林口县通过加强教育培养、加大选配力度、强化监督管理等“三步走”方式，积极构建年轻干部“全链条”锻造模式，持续抓好优秀年轻干部队伍建设工作。
围绕县域经济社会发展、干部队伍建设和干部自身发展实际需要，坚持把干部的政治素质与选拔任用“强挂钩”，充分结合党校和理论培训的主阵地、主渠道，将年轻干部纳入培训范围，深入学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，有计划地组织年轻干部接受党性教育、道德品行教育，着力引导年轻干部旗帜鲜明讲政治。召开了2024年林口县年轻干部代表座谈会，增强与年轻干部之间的沟通交流，掌握年轻干部思想动态与工作状态，促进年轻干部在学习实践、积累总结中提升履职能力。同时，充分运用双向挂职、交流轮岗等方式，大力选派优秀年轻干部到市县各职能部门“吃劲”岗位挂职锻炼，进一步提升年轻干部专业素质能力。
林口县召开2024年年轻干部代表座谈交流会
进一步解放思想，扩宽视野，坚持发展需要与干部成长相结合，注重在基层一线选拔年轻干部，在完成重大任务中识别年轻干部，在应对重大事件中考验年轻干部。充分利用年度考核、日常考核等考察手段，从干部工作业绩和群众口碑中辨析德才，坚持把政治标准放在首要位置，对在实践中表现出政治坚定、能力突出、廉洁自律的年轻干部优先提拔使用。年初以来，累计调整交流20名年轻干部，其中提拔重用8名年轻干部任职新岗位；聚焦乡镇一线，选派1名综合素质强、年轻有活力的35岁以下县直部门正职到乡镇任镇长职务，进一步丰富年轻干部经历阅历。
林口县召开新任职干部集体谈话会
从严加强年轻干部日常监督管理，建立年轻干部持续性经常性教育规划，建立年轻干部经常性提醒谈话制度，定期开展年轻干部谈心谈话，要求各级领导班子成员每半年与年轻干部谈话不少于1次，根据他们的工作表现，肯定成绩、指出不足，对苗头性、倾向性问题，抓早抓小、及早提醒、帮助纠正。通过召开新任职干部集体谈话，帮助年轻干部尽快适应新岗位，引导干部找准定位，尽快进入新角色，进一步增强年轻干部履职尽责意识，筑牢思想防线，强化廉洁自律。将选调生纳入2023年度县管领导班子和领导干部考核范围进行年度考核，坚持对每名选调生进行跟踪管理，做到从严管理、从严监督、从严教育，持续激发干部干事创业的动力活力。
林口县组织开展年轻干部谈心谈话
来源：林口县委组织部
编辑：戴云鹏
校对：仇星宇
审核：市委组织部干部规划科
