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要能力没能力,要效率没效率的员工,领导却天天表扬她,到离职她都不知道,这一切都是领导的套路,把她当成了一个挡箭牌而已
文摘
2024-09-19 15:00
浙江
公司新来了一个员工,小刘,这个员工的能力简直不能用差来形容,完全是到了让人难以置信的地步。各种东西搞不清,事情做得一塌糊涂,效率差得惊人,拖拖拉拉,还经常出问题。
可是就这样一个人,竟然把部门经理都不放在眼里,各种事情都跟部门领导对着干,甚至于经常当众顶撞。
所以大家都猜测小刘是不是有什么靠山,什么董事长女儿,总经理小姨子之类的。可是,时间久了,我们发现她跟公司领导没有任何关系。
不过我们都发现了一个奇怪的现象,小刘跟经理对着干,经理竟然每次都表扬、夸奖她,甚至有些事情做得一塌糊涂,经理还是表扬她。并且,领导每次表扬她都不仅仅是表扬她,还会借机打压一下其他同事。经常听到你们看看人家小刘,你们一个个吃屎都赶不上热乎的,咱们部门就小刘像话。
就这样的情况,这些被打压的同事反倒是对经理没什么意见,而是把气撒到了小刘身上。小刘面对这样的情况,面对同事的冷嘲热讽,面对被孤立,面对同事的压力,觉得自己坚持不下去了。
可是每当这时候,经理都会出现,告诉小刘,我们部门我唯一看得上的就是你,其他人都是渣渣,以后公司有发展的机会,我肯定优先推荐你。就这样,小刘又鼓起勇气,继续坚持。
可怜的小刘一直没看透,这经理才是高人,这样的捧杀,把炮火全部集中到了她的身上,管理了部门,刺激了下属,还找了个背锅侠。
这就是职场,职场上有各种各样的坑。
领导挖的坑。这样的坑,甚至有时候都无法察觉,有时候察觉了,也无法拒绝,要么跳坑,要么走人。
同事挖的坑。同事,说好听点是合作,说不好听点是竞争。你有业绩,你有客户,你有能力,那必然的结果就是领导觉得我比你差。而为了这一切,最好的方式就是给对方挖坑,干掉自己的同事,自己的竞争者。
工作的坑。职场上,没有人能独善其身,所以必然要跟人接触,很多时候,你不得罪别人,别人会来得罪你。有些时候,你的存在就是为了背锅,你所做的工作,就是为了去跳坑。
怎样才能避免职场上的坑呢?
首先,必须有双慧眼。不仅要能看清身边的每一个人,还要看透每一件事,这样才能避免自己跳坑。但是,这通常很难做到,俗话说知人知面不知心,看透一个人何谈容易;再说到看透一件事就更难
得
,工作中的很多东西,不可能了解所有的方面,自己能接触到,了解到的,只是全局的某一部分。
其次,一定要强大自身。就像前面提到的小刘,领导为什么选她来抗枪,因为她无能。其他有能力的,能干事情,能干好事情,抗枪,逼走,是公司的损失。而小刘这样无能的人,走了没什么损失,留下来,让所有枪口都指向她,最好的选择。
再次,要反应机敏。如果说,没有慧眼,能力也一般,不能看清事情,不能看清人,当事情发生之后,也不能机智应对,没有敏捷的反应,那只能跳坑了。但是,如果细心观察,及时应对,可能还有避免跳坑的可能性。
总之,职场处处是坑,有很多套路。别人表面对你的好,不一定是真的好,别人对你表面的打压,也可能是其他的套路。只有强大自己,细心谨慎,才能走得长远。
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0NTM4NzU1MQ==&mid=2247520842&idx=2&sn=bb5cbae3fb1912f391d6d0d4cf67e808
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