改变命运，从改变习惯开始。
近日，博思人才在公司内部又一次成功举办了一场为期两天的培训活动。此次培训以“高效能人士的七个习惯”为主题，旨在通过深入学习和实践这七个习惯，帮助员工提升个人效能，进而促进公司整体发展。
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培训由博思人才创始人滕总亲自担任主讲人，《高效能人士的七个习惯》这本书对滕总有着意义深远的影响，他也曾线下分享过不下50场次高效能人士七个习惯的培训，这门课程在博思内部也是所有员工的必修课。这期培训，滕总带领25位来自不同部门和岗位的伙伴完成了一场知识盛宴。
学习这门课程不仅在于提升员工的个人效能，更在于培养一支具备高度凝聚力和向心力的团队。通过共同学习和实践高效能人士的七个习惯，员工们将能够更好地理解彼此的工作方式和思维模式，增进彼此之间的沟通和协作。
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在为期两天的培训中，滕总以其独特的授课风格和深入浅出的讲解方式，赢得了在场所有伙伴的热烈掌声和高度认可。他结合自己多年的工作经验和人生感悟，详细阐述了高效能人士的七个习惯，并引导大家通过案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式进行深入思考和交流。
在培训过程中，大家积极参与、踊跃发言，纷纷分享自己的见解和体会。特别是在小组讨论环节，每个小组都围绕滕总提出的问题展开热烈的讨论和交流。
大家畅所欲言、各抒己见，不仅加深了对高效能人士七个习惯的理解，还增进了彼此之间的了解和信任。
1、要提升自己能力，提高自己的适应力，进而改变环境。
2、每一个目标的实现都需要目标、规划和落实。每一个完成的目标都是下一个更好目标的起始。
3、要做到未雨绸缪，预测到能够产生的事情，提前解决或者维护。不要让重要的事情发展到紧急状态。
4、双赢往往能取得更好的效益。
5、了解一个人可以通过语言，动作，表情等情况综合判断。
6、往往两个不一样的事物能碰撞出不一样的火花，一个人的缺点在许多地方很可能是优点，所以要学会包容和理解。
7、人要坚持学习，持续更新，从思想上，能力上，心智上不断提升自己。
1、合作才能共赢，团队中小伙伴们一定要相互配合相互合作，1+1一定大于2的效果。
2、学会听身边人的话语，认真聆听也是对对方的尊重。
3、不断对自己进行投资，不仅是身体还有精神智力还有社会情感方面。
4、行动：学会不断的从各个方面不断提升自己，不断聆听他人的声音。
1.知己解彼，我一直感觉自己是一个不善于倾听，只是假装听或者选择性倾听，然后打直球怼过去的人。学了这一章节，我以后在沟通过程中，要努力变成一座大佛，同理心倾听➕利他性输出，做到有效沟通
2.情感账户这个概念今天第一次听说，很有意思的，仔细想想，我身边甚至有多年未联系的朋友，亲人，马上账户就清零了，多多存钱，多多维系
3.双赢思维，就是不要脸谱化得看人待事，不能为了一时眼下的利益就放弃未来的收益，为他人好也是自己优秀的一个体现。
1. 学会“存钱”，建立感情账户，多鼓励，多赞扬，提升幸福指数～
2. 双赢的思维，非敌对的竞争，无论工作还是家庭中从互赖的角度去思考问题～获得更好的成效～
3. 知彼解已，相互理解的习惯，多倾听，先诊断，后开处方，用同理心去倾听～
4. 行动：学会倾听，不断在亲人，朋友，同事的感情账户里存钱～
1.在工作生活中建立双赢思维，遇到观点不同的要去寻求两全其美的策略，合作共赢。
2.学会倾听，专注于倾听说话者，而不是在不全面了解情况下给予建议。
3.要保持谦虚的心态和尊重的态度，和他人互动合作来获得丰富的资源。
行动：学会倾听他人的声音，不要主观臆断，不断更新提高自己的知识储备和身体素质。
第一:经营好自己的情感账户。
在交往的过程中，要有共赢的思维习惯，从我们而不是我的角度去思考解决问题。每个人和他人之间都有一个情感账户，用对方能接受的方式去给与他帮助才是往情感账户里面存钱。
第二:知己解彼，尊重差异。
现在对方的角度理解、共情，不好为人师，不急于从自己理解的角度主管臆断。
第三:持续更新。
需要在生理、心智、心灵、社交四个方面循序渐进，持续更新。
1、知己解彼
解读信息，面部表情，肢体语言+音调，风格，占比93%，再次证明线下见候选人和F2F重要性；其次就是沟通方法，戒掉自传式回应，努力学习并实践同理心倾听
2、统合综效
对差异的不同认知，求同存异，不以自己的喜好和价值观论对错，存在即合理，接受并欣赏所有不同，海纳百川，有容乃大。
3、不断更新
从身体，智力，精神和社会情感四个层面不断更新，争取做一个更高效，更优秀的人。
同心聚力，奔向未来……
