未签订劳动合同需支付双倍工资，
员工不劳而获，
企业冤屈”公司该怎么办？
员工不符合试用要求，
企业解除劳动合同，
员工告企业“公司该怎么办？
好好的劳动规章制度为什么仲裁、
法院都不被认可？
员工申请离职，为什么转身又可以来告公司？
近些年，劳动用工法律制度不断完善，劳动者维权意识的不断增长，用人单位在劳动用工领域的法律风险日益凸显。一招不慎就会触雷，甚至会给企业带来严重后果！
尤其是日常的法律咨询，劳动法相关咨询突破了60%。劳动争议已经成为了困扰企业的最大的问题之一。
只要发生劳动争议，企业的败诉率达80%以上。
通过对这80%企业败诉案件的分析，我们得出企业败诉的根本原因是：用工制度的不健全和事后证据的不固定。
企业哪里知道在什么时候该留存什么证据呢？
虽然所有律师都知道留存证据的重要性，但是如何做到事无巨细，如何能够未雨绸缪，把企业的风险从根本规避掉，除了需要对劳动法相关的风险点了如指掌，更多的是需要经验的，建立在了解了众多真实案例的基础上的。
经过对3000余名HR调研结果进行分析
博思人才特推出《2024劳动用工法律风险防范与合规－劳动用工实操课》
特邀资深法律专家赵阳律师携手业内专家共同参与、联合打造，两天的课程以一个或者多个典型案例出发，结合HR工作实操，解决企业从员工招聘入职到离职过程中遇到所有劳动法风险。
课程时间：2024年7月5-6日
课程地点：郑州市国家大学科技园东区7号楼7楼 博思人才总部
1.招聘与录用模块
(1)企业能否拒绝录用乙肝病原携带者？
(2)招聘时，是否一定要发录用通知书？
(3)录用通知书是否可以撤回或者撤销？
(4)录用条件是否和招聘条件一样？
(5)不符合招聘条件，能否对员工进行辞退？
(6)招聘时，如何避免企业承担连带责任？
(7)留存劳动者入职资料复印件应当注意哪些事项？
(8)招聘时员工学历造假，能否以欺诈为由解除劳动合同？
(9)员工隐瞒身孕，企业能否以员工违反诚信原则解除劳动合同？
(10)员工隐瞒犯罪前科，企业能否以员工违反诚信原则解除劳动合同？
(11)招聘时，岗位职责是否需要员工签字确认？
(12)员工入职时候，都需要让员工签订哪些重要文件？
2.劳动合同签订模块
(1)为了规范试用期管理，企业能否单独签订试用期劳动合同？
(2)企业是否应当签订书面劳动合同？不签订书面劳动合同企业要承担哪些风险？
(3)员工不签订劳动合同，应当怎么处理？
(4)股东是否需要和企业签订劳动合同？
(5)高级管理人员不签订劳动合同，是否需要支付双倍工资？
(6)HR和人事经理，不签订劳动合同，是否需要支付双倍工资？
(7)未签订书面劳动合同的双倍工资，按照何种方式适用诉讼时效？
(8)企业能否多次约定试用期？
(9)试用期的期限能否再次延长？
(10)劳动者离职后又入职同一家单位，能否再次约定试用期？
(11)试用期内如何辞退劳动者？
(12)签订的劳动合同是否要给劳动者一份？
3.劳动合同管理模块
(1)劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，是否要承担支付双倍工资的责任？
(2)连续订立了两次固定期限劳动合同，第三次是否应当订立无固定期限劳动合同？
(3)劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，与用人单位续签了固定期限劳动合同，用人单位是否需要支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资？
(4)未签订书面劳动合同超过一年，视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位是否应继续支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资？
(5)劳动合同到期后未及时签订，能否补签？
(6)劳动合同期满后，用人单位不续签，是否要支付经济补偿金？
(7)企业的高级管理人员是否需要签订劳动合同？
(8)能否以末位淘汰制度证明不能胜任工作？
(9)员工工作岗位发生变化时，调岗可否调薪？
(10)医疗期满后调岗应注意哪些事项？
(11)企业对员工调岗，如何掌握好平衡点？
(12)劳动合同的保管期限有无要求？
4.规章制度模块
(1)企业有劳动合同，是不是不需要规章制度？
(2)劳动合同与规章制度有冲突时，如何处理？
(3)规章制度修订，是否要经过民主程序？
(4)公司所有的规章制度，是不是均要经过民主程序？
(5)民主程序应当怎么操作？
(6)规章制度在制定的时候，民主协商不一致怎么办？
(7)规章制度在劳动争议案件审理中能否作为法官审判依据？
(8)企业是否要成立工会？没有工会怎么办？
(9)规章制度公示和告知的方式有哪些？采取哪种形式最好？劳动仲裁部门和人民法院认可的公示方式是什么？
(10)子公司能否直接适用母公司规章制度？分公司能否直接适用总公司制度？
(11)规章制度是主要约束公司？还是约束劳动者？还是双方都约束？
(12)规章制度是否可以对员工进行经济处罚？如果要处罚，怎么操作？
5.培训管理模块
(1)用人单位对员工提供了岗前培训，是否可以约定服务期？
(2)服务期的期限是否可以随意约定？
(3)用人单位提供了特殊福利待遇，是否可以约定服务期？
(4)企业放弃服务期的约定是否有效？
(5)劳动合同期限与服务期期限不一致，如何操作？
(6)什么情况下才可以约定违约金？
(7)如何计算违约金？
(8)违约金能否超过培训费的数额？
6.保密与竞业限制模块
(1)保密协议是否需要约定保密期限？
(2)保密协议中是否可以约定违约责任，要求劳动者支付违约金？
(3)约定脱密期是否受法律保护？
(4)是否需要在保密协议中约定脱密期？
(5)竞业限制适用的哪些对象？
(6)竞业限制的违约金数额是否可以随便约定？约定多少合适？
(7)劳动者离职后，企业未支付竞业限制补偿金，劳动者是否可以要求解除竞业限制协议？
(8)竞业限制可以约定多长的时间？
7.工时与休假模块
(1)用人单位每周工作六天，是否合法？
(2)加班费以综合工资还是以基本工资为基数计算加班费？实操中应当注意哪些事项？
(3)劳动合同中约定了工资里包含加班费，是否可行？
(4)企业发放加班费应注意哪些情况，如何防范加班费发放风险？
(5)企业能否以奖金的形式代替加班费的发放？
(6)劳动者在正常工作日加班，是否可以调休？
(7)病假与医疗期的区别是什么？
(8)产假的时间是多久？
(9)企业如何应对长期泡病假员工
(10)劳动者没有履行请病假手续，企业是否可以按照旷工对待？
(11)员工请病假期间，是否需要发放病假工资？
(12)带薪年休假是按照本人累计工作年龄还是按照在用人单位工作年限计算？
(13)企业已经为员工安排了外出旅游休假福利，能否不再安排员工休年休假？
(14)员工主动放弃休年休假，是否可以不支付未休年休假工资？
(15)员工请事假的时间远超年休假，企业能否不再安排休年休假？
8.薪酬管理模块
(1)企业规章制度规定，员工完不成业绩，只支付1500元基本工资是否合法？
(2)减工资和扣工资的区别在哪里？
(3)企业的基本工资低于最低工资，是否违反法律规定？
(4)员工请病假后，支付的工资是否可以低于最低工资？
(5)企业是否有对员工罚款的权利？
(6)员工迟到、早退，企业要扣减工资，应当如何操作？
(7)员工给企业造成了损失，是否可以从工资中进行抵扣？
(8)哪些情况下企业未支付的工资会被认定克扣工资？
(9)不足额支付工资，企业会承担哪些法律责任？
(10)员工离职后，年终奖不予发放是否符合规定？
(11)企业薪酬架构如何设计比较合理，绩效考核占比多少最为合适？
(12)是否需要给员工工资清单？如果给，工资清单是发放电子还是纸质？哪种方式最容易保证公司权利？
9.社会保险与公积金模块
(1)员工主动放弃社保缴纳，并签订了放弃声明书，是否有效？是否有用？
(2)试用期的员工是否需要缴纳社会保险？
(3)用人单位未足额缴纳社会保险要求用人单位补缴，仲裁和法院是否会受理？
(4)住房公积金缴纳是强制性的还是非强制性的？
(5)为了节约企业成本，企业按照最低标准缴纳社会保险是否可行？
(6)企业无法为员工缴纳社会保险，为避免风险，购买哪种商业保险最为合适？
(7)员工上班路上自己骑车摔倒是否可以认定为工伤？
(8)劳动者发生事故，企业未在30日内申请工伤，是否有法律风险？
(9)工伤保险能否“亡羊补牢”？
(10)下班回宿舍睡觉是否能认定为工伤？
(11)员工发生工伤，私下达成和解是否有效？
(12)员工在工作岗位和工作时间因自身疾病死亡，能否认定工伤？
10.劳动合同解除与终止模块
(1)员工离职时，应当写离职申请还是辞职通知，两份文书法律效果是否一致？
(2)员工不辞而别，双方的劳动合同是否自行解除或者终止？企业置之不理会不会有风险？
(3)协商一致解除劳动合同，经济补偿金低于法定标准是否有效？
(4)劳动者出现过错性辞退情形的，用人单位在解除时间上是否有限制？
(5)企业辞退过错员工，都应当注意哪些法律风险？
(6)企业没有工会，将解除事由提前通知职代会是否可行？
(7)员工吸毒被行政拘留，用人单位能否解除劳动合同？
(8)员工违法被刑事拘留逮捕，用人单位是否可以解除劳动合同？
(9)企业要辞退上班期间玩手机、玩游戏、看电影和不服从企业安排的员工，应当如何操作才符合法律规定？
(10)向员工公告送达法律文书应当注意哪些风险？应当如何操作？
(11)经济性裁员方案必须由劳动行政部门审批才有效吗？
(12)员工离职时，应当签订哪些法律文书？如何签订最能够维护企业利益？
11.经济补偿金与赔偿金模块
(1)员工离职中关于N、2N、N+1的区别是什么？
(2)经济补偿金支付年限超过12年的，是否按照12年封顶计算？
(3)经济补偿金是否分段计算？2008年之前的经济补偿金是否要予以支付？
(4)赔偿金是否要分段计算？2008年之前的赔偿金是否要予以支付？
(5)劳动者被用人单位安排到另一个单位，离职经济补偿金是否与原单位合并计算？
(6)用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？
(7)用人单位需要向劳动者支付赔偿金的情形有哪些？
(8)用人单位在支付过赔偿金后，是否还需要支付经济补偿金？
(9)劳动者月经济补偿金标准是否有封顶情况？
(10)离职前12个月的平均工资是否包含加班费、年终奖、季度奖等？实务中应该如何操作最好。
(11)经济补偿金是否需要缴纳个人所得税？
(12)员工放弃经济补偿金是否有效？
12.劳动争议案件实操模块
(1)社会保险的争议是否属于劳动争议？
(2)住房公积金的争议是否属于劳动争议？
(3)劳动争议能否约定管辖？
(4)劳动争议案件抢管辖的技巧是如何操作的？
(5)劳动争议案件能否不经过劳动仲裁部门，直接向人民法院提起诉讼？
(6)劳动争议的程序是如何规定的？
(7)哪些情况下属于一裁终局？一裁终局，劳动者不服能否提诉讼？
(8)员工提起了劳动仲裁，企业想调解，最好的调解时机是什么时候？
(9)劳动争议的举证责任是如何分配的？
(10)劳动者起诉要求支付加班费，应当由谁来举证？
(11)劳动争议案件中，证据的种类都有哪些？
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