博思猎头- Mae
1、2023年比较难，行业比较内卷，传统的思维模式已经不足以让我们有好的收货，怎么找到新的突破点，顺势而为，是接下来我要思考的问题。
2、学习利用AI工具 用AI为自己的业务赋能 不能沦为AI的替代品。
3、强化基本功，精准匹配，做一位有温度的猎头。向客户提供候选人推荐之外的多种增值服务，做生意的同时也要做人情。
4、李佳谦老师的分享特别好，从决策平衡单（表格分析），生涯访谈（共情），动机提神（马斯洛需要），市场的分析，几个维度细致的分析，怎么撬动降薪发展二三线城市的经理人。
博思猎头- Guoly
1. 要保持不断学习的态度，打造自己可迁移的能力，不惧变化。在增强寻访力的同时，要注重提升咨询力，不止做猎头，要做成一个有咨询力的顾问。
2. 拿着旧地图，找不到新大陆；内卷需要虎口夺食，创新则是一片蓝海。我们要善于利用各种新兴的工具，让AI为我们服务。
3. 人不会因为知道而改变，而是因为触动而改变---相信榜样的力量。学会讲故事，树立榜样。
博思猎头- Mark
1、猎头市场目前越来越卷，我们唯有修行内功，打造可迁移的技能，不惧变化。
2、关注中长期效益，不要因为眼前短浅的小利益，忽略自身成长的长期效益。
3、老办法不适应新战场，时代在变，猎头人求发展的本领也要变。
4、用好每一个新工具，与时俱进。
博思猎头- Guozl
1、客户—顾问—人才，行业卷，难，市场经济环境变化，人才供给端和客户需求端失衡。我们需要做的是不断提升自我技能与专业服务，拥抱变化，创新求变，坚持热爱，共同穿越周期，实现自我。
2、行业的经验，资源以及人脉的积累和沉淀是一个长期漫长又艰难的过程，坚持长期主义价值，一步一个脚印，踏踏实实。
3、新的技术赋能需要多学习，以及一些工具的使用，比如动机提升工具，如何去分析，多角度深层次思考挖掘挖掘候选人潜在的内在的需求动机，值得思考学习。
4、一个优秀的猎头从业者，不是在见客户或者候选人，就是在去见客户或者候选人的路上。
5、猎头的终极目标，人选漫长职业生涯的职业规划师，咨询师，与企业共同成长的合作伙伴。
博思猎头- Alina
1、变好的不会是市场，变好的应该是我们；
2、今年业绩增长的猎头都做对了什么？认知（创造价值）；心态（接纳投入）；技能（迭代方法）；
3、需要深度思考如何打造不被变化影响的可迁移的能力；
4、要充分打破组织内部的壁垒，只有高效协同、相互滋养的组织才具备强有力的竞争力，做到快速、高效、精准的赋能客户，从而得到客户的认同和尊重；
5、取代你的人不是AI，而是不会用AI的你，我们要把领先的技术快速运用到工作中，提升工作效率，提升竞争力；
下午的几位实战老师也很接地气的输出了许多在寻访、候选人沟通技巧、心理建设等方面的案例和经验，让我们回归到实际工作中，不论任何阶段都需要扎扎实实的做好寻访交付的基本功。
博思猎头- George
1、猎头是一个让这个社会和候选人及企业变的更好的职业，时刻不忘初心，利他，不断给客户和候选人带来价值，不做简历搬运工，才能赢的客户和候选人尊敬和信任。
2、认清现实，猎头行业往后会越来越充满挑战，卷也好，难也罢，只有放平心态，积极拥抱变化，不断修炼猎头基本功顾问才能长久生存下去，聚集细分赛道，深度Napping,多见客户和候选人，建立长期链接和信赖关系，才有活路和出路。
3、猎头拼的不仅是心力，更是体力，坚持体育锻炼，有好身体和好心态，才会有好未来。
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