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老朋友们相聚，一位老同志无意中提到我的一件事情，不愿拿我做话题，摇摇头示意他不要说。另一位提示道：“这事儿没什么了不起，用不着遮遮掩掩，只是不要自我感觉良好就行了！”瞬间想起了30多年前，我在塔河县瓦拉干林场副书记主持工作时，县委组织部长于昭福老领导一番谈话。这是一次党员教育活动，县委安排县领导分头到基层，调查研究，了解情况。部长最后到瓦拉干林场。部长在自己负责的几个单位与很多干部进行了谈话。在他接触的干部中，个别人骄傲自大、不尊重别人。谈完正题后，领导有感而发：“按县委分工，我最近与很多干部进行了面对面交流。通过近距离接触，让我亲历了我们的一些干部，自恃有一定资历和能力，表现出了一派自我感觉良好的做派，全然不顾别人的感受。这种习惯如果不加以克服，最后肯定落得‘姥姥不亲，舅舅不爱’的下场。” 看着我拘束的样子，部长把话转到我身上：“这一点你与他们不同，你很谦虚。所以我也要提示你一句，不要缺少自信，因为自信心是立足社会、干好事业的重要因素。”领导马上安慰道：“你也不要有太大压力，随着实践经验的增长，自信心就会随着能力的提高而不断增强。只是提示一点，到什么时候都不要像个别人那样，把自信演变成那种自我感觉良好的心态。什么时候都不要丢掉做人的品质。相信你能做得恰到好处。”我说了心里话：“我不会有自我感觉良好的心理。与同级别的同志相比，我的基础差、起点低，需要学习的地方太多。”部长鼓励道：“我现在和你谈这个话题，就是提示你，要正确认识自己优势，科学审视自己身上存在的不足。一定要永远保持自己谦虚谨慎的为人处世风格，做到胜不骄败不馁。一定要坚定自己的信念，向前，作为唯一的选择；奋斗，当成‘不二’的志向。满怀信心，走好自己的路。” 接着他对前面的话题进行阐述：“你应该明白，自信与自我感觉良好，在性质上完全不同。自信，是经过深思熟虑后表现出的那种坚定与果敢，是一种不战则已，战则必胜的气概。而自我感觉良好，则是带几分轻狂和不可一世的偏执，说穿了，是井底之蛙的眼界。因没见过大世面，所以总用狭隘目光看世界，在成绩面前得意忘形、故步自封，进而不学无术，一旦遇到尖锐矛盾，就会全线崩溃。”于部长的谈话风格，深思熟虑，句句充满哲理。针砭时弊，绵里藏针；激发鼓励，柔中带刚。表面上像似就事论事，实际立意深远，道理深邃。让人在充满激情中，学到知识、受到启迪。为了调整情绪，他故意发了句感慨：“和组织部长相处，真的很难啊。没办法，这就是组织部长的职业要求。‘先有伯乐，后有千里马’。很多时候千里马不缺，缺的是伯乐。作为组织部长，深感责任重大，如履薄冰，不敢有闪失。我既想当伯乐，又绝对不能给庸才鸣锣开道；既想让优秀干部快速得到提拔，又决不能违背规范的组织程序；既不想拘泥于人才选拔的条条框框，又绝不能偏离人才选拔规则。”接着表情更严肃：“这些年，我目睹了一些干部的变化，他们原来都是很有前途的干部，就是由于工作上有了一点成绩，就自我感觉良好，总是觉得胜人一筹，容不得反对意见。其实，工作中遇到反对意见并不是坏事。三峡水电站成功后，记者问总设计师谁的功劳最大，总设计师的回答令人意外：‘是那些反对修三峡水电站的人们。’因为反对意见起到了堵塞漏洞、弥补不足、防患于未然的作用。我个人就有过这样的经历。在基层工作时，一次我对一件事情拿出一个初步意见，结果引来一些人反对，班子成员也有不同意见。开始我很生气，因为自我感觉良好，觉得自己怎么也比他们站得高看得远。后来到群众中了解情况，才意识到原来的方案确实应该补充一些关键性的内容。几经修改，最后这件事情圆满成功，取得了非常好的社会效果。想一想，真得感谢那些提反对意见的人，是他们的启发与提示，让我对一些可能出现的问题，超前采取预防措施。这件事让我体会到，善于采纳别人的正确意见，才能让自己的思路更准确、让自己的行为更稳健、让自己的事业更顺畅。”我耐心地听，连连点头。他接着又举了一个事例：“保持头脑清醒，到什么时候都非常重要。自我感觉良好的人，容易被胜利冲昏头脑，不讲规则，习惯由着自己性子做事。有一名干部因一件事干得很好，受到了领导的表扬。他本应受到激励，再接再厉。但遗憾的是，他骄傲了，到处宣扬与表扬他的领导是‘铁哥们’，而且拿这件事当功劳，不停炫耀。一个场合上他不顾规则，挤到领导身边，目空一切，洋洋得意，一脸傲气。从此很看好他的领导，再不轻易表扬他了。他就是因为自我感觉良好，犯了一个低级的错误，把领导的鼓励当成了哥们之间的情谊表达。如果他真心追求上进的话，不声不响地继续努力，就足以光彩了。结果弄巧成拙，落个贻笑大方。他自己因处事理念的偏差，影响了事业的进步。”部长举的例子，我也听说过，便接了一句：“他确实有很多优势。”部长表情凝重地接过话题：“真正优秀的领导干部，都善于运用自己的优势去不断地创造新的优势，绝对不会滥用自己的优势来贻误自己。这名干部，曾经很有成绩，本应以此为基础，再上新台阶。但他却把优势当成了藐视他人的资本，觉得自己比别人强，不主动学习别人的优点，让自己在自我感觉良好的状态下停滞不前，最后落伍了。他的经历告诉人们，在成绩面前，人们最容易产生维护面子的心理。实践证明，只有跳出自己的思维圈子，才能实现自我超越，只有不断超越自己，才能不断取得新的进步。”接着带有几分欣慰地说道：“自信是有原则的，绝对不是盲目的自负。我批评过很多人，大家对我都不反感。我感觉是由于我找准了一些人的缺点，并研究透了他们不同的性格和素质，对症下药，有针对性的采取不同方法。当领导，若遇到问题时，知其然不知所以然，凭感觉去指导别人，就可能造成南辕北辙，误导事物发展过程和结论。自信，是事业成功的至关重要的决定性因素，充满自信地应对各类挑战，才能不断地成就自己的事业。有一位很有才华的同事，就是缺少自信，总是带着自卑情绪思考问题，总觉得自己不如别人。领导看中他的稳健，安排他一个工作岗位，他坚决不干，因此没有走上更大成功。”领导的旁征博引，让我五体投地。我发自内心地说了一句：“我应该学习的地方太多了。” 部长点点头，又接着阐释道：“一个人的自信心，是以良好素质为基础，进而形成战胜一切艰难险阻的勇气，是充满阳刚之美的勇往无前精神。这种自信来自于对自身实力的科学判定，是以实力作底气的精神状态。我之所以不赞成自我感觉良好这种心态，是因为这种情绪的表现具有很大的盲目性。一些人总是觉得自己比别人优秀，别人不如自己，其实这是因骄傲自满形成的自我陶醉、自我欣赏。人们生活中最不可缺少的就是自信，但绝不可以将自信发展成为自我感觉良好的那种自傲。真正的自信是遇事表现出的淡定与从容，而自我感觉良好则是一种因参照标准过低的自我感觉。这种思维一旦达到程度，就会总是认为自己很了不起，总是拿自己长处与别人短处相比，让自己总是处在一种沾沾自喜的状态下，造成自以为是，把自己的错误当正确支持，结果误导自己。最后导致自己狭隘和自私，甚至走向偏执，在错误的道路上越走越远。”他看了一下表，郑重说道：“人们偶尔表现出一点自我感觉良好，无可厚非。但如果让自我感觉良好的这种心态占了上风、成为常态的话，心理就会出现严重的错觉，不仅不会正确审视自己，也很难客观公正地评价他人，久而久之就会走向唯我独尊，就会发展成嫉贤妒能的病态心理。长此以往，心态就会被怕别人超过自己所笼罩，就会不择手段打压超过自己的人，最后导致做事缺失理智和理性。无数事实证明，怕别人获得光明，自己的内心永远是黑暗的；压制别人，自己永远跨不出自己那个小天地；自我感觉良好，最终肯定无法超越自己。记住，‘谦虚谨慎，戒骄戒躁’，这八个字，谁真正读懂了，谁就会永远远离自我感觉良好的精神状态，就会少犯很多错误。今天的谈话，值得说明的是，你的专心致志也激发了我说话热情，我的话就多了一些。和你谈话，让我心里很高兴。”我恭恭敬敬说道：“部长的话，真的让我获益匪浅。我很幸运！”多年后，我任塔河县委组织部长，到地区开会，散会时碰到一起。他早已经是一个单位的主要领导，我打招呼说了几句话，分手时他说了一句：“‘世有伯乐，然后有千里马’，要记住自己肩上那份神圣的责任，一定要保持一个良好的精神状态。我还是那句话，要自信，但不要自我感觉良好。” 这些谈话内容，对我在组织部长岗位的工作，起到了极大的启发作用，对我的日常生活，更是起到深刻的警示作用。现在想起来，我仍然钦佩不已。如果他当时只是提醒我，“不要骄傲”这样的告诫，我绝对不会有如此深刻的记忆。我接触过的塔河老领导，谈话都有一个共同特点，思路清晰，说理透彻。阐释问题，追根溯源；论证道理，细致入微。而且不刻意造势，仿佛信手拈来、想到哪就说到哪。一次不经意的谈话，真的让我铭记终生。写此短文，谨以此向那些优秀的老领导们表达我的真诚敬意！![]()
于昭福。1948年11月9日出生，籍贯山东省聊城县。1987年 9月至 1991年 3月在塔河县委任组织部副部长。1991年3月至 1994年5月在塔河县委任常委、组织部部长。
抗日战争从1931年9月18日起，至1945年9月2日小日本签字投降结束，14年
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