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三十多年前，我在瓦拉干林场任副书记时，一次到县里去开会，书记安排我，会后到县委副书记王守义办公室请示一项工作。刚敲一下门，出来一位认识的科级干部，我打招呼，他没理我，气呼呼走了。进王书记办公室，看到书记也有些不高兴，便想退出来，看到我,王书记脸上马上转换成了笑容：“快进来吧。”书记很平静地解释：“刚出去的这位，向我反映班子成员之间一些小分歧，都是一些非原则问题，他说的有点小题大做、夸大其词。我善意地提示他几句，他不太愿意听，没等我说完就匆匆走了。这个同志，做事有些情绪化。”我不好说什么，看着领导翻阅手中的几份文件。领导指指椅子：“你坐，这是几份向上级请示事情的文件，需要我签一下字，马上就好。”我坐下，领导忙完我开始汇报，我请示的是小事，几句话说清了。我站起身想走：“领导工作忙，不耽误您时间了。”领导用手示意我：“坐一会儿吧，正好我现在不忙，难得和年轻人说说话。” 王书记问我：“刚才出去的这位你很熟吧？”我告诉领导：“很熟，见面打招呼，没有一起共过事。” 有前面的事做话题，“遇事不要情绪化”，成了领导和我谈话的主要内容。守义副书记和蔼可亲，平易近人，说话和风细雨，字里行间充满对下级的关爱：“刚才这件事虽然不是大事，但确实应该引起人们注意。我们生活中面对的是千变万化的形势和千头万绪的事情，没有良好的心态和稳定的情绪，是绝对不行的。生活中没有一个好的心理素质，就难以正常应对各类纷繁复杂的事务。社会是充满矛盾的，磕磕绊绊的事谁都可能遇到。遇到点问题就沉不住气，就情绪化对待，这对自己和他人都是不尊重、都可能造成伤害。我们当干部的，在各种矛盾面前，一定要保持理性，一定要保持头脑清醒，一定要克制自己的情绪。这样才能不犯因小失大的错误。” 正说着，刚才出去的那位进来了，一脸窘态，进屋就向王书记道歉：“对不起，王书记，我错了，我心里压不住事儿，刚才我表现得太不成熟、太没素养。我和书记说了这个事，书记严厉批评了我，要求我必须向您做检讨。”王书记仿佛刚才什么也没发生一样：“没事儿，坐下，正好小张也在这儿，我们正谈论遇事要克制情绪的事。谁都有犯错误的时候，知错改错，‘善莫大焉’。这就是好同志。对刚才的事儿，你能意识到自己的错误，说明你还能进步。”看我站起来要走，书记示意我坐下：“没什么保密的，坐这儿一起说会儿话。”书记接着对我们两人：“你们都是科级干部，走到今天不容易，一定要注意，遇事要冷静、要克制，无论遇到什么事都不能情绪化对待。”说着脸转向那位：“尤其是你，你比小张年龄大几岁，经历的事情多，更应该做个榜样，更应该成熟稳健一些。遇到烦心的事，就控制不住自己的情绪，总是被激动的情绪左右，那是一种极不成熟的表现。总是情绪化对待不如自己心愿的事情，要是成为习惯的话，处理事情就会不经意间走向极端，就会随意发泄自己情绪，就会不尊重别人、不顾及别人的心理感受，久而久之，就养成了凡事都追求以我为中心的那种自负。如果任其发展，就会造成不良的后果，于人于己都不利。时间长了，就暴露了一个人心理素质不好、心理承受能力不强、自控能力差的缺点。我们都要换位思考，刚才我也有责任，可能是我没表达清楚，给你火上浇油了。”刚回来的那位，恭恭敬敬站起来，诚恳说到：“书记批评的对，我受教育了。刚才的事儿绝对不怪您，是我太不冷静、太荒唐了。”书记摆手让他坐下，接着说：“刚才这件事算不了什么大事，但确实应该认真反思。记住，我们生活的环境是有规则的，不可能什么事儿由着个人性子进行。如果在现实生活中，总是处在情绪化状态，就会造成思维紊乱，进而总是带着偏激的眼光看社会，就会用偏激的理念认识理解事物。遇事不看主流，就会眼睛只盯着问题，心里总是被负面的东西困扰。情绪化审视周围，就会被偏见所左右，看什么事情都觉得不顺眼、都不如自己心意。带着偏见看别人，就会产生人们都在与自己作对的错觉。前几天一位干部到我这来找我，因自己没提拔，指名道姓说了多位县领导对他有偏见。多数人对你有‘偏见’，孰是孰非，不是一目了然的事吗？”看到我们两听得津津有味，书记放慢了语气：“很多事例我们都应该引以为戒，带着情绪思考问题，肯定造成思维偏执，稍有不如意就会感到别人亏待自己、对不起自己。用不正确的理念审视问题，那别人就没有对的了，别人就都成了自己生活中的拆台者干扰者。这样带着情绪思考问题，就很难理性认识问题、理智地对待问题。如果思维总是处在偏执状态，就必然会把自己推向孤独和失败境地。我曾经有一位很有才华的部下，就是因为认识问题偏激，造成语言行为经常过激，没有走向更大成功。”看我拿着笔记本认真做记录，领导表扬了一句：“你这个习惯很好，干工作就是需要这种专心致志劲儿。”接着语气更加凝重：“你们要知道，在社会上，没有宽广的心胸，那是不行的，那就会事事斤斤计较，事事情绪化对待。当人们情绪化对待生活时，头脑就不会清醒，就会表现的多疑，就可能把别人的善意表扬当成讽刺，就会把别人的善意批评看成是和自己过意不去。求别人办件事不成功，就会认为别人晒自己的台。上级批评你一句，你就会认为领导不喜欢你。下级一句不经意的话，就可能认为这是与自己的挑战。社会纷繁复杂，事物发展总会有一些矛盾产生，生活在社会里，总是要接触到这样或那样的问题，喜怒哀乐，谁都经历，若不能战胜自己的情绪，若不能正确对待现实，就可能造成做事一错再错，最后导致思维更加逆向、更加固执，使自己的思维混乱到不能自拔的地步。情绪化，对自己和别人都是不利的，不仅给自己带来痛苦，也会给别人造成不愉快。”我全神贯注地听，发自内心佩服领导阐述问题的高度。电话铃响了，我们要回避，书记摆手：“不要走，让我说完。” 看到我们的诚恳，他接完电话，态度更加和蔼更加可亲：“你们要记住，人生十有八九不如意，事事计较、事事较真、事事怨恨，就会陷入痛苦之中不能自拔，一个人的心情就会永远被愤懑包围，那样就没有幸福快乐可言了。生活中，只有你顾及到别人的感受，别人才会理解和同情你的不如意。不顺心的时候谁都有，这个时候，需要的是镇定，需要的是清醒，需要的是自我克制，需要的是用理智战胜情绪。说白了，就是需要用宽广的胸怀去战胜狭隘。人生活在社会，凡事能够做到不给别人增加烦恼，是一个人有智慧的重要标志。因自己做事情绪化，给自己和别人增添烦恼，既是对他人的不尊重，也是对自己的不负责。永远记住，心浮气躁，最后一事无成。其实每个人都有自己的难处，理解别人应该从理解自己开始。人们生活中的表现虽然千差万别，但在生活中希望快乐这一点上大体相同。自己希望快乐，就应该尽自己所能为他人提供快乐内容。”领导的循循善诱，让我发自内心服气。回来的那位，情绪有些激动：“书记，你就是我的恩师，我今后一定不会辜负您的教导，一定改正自己急躁的脾气，一定杜绝再犯这样错误。”我也接了一句：“书记的话对我也有警醒作用，我也经常犯情绪急躁的错误，我也受教育了，谢谢书记！”书记笑了：“保持良好心态，是人生快乐和走向成功的重要条件，掌控自己的情绪，是一个人最重要的能力。尊重别人，是自己受到尊重的先决条件。自己管理好自己，才有资格去管理别人。遇事情绪化，是自己能力不强，无法驾驭矛盾的最突出表现。遇事冷静，是一个人内心成熟、应对问题能力强的体现。因自己做事情绪化，给别人带来苦恼，是一种为人处世的失败。一个人的成熟，最根本的是心态的成熟。‘猝然临之而不惊，无故加之而不怒’，这才是真正的成熟，这才是真正的大将风度。遇事能够表现出气定神闲，这才是一个人气质的最高境界。”领导表现出的修养、涵养、心胸和较高的水平，让我终身难忘。一次机缘，让我偏得了一堂人格修养课。王书记一番话让我受到了深刻教育和启发，我想起了几天前因一件小事与同事发脾气的事，回单位马上做了相应的解释，从此，每当自己情绪急躁的时候，就想起了书记的那番谆谆教诲，瞬间让我情绪稳定。回顾几十年的工作经历，值得庆幸的是，得到过很多老领导、老前辈的引领与指导，使自己的政治思想和人格得到健康成长。我真诚地感谢那些在我人生路上，启发过我、提醒过我、引导过我、帮助过我、提携过我的老前辈老领导们！![]()
王守义，高级政工师。男，1944年3月出生，河北清苑人。中共党员。大学文化。曾任黑龙江省大兴安岭地区新林区委组织部长，筑路工程局党委副书记、塔河县委副书记，加格达奇林业局党委书记、地委副秘书长。政协黑龙江省大兴安岭地区工委副主任。
抗日战争从1931年9月18日起，至1945年9月2日小日本签字投降结束，14年
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