上限差距有所不同，工业品制造业的充足率达到80%左右，而住宿业的充足率仅为百分之几。
相关省厅估算了各领域不足的人才数量，即使推进日本劳动者的工资和生产性提高，预计仍有超过80万的劳动力缺口。
因此日本政府将24-28年度的接收上限设为现在的2倍以上，并打算在1号中追加汽车运输业、林业、木材产业、铁路4个领域。
对于严重缺乏人手的出租车，公共汽车和货车等司机职业，预计将接受约25000名外国从业者。来日本开出租不再是梦~
为了应对人手不足，各大行业还在不断提高薪资确保人手、防止现有人才流失。
2023年，建筑行业的加薪企业占比高达99.7%，其次为制造业92.9%，第三和第四分别是不动产和IT业。
日本的IT行业同样面临人才不足、技术短缺等问题，因此大幅提高工资，吸引外国技术人才赴日工作，从近几年的招聘信息来看，同等学历和职历来说，对攻城狮、码农们的日语语言要求并不高，甚至0基础带免费培训的比比皆是，当然，如果有一定英文基础，那一定是加分项。
随着外国人接受范围的扩大，日本政府还将要求接收企业开展日语研修和教育培训，并加强对外国劳动者携带配偶和孩子一起赴日的生活支援，从各方面改善环境，让外国人放心工作。
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