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今年以来，榆中县人社局认真贯彻落实中央和省市县委关于城镇公益性岗位的一系列工作部署要求，坚持把公益性岗位作为增进民生福祉的重要举措和有力抓手，扎实推进公益性岗位规范管理工作。
合理控制岗位规模。严格遵循“按需设岗、以岗定人、总量控制”的原则，根据资金实际承受能力，综合考虑各部门、单位的岗位需求，合理分配公益性岗位名额，凸显公益性岗位“托底线、救急难、临时性”属性，优先安置符合条件的就业困难人员。在人员招聘方面，对发布公告、报名初审、单位选聘、拟聘公示、系统安置、岗前培训等相关环节严格把关。截至2024年10月底，共发布招聘公告4次，安置公益性岗位人员88人。
规范人员动态管理。坚持“谁使用、谁管理”的原则，县人社局督促各用人单位加强责任监管，建立公益性岗位用人单位每季度自查申报机制，明确岗位职责、岗位补贴、管理责任人等，建立从业人员基础台账，及时掌握从业人员上班到岗情况，实现动态管理。采取实地查看资料、与在岗人员见面、电话抽查等方式，坚持做到“查身份、查审批、查岗位”，现场查看用人单位的工资表、在岗人员名册、考勤记录等资料，通过电话抽查、见面谈话重点核查是否存在虚报冒领等违规行为，确保公益性岗位人员履职尽责。目前，共抽查用人单位35家涉及公益性岗位在岗人员312人次。
规范资金使用管理。严格按照公益性管理办法和就业补助资金管理办法的要求及标准，将补贴资金核实发放，对申领公益性岗位补贴和社保补贴的单位及个人的申报程序、所需资料、资格审核补贴标准等都进行严格把关，并规范补贴发放流程，确保补贴资金“不漏发一人、不多发一月”。从源头杜绝资金多领、冒领等现象发生，确保就业补助专项资金安全规范运行。
今后，县人社局将持续开展公益性岗位规范化管理工作，切实增强为民服务意识，用心用情解决群众急难愁盼问题，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。
