导语
中国企业“出海”过程中，海外劳动用工合规至关重要，它能够确保企业遵守当地法律法规、保护声誉，从而促进企业的可持续发展和国际化运营顺利进行。ALB对话该领域法律专家，了解中国企业海外用工合规需求增长、面临的主要风险，以及律师如何提供法律和文化层面的双重助力。
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受访嘉宾
贺晓晨
安杰世泽律师事务所合伙人
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Q1：安杰世泽团队从何时开始接触海外劳动用工合规项目？过去两年的出海热潮下，此类业务是否经历了快速增长？
安杰世泽的劳动法团队从2017年左右开始为中国企业在海外的劳动用工提供法律咨询服务。过去两年，我们可以明显感到客户的此类需求明显增加。
Q2：请您介绍1-2个团队参与过的代表性项目。目前客户的海外用工合规需求主要集中在哪些国家或区域？
就我们团队而言，有海外劳动用工合规需求的客户既包括对外直接投资的中国企业，也包括为这些企业提供人力资源服务的机构，海外劳动用工的国家和地区主要涉及美国、中国香港、新加坡、印度、非洲地区国家等。
近期，我们协助某金融机构处理其与海外员工的劳动关系解除事项，该员工在中国的集团公司和海外子公司均有任职，我们与海外当地律师一起为客户提供有关员工劳动关系处理和法律适用的法律意见。
我们还为多家国有企业提供涉及外派海外工作中国员工的相关管理制度修订、争议处理、法律培训等服务。此类服务同时涉及中国和国外的相关劳动法律规定与最佳实践。
Q3：海外用工的数据合规问题是否正日益凸显？企业一般会采取怎样的合规手段？
根据联合国贸易和发展会议（UNCTAD）的统计数据，全球已有137个国家制定立法保护数据和隐私安全。中国企业在海外用工不仅需要遵守我国《个人信息保护法》《促进和规范数据跨境流动规定》等相关立法关于数据出境的规定，还需要符合劳动用工所在地的数据保护规定，企业普遍比较重视数据合规工作。
企业采取的合规措施一般会包括深入了解我国和境外用工地的数据保护规定，遵守相应的数据处理规则、履行规定的程序，制定数据保护管理制度，通过技术手段加强数据安全等。
Q4：目前贵团队是否和海外律所合作承接劳动合规业务，主要采取什么样的合作模式？海外劳动合规是一个比较容易打造法律产品的领域，您同意吗？贵团队是否有“产品化”的实践？
我们与多家外资律所和海外律所都有良好的合作关系，在劳动用工合规、并购中的人员安置、劳动争议仲裁、诉讼等业务中有过不少合作。针对中国企业对外投资和外国企业到中国投资的合作模式会有些不同。
外国企业到中国投资并购、新建企业，一般需要了解中国的劳动用工规定和最佳实践，需要我们作为中国执业律师提供法律意见，作为企业投资决策的参考。此外，我们也会参与一些外国企业在全球范围内的劳动合规项目，审查企业在中国的劳动用工管理是否合法合规，参与审阅跨国公司总部制定的全球劳动用工政策，出具中国法下的审查意见等。在这些场景下，一般会由海外律所作为项目牵头人，为外国企业物色适合的当地律师，协调各地律师出具法律意见，海外律所负责汇总并向客户汇报。上述工作是我们团队以往的常规业务。
近年来，在中国企业出海热潮下，中国企业需要了解投资地所在国家的劳动用工法律规定和最佳实践。此种情况下，与涉及外国企业到中国投资的法律服务相比较，我们与海外律所的合作模式会有所不同，主要差异在于我们和海外律所各自工作重点和所扮演的角色会对调。
我们会作为投资方的律师负责项目的牵头和统筹，为客户联系当地律师，与当地律师沟通项目背景和客户需求，通过与当地律师的初步沟通了解当地与中国劳动法的主要差异，帮助客户分辨当地劳动用工管理的重点，协调当地律师就劳动用工管理的重点问题出具法律意见，做好客户与海外律所之间的桥梁。海外律所则根据当地法律规定和最佳实践提供法律意见和建议。
我们认为海外劳动合规并不是一个比较容易打造法律产品的领域，主要原因在于不同企业处于不同的发展阶段、有着不同的海外劳动合规的具体需求。法律服务产品的打造不是一蹴而就的，对于海外劳动合规业务，我们一直在积极探索并积累更多的经验。我们认为，如何为客户提供专业、高效、与需求相匹配、成本可控的法律服务，是现阶段我们开展海外劳动合规业务所关注的重点。法律服务的产品化并不是目的，而是服务经验积累的结果。
Q5：人的背后是文化，贵团队如何帮助中国企业应对劳动合规背后的文化冲突问题？
不论是中国企业走出国门，还是外国企业来到中国投资，都会面临来自国际关系、法律制度、文化风俗等方面的挑战，应对的方法是基本相通的，包括提高员工“属地化”程度，尽可能多雇佣当地雇员；在充分了解并尊重当地的政治法律制度和文化风俗的基础上，制定海外企业的管理制度；考虑到文化和语言差异，可以委任熟悉当地文化的人员负责人力资源管理工作；对外派至海外的人员进行培训，帮助其尽快融入当地文化等。
Q6：海外劳工问题如果处理不当，很可能引发潜在纠纷甚至重大PR事件，这些是否也需要考虑到合规体系之中？
是的，不论是海外劳动用工，还是国内劳动用工，劳动纠纷（尤其是群体性或集体纠纷）处理不当，是有可能引发PR事件的。因此，企业需要充分了解当地的劳动用工规定，依法开展劳动用工活动。但法律毕竟只是最低限度的道德标准，在企业符合法律底线要求的基础上，我们会建议企业的劳动用工管理要有温度，体现一定的人文关怀和社会责任感，符合当地的善良风俗，在出现劳动纠纷时，尽可能通过友好协商的方式与雇员协商解决，这样可以最大程度避免PR事件。
合伙人简介
贺晓晨律师专注于劳动法领域，为客户提供与劳动用工和社会保障相关的各类法律服务，包括劳动争议仲裁、诉讼代理和劳动法咨询服务。贺律师具有丰富的案件代理经验，尤其擅长处理劳动合同解除争议，复杂、高额奖金争议、竞业限制争议等。贺律师现为十余家知名企业提供常年法律顾问服务，曾为多家企业起草、修订人力资源管理制度、劳动用工文本，就涉及用工管理、竞业限制、合规调查、问题员工劳动关系处理等事项提供法律咨询服务。
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声 明
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