临近年底，很多人都会有“要不要跳槽”的念头。企业在忙着招兵买马，职场人也不免跟着蠢蠢欲动！
同时，也有更多的职场人可能会多一个念头“我能不能苟过这个年头”？
现在的市场，失业率高到离谱，只要谈到跳槽，一定有很多人会劝说：谨慎考虑，行情不好。
另外，如果在年底之前辞职，可能无法获得年终奖。年底奖金，在普通公司也能够至少发放一个月的工资，而有些公司则会给出几万甚至十几万、几十万的大额奖金。对很多职场人来说，年终奖确实是一个非常有吸引力的奖金。
看行业
行业情况对跳槽选择有着重要的影响。不同的行业发展趋势、市场需求、就业前景等因素都会影响一个人是否选择跳槽。
行业的发展趋势是影响跳槽选择的关键因素之一。如果一个行业处于衰退期，市场需求减少，就业前景黯淡，那么在此行业的你，可能会面临较大的风险和挑战。
就像曾经的火柴厂，胶卷厂，缝纫机厂，整个行业都已经衰落，哪怕你经验再丰富、能力再强，行业都不行了，个人的价值也会随之缩水。
所以，尽早考虑“跳槽”，选择一个快速发展、处于上升期的朝阳的行业。站在风口，你努力一年，可能超过别人努力3年。
千万别认为自己已经工作了许多年，经验丰富，能力出众，裁员也轮不到自己。因为整个行业都衰落了，那些所谓的经验也就失去了价值。
看公司发展
公司落后于整个行业，其中包括两种情况：一方面是公司本身的发展落后于整个行业，公司都被行业淘汰了，个人更谈不上发展了；另一方面是个人的薪资落后于整个行业，既然同样的工作，为什么不选择薪资更好的公司呢？
第一种情况，公司都已经落后于整个行业了，如果还在苦苦坚持，从个人角度讲，浪费是自己的时间。公司是船，你在船上，一万艘船在海洋上往前跑，你个人能力再强、跑得再快，也跑不过自己待的那条船，就像你没法揪着自己耳朵把自己提起来。从整个行业讲，是浪费行业的资源。与其苦苦支撑，不如尽早考虑“跳槽”更为妥当。
第二种情况，有些人会说：“公司未来有发展，薪资水平只是暂时的。”这里要说的是，别幼稚了，人才是每个公司的核心竞争力，要么是你价值不被看好，要么就是老板在一味地压榨。
相对于大多数职场人来讲，工作就是为了赚钱，薪资是衡量个人价值的标准。如果能力不行，那就提升能力，让自己价值大于薪资；如果是老板一味地压榨，那还有什么必要“为难别人，委屈自己呢？”
看职位的可替代性
先问自己2个问题：
我今天离职了，对小组业务、对部门业务、对公司业务，有多大影响？
我今天离职了，领导再招一个人来顶上这个位置容易么？
不问不知道，一问吓一跳，原来，我是一个能随时离开、离开后对公司几乎毫发无伤、而且随时能找到人替代的员工。原来，这份工作的可替代性这么强。
每个公司都有一定的离职率，所以你在一个稍微有点规模的公司，就会发现每个月都有离职的人。同时，你会发现，某些人的离开，确实让你毫无知觉。好像这个员工在不在这，没啥区别。
相反，你也能看到一些员工，他走了，大家都能感知到，业务进展会变慢或变弱，领导会着急招人甚至会亲自顶上做一段时间，因为那个工作太重要了。
一个能随时轻易替代的工作，注定是没有前途的。
看成长空间
天下没有完美的工作，如果你目前工作的劣势是它不能帮你更好的成长，但优势是，你能拿着不低的薪水，同时每天有大把的时间用来自我提升和照顾孩子。你暂时可以不考虑辞职，但你现在要拿着不错的薪水培养自己随时辞职的能力。
同理，很多工作都可以先好好做着：
比如虽然成长性不好，但现在特别赚钱，我可以在这做一年，多攒点钱，这样有资本让后面的选择更自由；
比如虽然现在赚钱不多，但这个工作比较有前途，咬着牙扛过一两年，就会有很大的赚钱空间；
比如虽然成长性不够，赚钱也不算多，而且将来赚钱也不算多，但个人时间非常充裕，我可以先领着饭钱的同时，学习、充电、自我成长，这样后面就可以找到好工作，直接跳槽可能也找不到特别好的工作；
但假如一份工作，刚才说的这些都没有，没钱、没价值、还没时间，那就可以毫不犹豫的辞职了，因为你得找一个至少满足一点的工作，用这一点，去撬动未来的两点。
写在最后
年终奖固然很重要，但如果你有幸遇到好的机会，建议大家一定要认真对待，毕竟机会也是价值，也是一次投资。
你今天拿了年终奖，说不定明天企业就倒闭了，让你失业大半年……
所以，我希望各位职场人要根据自己的情况和目标来做决策，理性看待，不要过于在乎眼前的利益，有时丢卒保车是一个良策，善于运用，才能够趋利避害。
当然，如果看到这里的你，思考一下文中提到的四种情况，你是否正在经历，如果是，那建议不要再犹豫了，果断的看机会，做好未雨绸缪的准备吧！
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