根据官方数据，2023年6月，在日中长期居住的外国人大约294万人，其中中国人大约有78万8000人，占了近1/3。
关于什么是经营管理签证的基本知识点，请见之前的总结如何来日本之“经营管理签证”（纯干货）
关于如何来日本，请见之前的总结说给想来日本发展的人听一听
如果你现在的身份是：民营企业老板、公司股东之一、职业经理人、个人投资者、被外派日本的打工人、想在日本开公司/自营业的个体，从0开始准备开拓日本市场的。不管你从前在国内的职位是什么、身份是什么？企业年收多少~个人年薪多少~
↑是在日持有“经营管理”类型签证的外国人数据
大、中、小企业如何定义？日本对于企业规模的定义是取决雇佣的劳动者人数，99人以下的为小企业；99-2000的为中型企业，2000人以上的为大企业。
截至2024年，日本中小企业数量超过380万家，占总企业数量约90%以上。（总企业数量421万家），大约提供了2784万个就业岗位，占总就业岗位约69%。日本的中小型企业被视为日本经济的重要组成部门。
所以，根据你准备在本地开公司雇佣的人数确定你的企业规模，如果是小企业，那么第一步就是：放低姿态，这里没领导，甭管是个体经营者还是中小企业老板都是要踏踏实实干活的。加班多的大都是老板和管理层。真的是实现了谁拿钱多，谁干的活就多。
以东京为例，其他城市没有深入调研和生活，没有发言权，但是国家层面的政策导向、法律法规大体是一样的，执行层面各地方、自治体会有差异化。
日本什么行业赚钱快：先从国人最感兴趣的话题说起，也经常被国内朋友咨询的问题。直接上结论吧，日本啥行业赚钱都不快！改革开放这些年，尤其是在一线城市生活的老板也好，打工仔也好不免都具备一种特质：浮躁（甚至是急功近利）。说出来不好听，但是连这话都听不进去的，就不用往下看了。
如果不能摆正自身定位，只想来赚快钱，日本这个国家真的不适合、而且法律法规政策上、市场规则、行情上也没有赚快钱的机会可钻。日本社会贫富差距小，蓝领和白领平齐，甚至某些行业更高。尤其对于急缺人才的建筑和介护行业来说，当下高薪资都招不到人，或是10个空缺抢1个人的雇佣市场。
无论本国人，还是外国人在日本开公司、甭管企业规模大小，据我个人的多年研究和总结就是“秉承经营的理念、可持续的发展”这也是为何日本拥有百年以上的企业33259家，目前还以每年1000家的速度增加（截至2020年数据）。
要么，你拥有很牛的技术，专攻专精尖市场。日本许多小微企业，我们甚至连名字都没听过，但他们却占据着惊人的市场份额（以下延伸了解下）
1、山梨县单晶生长技术的OXIDE公司在全球半导体检测设备市场上占有95%的份额。2、成立于1905年的高山医疗器械制作所生产的手术刀具在日本神经外科市场上占有90%的份额，世界上最好的医生都在使用他们公司的产品。3、山形县的佐藤纤维，其生产的马海毛号称全球最柔最细，一克的原毛可以织出长达52米长的丝线，常年为香奈儿等国际大牌提供纤维制品，2009年奥巴马就职典礼上，第一夫人米歇尔穿的马海毛开衫就来自他家。日本大概有400万家企业，其中员工过千的不到0.01%，很多都是10人不到的小微企业，即使经济低迷期依然逆势成长，是隐形冠军般的存在。
以上主要想表达的是，日本的企业大多数不是想做大做强，更是希望做小、做精且活得久。再次印证做企业的理念是经营且可持续。（几乎没有哪个企业是做短线，赚快钱的）
为何日本的经营签证不叫“投资移民签证”，且比其他发达国家门槛低、更友好：国家层面希望有人来经营公司（研发、生产、制造、销售、服务，甚至是匠人精神及日本文化传统的传承）、创造就业岗位解决老龄化少子化的社会问题、从而带动国家和产业经济，有了税收再有好的国民福利，健康医疗、稳健地良性循环。
所以，经营的意思是：吸引你的“钱”只是极小的方面（500万日元注册资金），底层需求是“人”。经营签证的对象年龄层大都在35以上的外国人，无论在哪个国家都有一定的社会历练和经济能力，若再拖家带子女来入学更是潜在加分项。足以证明你是打算常住的，可以为国家发展做贡献的。
不管从前在国内有没有经营公司、雇佣员工、开展实际业务，还是个体投资者、打工者，从前的一切身份。在日本市场的开拓和筹建期都可以视为从0开始，空杯心态，去理解开公司、取得经营签证背后的意图，才是清醒的认知。
有什么捷径可走？有人刚学走路不摔倒吗，出海探索怎么才会不踩坑？即使有人教了我们如何走路，我们依然会摔跤磕碰；即使看了100个关于日本开公司如何不踩坑的帖子，依然没人能保你一路顺畅。没有捷径，踩坑摔跤都是正常的，如果有人根据你的诉求，告诉你捷径，那么你大要小心了，那一定是风险，即使当下没有显现，日后很大程度上会暴雷。很多国人经济圈，国人中介会给你出各种歪门邪道，让你花高价不说，买的还是高风险，谁让你非想找捷径。不贪便宜，找专业人士咨询法规政策、找资深顾问调研市场，按照流程规则一步一步走，这即是捷径，也是公司最大程度的抗风险。
学法、守法、想正道谁说过“日本人赢在了细节和秩序”，所谓秩序就是干嘛都要排队，凡事最好预约、做事先把123做了，再去想456，靠花钱去解决问题或者走捷径的结果就是日本人还会把你给拉回去重来，就算贪便宜图一时省事，也会造成隐患or经济损失，严重的就是承担法律后果。而我们常说日本人做事严谨，较真儿，甚至在国人看来是麻烦，多此一举、磨洋工，但背后的深层思考是他们把一切坏的可能都想到，然后执行操作的时候把风险降低到最小。而不是出了问题再去解决。
想走进日本这个国家、了解国家法规、行业门槛、再和日本人做（抢）生意，成为合作伙伴。单是语言这门学科，能够开口讲日常用语都需要至少半年、一年吧；再到文化的融入、礼仪的养成、细致贴心的客户服务、不给他人添麻烦的精神。这些日本人从3岁上幼稚园就开始学的东西，我们哪怕花3-5年学习都是必要的吧。
有人说，在日本待了10几年，怎么反而越来越看不清这个国家和这里的人、事，就好比日语怎么还越学越难。这种领悟本身就已经进入更高一级段位了。当然，这并不影响你在日本做生意、和日本人打交道。（别忘了，两个人的沟通70%是情绪，30%是内容。）
和日本人做生意，他们更看中的是什么？众所周知，日本企业（无论大小还是个体经营者）诚信、良好的商业信誉；准时支付货款，为供应链提供极大的便利和安心；其次，订单的稳定性，即使无法持续未来，也会为上下游合作伙伴寻找解决方案，不会因为价格竞争，抛弃和损害合作伙伴利益，一旦合作，大体上是终身契约。
看过一个在东京周边种大葱的姑娘分享的案例：按照日本客户公司的苛刻要求，她种的大葱经过修剪和挑筛后，合格率极低，造成很大的成本投入和浪费，但没有想到的是在达到要求标准后，日本公司主动提出来提高价格以承担她作为供应商付出的额外成本投入，而且供应契约是10年起。
再举个栗子，一个深圳的朋友公司，主营LED照明，集研发、生产、制造、销售于一体，客户90%来自日本企业和经销商。在一次接洽后，日本某知名电气公司提出合作意向前，要求朋友公司去做一系列的研发和技术改进（之后是否合作当时未知）朋友是搞技术出身的，花了2.3年时间投入人力、物力按照要求去做了，以及各种试错。后来他们双方没有合作，但再次接洽时，日本公司竟然主动提出报销这些年投入的一切成本。
在我理解，朋友公司已经帮日本客户公司做了许多他们想做的，譬如研发、生产、试错等等，从另外一方面来说节约了客户公司的时间和物力成本去做这些事。在生意合作达成之前，建立认识和基本信任方面，朋友的公司明显已经过关了。
无论是为了实际的赚钱目标、还是企业的宏观愿景，甚至看似一件很小的目标也好，日本企业（人）看重的是你为此在不断地努力、坚持的这个过程。这无疑也是检验一个人（企业）的品质、韧性、格局最客观的方式。当然，如果你的核心竞争力里还包括专利技术、人才团队、国际化能力、大手公司的合作伙伴关系，以及对日本文化的理解这种软实力方面的那一定是加分项。
这条规则不仅适用于和日本企业做生意，也适用于日本企业招聘候选人。
日本政府对于外国人开公司并没有行业限制，即便有些行业需要资质，但并不是壁垒。日本的行业、分工的精细化、产品/服务价格的透明性、雇佣市场最低小时工资标准明确等因素，想切入和了解一个行业运作是需要足够的耐心和长线准备的。
当然，你也可以很任性地完全活在国人经济圈里，中介服务、合作伙伴、客户市场、招人用人，但最好擦亮眼睛，...人专坑...人这句话可验证下。
超级卖方市场的雇佣现状：作为全球出生率最低的国家之一，去年日本仅有75万多名新生儿出生，再创新低。截至2024年3月，日本因劳动力短缺破产的公司多达313家，较上一年增长了一倍。有个高中学校的高中毕业班愣是被一家企业承包了，不用上大学，已经实现高中毕业即就业。
为了抢人和留人，企业各种加薪、改善福利、减少工作时长等。日本应届毕业生现在的烦恼是手里4个offer ，选谁好?与此同时，老年人群体们也被迫重出江湖，目前每10家公司中，有4家雇佣了70岁以上的员工。如果还没深刻领悟这个残酷的招聘现状，仍以老板姿态自居的话，恐怕公司会很危险。
投资并购是另辟蹊径吗？根据官方数据显示，2024财年上半，全国企业破产数为5095家，同比增长18%，创2014年以来新高，主要原因是高物价，招人难，人工贵等因素+日元兑美元持续走低。受原材料价格上涨影响最严重的是建筑业，其次是制造业和零售业。即使有政府给予0利息无担保 的贷款融资，有的中小企业还是未能度过危机。很多日本百年老店更是后继无人，在日本许多小企业是由家人或深受信任的员工继承，随着经济疲软时间拉长，部分年轻人宁愿破产，也不想继承家业。
日本的失业率3年多来一直保持在3%以下，几乎是发达国家及经济体中最低的，但背后是诸多中小企业抱怨，招不到员工，找不到继承人。
据政府报告统计，到2025年底前会有127万名小型企业主年龄超过70岁，这些企业若无人接盘，只能倒闭，间接扼杀650万个工作机会。在我们看来，很难想象家业没人继承的这种事实吧。如果你是中小企业老板，希望走投资or并购这条路，可以联系我们负责接洽。
为什么还有很多人多少人喜欢选择日本？20世界70年代，日本进入到福利型社会阶段，在少子化老龄化的当下，政府逐年加大在健康医疗、基础教育、育儿津贴上的投入。2021年社会保障给付总额占GDP的25.2%。
希望了解日本社会福利保障制度，请见之前深度解析日本社会保障制度（Ⅰ）发展、完善与改革
对于开公司做企业的人来说，大体上无非是良好的营商环境、日本产品品质的精益求精、服务的极致体验、契约精神等等。YQ期间，很多中小企业领政府的补贴拿到手软，当然前提是公司具有良好的信用和纳税记录。因为政府比你更怕企业倒闭。
对于重视子女教育的精英阶层来说，日本完善的教育资源和宽松的教育环境、国际学校、公司学校、私立学校等各种多元化的选择。卷还是不卷完全出自家庭自己的选择，作为缓解教育压力的另一条出路，毕竟东京小学、初中、高中已几乎实现了全免费，大学也在逐渐实现的路上。18岁前的看病医疗均免费。有关育儿方面的福利政策整理，请见少子化：给多少钱都不想生孩子的日本人
近几年，随着老龄化少子化问题的严峻性，国家宏观政策上在大量吸引外资，外国人才、劳动力。所以，不仅申请经营签证的人在逐年增加，留学生、实习技能生等签证均在增加。
