芬兰国家广播公司报道，芬兰工会中央联合会SAK的成员工会表示，他们的目标是在两年的协议有效期内合计加薪10%。其中第一个协议年的提薪目标是6%，具体金额是月薪至少增加150欧元。第二年的目标是4%，这意味着月薪至少增加100欧元。
本轮劳资主要“开局协议”谈判的参与者、芬兰制造业工会主席Riku Aalto表示，谈判已经进行了两个月，但尚未取得重大进展。“谈判尚未就文本内容达成共识。目前的谈判阶段是我们在向雇主提出加薪的要求。”
SAK主席Jarkko Eloranna表示，这次的集体工作合同谈判是在特别具有挑战性的情况下进行的。他总结道，“工薪阶层正处于购买力的低谷中，应该想方设法从那里爬出来。”
除了芬兰制造业工会之外，其他如服务业工会、公共和福利部门工会、建筑业工会、汽车和运输业工会、食品业工会和电力工业工会的领导人都公开了各自的谈判目标。
设定欧元金额的最低增长目标是为了特别应对低工资、女性为主的部门的状况。
公共和福利部门工会主席Håkan Ekström表示，除了通货膨胀导致了购买力减弱外，社会保障体系的变革尤其影响到了女性主导的行业。“通过政治决策实施的变革影响了我们会员的日常生活。例如，住房补贴和失业保险政策的变化就是针对低工资工人的。”
集体工作合同的谈判目前正在紧锣密鼓地进行，因为目前的主要“开局协议”很快将会失效。
科技行业和化工行业的谈判成为了本轮谈判的主要开局谈判。作为工人的代表，制造业工会参与了谈判。制造业工会与科技行业雇主的谈判于9月份开始，目前的协议有效期于11月底结束。化工业的协议将于年底到期。
原文链接：https://yle.fi/a/74-20124134
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