近期，宁安市通过实地走访、电话抽查等方式，对目前在村在岗的定向选调生、集中选调生进行了入村检查与工作督导，对他们的上岗出勤、村情掌握、服务群众、国情调研等情况进行了深入了解，严格抓实抓牢选调生到村任职工作。
将选调生培训纳入干部教育培训总体规划，立足政治能力、业务能力、基层工作方式方法三大板块，有计划地组织选调生参加初任培训、能力素质提升培训、年轻干部理论培训等各类培训班次，2023年以来开展培训7次，培训覆盖学员173人，切实帮助选调生补钙壮骨、充电蓄能，提升干事创业的底气和信心。建立健全导师帮带机制，为每名选调生确定市级领导、所在单位主要领导和分管领导三级帮带计划，通过提要求、教方法、指路子等方式，助力选调生尽快适应工作岗位、创新工作思路、掌握工作方法。年初以来，44名到村任职选调生在为群众脱贫致富、村集体经济发展等方面建言献策90余条，帮助化解群众矛盾20余件，切实提升服务群众、推动农村工作的能力和水平。
不断加强对到村任职选调生的日常管理，建立选调生“信息库”，动态掌握选调生工作实绩、考核奖惩等相关信息，为今后教育培训、岗位调整等提供重要参考。严格执行工作纪实、请销假等日常管理制度，采取随机抽查、实地走访等方式对工作纪律和国情调研情况进行检查督导，引导选调生完成常规工作的同时“走”进田间地头、“访”出村情民意，“调”出真才实学。严格落实好选调生相关政策待遇，实施制定《宁安市选调生到村任职工作补助资金使用细则》，细化资金用途范围、使用及报销流程、分账记账及定期公示等内容，保证准确规范的管理使用村任职补助资金，进一步帮助选调生解决交通、食宿等问题，激励选调生更好的走进基层、扎根基层、服务基层。
把选调生作为年轻干部中的重点培养对象，严格落实选调生到基层实践锻炼机制，有计划地安排选调生参与“急、难、险、重”任务，让选调生在乡村振兴、农村治理、扶贫开发、基层党建、秸秆禁烧等“吃劲儿”岗位上锻炼，迅速提升选调生在沟通协调、应急处突等方面的能力，推动实现一岗多能、多岗多能。树立鲜明的选人用人导向，始终把选调生作为青年干部队伍的生力军，坚持成熟一个使用一个的用人理念，对经过组织培养、综合素质较好、实事实绩突出的优秀选调生不拘一格、大胆使用。2013年以来，已将16名培养成熟的选调生择优提拔到乡镇领导班子岗位上，进一步推动广大选调生把“学历”转变为“能力”，为乡村振兴谋思路、出实招、破难题。
来源：宁安市委组织部
编辑：戴云鹏
校对：邵 冲
审核：市委组织部干部规划科
