近日，广东梅州兴宁鸿惠医院因未能按时支付175名员工总计395万余元的工资，收到了当地人社部门发出的“行政处理决定书”。
该决定书上盖有“兴宁市人力资源和社会保障局”的公章，明确指出在今年1月至6月期间，医院未能足额支付员工的工资，累计拖欠金额达到3950117.55元。据了解，每位员工的欠薪普遍超过1万元，其中最高者甚至达到了9.5万元。值得一提的是，该院院长陈文智的欠薪金额也达8万元。
此外，行政处理决定书还显示，人社部门曾于7月24日向兴宁鸿惠医院发出《劳动保障监察询问通知书》，并在随后的8月6日下达了限期改正指令书。然而，院方未能在规定期限内完成整改，拖欠的工资款项仍未得到妥善解决。
兴宁鸿惠医院是一家民营医院。在2018年对市政协一份提案的答复函中，兴宁市卫生健康局对该院介绍如下：
2014年9月，为加快民营三甲医院项目的实施，市委、市政府根据上级文件精神，将兴宁市第二人民医院改革转制后，移交广东鸿源集团有限公司托管，作为民营三甲医院的基础平台，成立兴宁鸿惠医院。自接管以来，广东鸿源集团有限公司先后投资了近1亿元的资金，……医院的整体面貌焕然一新，医院服务流程得到优化、医疗服务水平得到显著的提高，鸿惠医院的运营，打破了我市原来只有公立医院垄断的局面，为我市提高兴宁的医疗质量和服务质量引入了竞争机制，为广东鸿源集团建设民营三级甲等医院提供优质基础平台。
这份答复函还指出：“医院平台建设医生缺口大。由于医院外部环境不好，引进人才方面困难重重。”下一步工作计划是：“加大基建进度，进行核心医疗区基础设施及土建建设。主要包括：急诊部、门诊部、住院部、医技科室等。”
就在昨天（9月29日），该院微信公众号还发出了一则招聘启事，“我院因业务发展需要，面向社会公开招聘临床医师、医技医师、药剂师和护士多名”。
2024年1月，一则关于三级民营医院——鲁西南医院院长因欠薪问题而宣布绝食的视频在网络上引起了广泛关注。院长在视频中透露，医院已连续8个月未向员工支付工资，累积未发工资及社保费用总计超过4500万元。他表示，医院之所以陷入这样的困境，是因为所属集团爆发了债务危机，实际控制人无法按期偿还贷款，导致医院的运营资金逐渐枯竭。尽管医院竭尽全力向债权人求助，但仍未能实现重组。到了今年2月，医院不得不启动了破产清算程序。
5月11日，网上有消息称，西安城北医院拖欠了医务人员的工资，员工生活陷入困境，他们无奈之下选择了维权。据了解，西安城北医院是一家成立于2016年4月的民营二甲医院。该院某部门负责人以及多名在职和离职员工均证实，医院目前经营状况不佳，投资方的资金也未及时到位，确实存在欠薪现象。据报道，医院累计拖欠员工两个半月的工资，总额超过300万元。
5月16日，宿州和美医院突然宣告关闭。员工们表示，医院已经拖欠了四个半月的工资，总额高达158万余元。随着医院的倒闭，员工的社保也已断交。
同在5月，西安医科肿瘤医院的员工反映，医院在裁员后仍有20多名员工，但他们几乎全部被拖欠了工资，包括两名保洁员在内的工资总额达到五六十万元。5月24日下午，华商报大风新闻的记者采访了医院负责人李某某，她承认了拖欠工资的事实，并解释称这是因为医院经营不善。为了避免更大的损失，医院已经暂停了所有业务。西安市莲湖区劳动监察大队的工作人员也表示，已经向医院发出了询问通知书，并要求其进行整改，同时有员工正在进行劳动仲裁程序。
今年8月，河南清丰第一医院发生员工集体讨薪事件。该院医生透露，自今年1月至8月，工资一直未发放。为稳定员工情绪，医院在8月25日左右给每位员工发放了1000元。
据《中国医院院长》杂志报道，自新冠疫情爆发以来，超过2000家民营医院被迫关门歇业。进入2024年，仅在第一季度，就又有数十家民营医院宣告破产。值得注意的是，欠薪问题不仅出现在民营医院。据2022年8月15日的媒体报道，四川乐山市第四人民医院自前一年7月起关闭，期间员工曾连续数月未能领到基本工资和社保。这表明，尽管公立医院欠薪事件较少发生，但也有可能存在。此外，之前也有报道，一些公立医院开始降薪。
为了捍卫自身合法权益，医护人员可以采纳取以下几个策略：
法律途径：利用劳动仲裁和诉讼等法律手段，争取追回欠薪及相应福利。
公开曝光：借助新闻媒体和社交平台揭露欠薪问题，利用公众舆论压力促使相关部门和医院关注并解决问题。
寻求专业支援：与工会、专业法律咨询机构等联系，获取法律和政策方面的支持。
向外求助：在维权过程中如遇困境，可向有关部门投诉，争取政府机构的介入和协助。
医院经营不善，导致欠薪的原因很复杂。作为医院员工，当然不希望被欠薪、降薪。从员工自身来讲，提高业务能力，增强竞争力，自然是一方面；另一方面，也希望医院能够在合法合规的前提下，改善运营，提高“造血”能力，在医疗市场竞争中生存下来，为患者提供优质服务的同时，也为员工提供合理的生活保障。
