如果你觉得55/58岁就是TX年龄目标，那真是太乐观了。3年前霓虹国将TX年龄由65岁延长到了70岁。
再来看看每隔几年就延长一次的历史演变，1986年第一次将年龄从55岁延长到60岁；20年后的2006年，再次延长到65岁；15年后的2021年，第三次延长到70岁。按照这个进度，是不是现在就焦虑还为时过早~
在人口结构和老龄化趋势上，两国人口变化惊人的相似，甚至说中日韩三国，日本在老龄化、少子化的国家对策上值得我们借鉴，所以，需要清醒地认识到55岁只是个开始，70岁也未必是退休年龄终点
我们大多数人的目标是在盼着TX，虽然我也是不理解，TX了就能衣食无忧吗？TX金够养活自己吗？还别提房dai那些~
日本老年人可是“不上班就难受”，更可怕的是，日本老年人实际的工作年龄远比法定TX年龄大得多。2020年官方统计70岁就业率男性45.7%、女性29.4%。80多岁老年人自主创业开店的也非常多，这些人被日本称为“银发一族”。至于日本老年人为什么热爱工作，基于国情、经济发展阶段、文化理念、饮食结构等因素的影响。那是另外一个议题，这里不展开说。
一项吉尼斯世界纪录“世界最高龄办公室文员”玉置泰子，截至2022年，92岁的她已经在大阪一家经营螺丝为主的公司工作了66年，和年轻人一样每天工作8小时，每周工作5天。（全职full time）
下面这位来自麦当劳最高年龄的打工人：95岁的籔田义光，退休前是一位电器工程师，自2019年90岁开始在富山县一家麦当劳店夜间打工，他希望自己可以工作到100岁。被问到健康的秘诀是什么“补充水分和活动身体，在身体能活动的时候就想工作”（灵活用工-小时工）
以上是两个超高龄老人的案例，虽不具有普遍性，毕竟活到90岁的都是极少数。但来过日本的人都见识过，65岁以上老人工作的社会现象已经非常普遍。
你以为日本老人只有上班的多吗？日本咖啡消费文化在高龄人群体的渗透率也是很高，但凡进个咖啡厅，总会遇到几个老头老太太在那闲聊。当然泡图书馆，看电影、听音乐会、开敞篷车、老两口自驾旅行的也很多。年过七旬的一对日本夫妇，因情侣装造型迅速走红，还开创了自己的情侣装品牌bonpon
稍微了解下日本的年金制度
1956年，日本政府提出建立福利国家的口号，其中心思想即是“国民皆保险”、“国民皆年金”的计划。即养老金。
1959年，制定了《国民年金法》，确立了日本的福利年金制度。至此，进入20世纪70年代，日本逐步进入FULI型社会。
日本的年金（养老金）制度的2大支柱：第一支柱是“国民年金”，也被称作是“基础年金”即面向所有在日本居住的20岁-60岁的居民，自营业者，学生党、主妇、灵活用工者，待业者等，无论国籍都必须强制加入。加入10年，就能在65岁时开始领取，活多久领多久。目前全国平均领取金额为5.6万日元/月。（约2600人民币）
第二支柱是“厚生年金”，即面向公司职员或者公务员加入的年金制度，按工资的18.3%计算，公司和个人各交一半，工资越高交的越多阶梯式。与此同时，“厚生年金”的参保者也需要加入国民年金。加入10年以上，65岁以后可以领2份年金，活多久领多久。目前平均领取金额为14.6万日元/月。
以上2大支柱是日本人退休金来源的主要保障
下图表是根据不同年薪标准对应，加入厚生年金38年后，65岁时点每月领取的养老金测算。
此外，一些企业会给员工追加年金，有Defined Contribution Plan给员工选择自愿加入，即企业给在职员工每月支付一笔钱（根据各公司规定不一）交到60岁，员工用这笔钱进行投资，本金和利益不需要交所得税和住民税，有一定的避税效果，领取养老金时还可以plus投资收益。满60岁以后可以提取。
相对上面的DCP，还有一种是“确定型的企业年金”，即事先确定好给员工多少退休金，不需要员工自己运营，公司统筹。加入满20年，60岁一次性拿走全款可；离职后立刻拿走一部分，剩余部分作为TX金在60-65岁之间开始领取可；全部作为TX金在60-65岁之间领取可。
以上两者，可以理解为是企业追加的福利，不具有普遍性。
日本社会保险除了年金（退休金）、医疗保险外，还有一个介护保险日本的介护保险制度自2000年实施，在日本居住的40岁以上的人群均为筹资对象，也是强制保险。一旦生活不能自理，可享受政府出资70-90%的护理照顾。（目前美国、德国、新加坡均有介护保险）
下图是以40岁，东京都内在住，配偶者收入0,抚养1个高中生孩子，年收入500万日元=约25万人民币为例，1989年至2023年30年的变化。主要是各项社会保险、住民税的增加，即使所得税减少了8万多，最后到手的总收入比30年前还是减少了32万4900日元。归根结底的原因是老龄化和少子化的两座大山，交保险的社会劳动力逐年减少，ZF只能通过立竿见影的延迟TX、提高保险金额来支付当下老年人的TX金。
法律保证老年人的就业和雇佣安定
前文提到日本人为何爱工作，其中一个主要的原因必然是国家缺少劳动力，各行业需要人。那么老人退休了在家没事做，先不说TX工资够不够花，上班就能多劳多得，哪怕不愿意再回到企业朝九晚五，随便找个零工，做几小时拿几小时工资。
同时，国家在法律上不断修改和完善“老年人雇佣政策”，1986年《老年人雇佣安定法》规定企业有义务尽量雇佣劳动者到60岁。2004年修改该法，规定用人单位必须确保65岁以下老年人的雇佣。2023年，再次修订，企业有义务采取措施保障老年人就业，特别是60岁以上有意愿继续工作的应保障其工作到65岁。截至2019年，根据调查显示，有99.8%的企业制定了保障员工工作到65岁的制度，有27.6%的企业制定了保障员工工作到66岁以上的制度，有2.6%的企业废除了TX制度。
社会需要你继续贡献、并通过完善的立法保护你、甚至要求企业继续雇佣你。国家缺的是人，人才是稀缺资源。
我觉得（总结）：
与其说以盼着TX为人生目标，不如说好好想想该如何努力活到60、65、70甚至更长寿。虽没有做过调研，但和周围许多同龄人闲聊时，大家对能活到70岁这件事都不抱有信心，更别说去测算自己缴的10年、20年社保，要活到多少岁才能领回本，怎么说至少得80岁吧。
所以，我们喜欢拼谁钱多，日本人拼的是谁活得久。（一家之言，无需纠结是非和对错）根据日本官方数据，2023年，日本人的平均寿命女性为87.14岁、男性81.09岁。（女性排名世界第一，男性排名世界第二，第一是瑞士82.3岁。）
活久的不仅有人，再来看看企业的寿命，截至2020年，日本共有百年以上历史的企业33259家，目前还在以每年1000家的速度增加，其中制造企业8344家，占比25.1%，零售企业7782家，占比23.4%。作为一家企业要经历2次世界大战、关东大地震、日本财阀解体、石油危机、中东战争、经济泡沫破灭、东日本大地震、全球疫情。
今年8月，丰田汽车重新招聘65岁以上老员工回巢上班，丰田原本的退休年龄是60岁，如今65岁以上还可以被回聘，而且所有职位都向65岁以上员工开放。在汽车自动化和自动驾驶技术日新月异，研发前线人手告急，丰田公司希望老带新，在企业看来老人们的专业知识和技能可是宝贵财富。不可否认，2战后，日本迅速崛起的20-30年里，积累了大批优秀的技术工作人员和匠人。日本的养老FULI制度已经非常完善，70岁前，个人需要承担医疗费的30%，70以上只需要支付20%，75岁以上只需要负担10%，且有个人支付的上限标准，多出的部分全部由国家承担。
老了有TX金拿，摊床上了还有介护保险国家出钱照顾，就这样日本老年人依然退而不休。
个人觉得，如果说把“TX，领养老金”看作是人生终极目标，那么尝试分解下这个目标，第一任务是要“活着”，才有机会尝到未来的“大饼”是啥味儿。
与其天天盼日子、等退休，焦虑地度过当下不如好好思考下如何延长生命的长度，身体还得坚挺，否则就算活到70岁，有工作岗位需要，也得确保腿脚利索吧。
至于，TX后的生活，我们的老人是否真的喜欢在家种菜、种花草；或帮儿女带孙子；或坐门口打麻将、喝喝茶。人家的老人为何退而不休，是骨子里热爱工作、还是因为就想多赚点养老金，谁又知道呢？日本老人还说工作可以预防老年痴呆，你信吗？
当然，如果乐观估计活到70岁，80岁，还有工作岗位要我，一手拿着退休金，一手拿着零工工资岂不是挺美的。起码可以证明自己身体健康，被社会需要。
最后，一起来看看霓虹国老人的“退休文案”，笑一笑，哭一哭！（日本自2001年每年举行一场叫做银发川柳的比赛，好像人的一生都浓缩在这些文案里了。）
“终于，我还清了房贷，住进了养老院”-佐藤 73岁
“快跟上啊，妻子从前对我说，现在我要随她而去了”-山本敦义 83岁
“恋人啊，我现在终于有闲又有钱了”-纸谷 67岁
“所谓老年爱情，接个吻都惊动了假牙”-niming79岁
“曾经想要的自由和时间，现在多到手足无措”-藤原77岁
“逗猫棒，挥得太慢，被猫嫌弃了一脸”-见边69岁
“下了奔驰，我要换乘轮椅”-井掘雅子65岁
“白内障手术后，看到了自己的老年斑和皱纹吓了一跳”-村川清嗣 71岁
“早上起来状态不错，去看看医生吧”小坂 77岁
所以，你！还盼着tuixiu吗？
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