近年来，林口县认真贯彻省、市委关于加强和改进选调生工作的有关部署，把选调生培养作为年轻干部队伍建设的“源头工程”，通过“四个注重”，优化“选、育、管、用”链条，着力引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
从提高选调生综合素质、促进健康成长、方便工作生活三方面出发，周密制定选调生到村任职计划，着力改善干部队伍结构。近三年来，累计接收集中选调生53人、定向选调生8人、市派定向选调生5人，切实增强了乡镇工作的战斗力和生命力。根据性格、能力等方面特点，结合各镇村发展现状、特色产业，将选调生安排到战斗力强，有向心力凝聚力的领导班子中去，安排到基层工作的最前沿，协助村级抓好巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村振兴、基层治理等各项工作，加快推动选调生角色转变，激发选调生干事创业热情，为选调生茁壮成长提供良好环境。
坚持把选调生的培育放在首位，不断加强对年轻干部的教育培训。新招录人选确定后，及时召开选调生见面会，对县委组织部、各乡镇提出强化帮带、严管厚爱的要求，并对选调生开展党性教育和廉政教育，同时由部分乡镇党委书记、镇长、历届优秀选调生代表作经验介绍，教育引导新任选调生迅速适应基层，融入基层，并将新任职选调生纳入干部教育培训计划中。强化政治训练和专业化培训，把年轻干部的初任培训、技能培训、警示教育培训与经常性教育结合起来，在各类年轻干部培训班上，邀请县领导进行交流，进一步鼓励年轻干部要坚持良好作风，着力锤炼“七种能力”，铆足干事精神，主动担当作为。
制定印发《关于进一步加强选调生培养使用管理的实施办法》，围绕选调生到村任职、岗位职责、关心关爱、考核管理等方面细化安排，严格落实到村任职选调生考勤签到、请示报告、国情调研、请销假等制度，全面加强选调生日常管理。建立健全到村任职选调生考核细则，选调生到村任职期满后，由县委组织部牵头组成考察组，会同选调生单位人员，采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料和实地查看等形式，综合分析到村任职选调生两年的学习情况、工作实绩，以及在完成急难险重任务中的表现。注重加强考察了解，结合日常考核、年度考核等方式，全面掌握选调生思想动态、工作实绩，对表现优秀的选调生及时纳入后备干部储备库重点培养。
“用”是最好的炼金石，选调生的成长要坚持基层导向和实践导向。注重吃劲岗位磨炼。综合分析选调生的年龄结构、学历专业、工作经历等要素，建立精准使用机制，坚持“培养一批、成熟一批、使用一批”，将选调生队伍纳入干部队伍统一规划，加强分析研判，根据岗位需求精准用人，以“实干担当”破除“论资排辈”，打破隐性台阶，对政治可靠、思想坚定、德才兼备、能力突出的选调生及时提拔到领导岗位锻炼，2012年以来招录的选调生中已有33人走上领导岗位，有1人已担任乡镇党政正职，使选调生在更高层次的岗位上接受锻炼，施展才华，也为林口县高质量发展注入了新动能。
来源：林口县委组织部
编辑：戴云鹏
校对：仇星宇
审核：市委组织部干部规划科
