极越汽车（原名集度汽车）在近期经历了重大变动，据报道，公司选择了“原地解散”。这一决定对员工产生了重大影响，因此员工维权问题成为了社会关注的焦点。
关于极越员工的善后方案，近日有了最新的进展。12月19日，一份极越员工善后方案的文件在网络上曝光，文件内容透露了一些具体安排。根据该文件，在相关政府部门的指导和监督下，将建立一个监管共管账户，代为支付员工的相关费用，而这笔垫付资金则由百度和吉利两家公司提供。
在有关部门的协调下，极越汽车为员工制定了详细的善后方案，其中包括经济补偿、工资与社保公积金处理、特殊安置以及履行方式与时间等方面的规定。
1、经济补偿：极越汽车将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。其中，N为员工司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为员工上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。此外，截止到离职日尚未享有的年假及调休也将予以折算。
2、工资与社保、公积金：员工的工资将结算至2024年12月20日。同时，公司将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并确保在人社部门要求的办理时间前完成缴纳。
3、特殊安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，极越汽车原则上将保留其工作岗位直至相应情形结束。这一规定体现了公司对特殊员工的关怀与照顾。
4、履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，极越汽车将建立监管共管账户，以确保工资及经济补偿的按时支付。垫付资金将由百度和吉利共同打入该账户，并代极越汽车于2025年1月20日之前支付相关费用。
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