雇主们对 SAK 和 Teollisuusliitto 今天提出的合同谈判目标感到惊讶。
- 芬兰商业联合会首席执行官尤里·哈卡米斯 (Jyri Häkämies)表示，当我们了解芬兰的经济状况时，这一要求高得令人震惊。
SAK 工会表示，他们的目标是两年内工资总共增加 10%。
合同第一年的目标是月薪增加 6% 或至少 150 欧元。
第二年的目标是 4%，这意味着月薪至少增加 100 欧元。
- 至少这些数字在现实世界中不存在。例如，如果你看看上周公布的科技行业的情况和前景，就会发现它与它完全不符，科技行业雇主首席执行官贾科·罗霍涅米 (Jarkko Ruohoniemi)表示
科技行业调查显示，行业对经济好转的预期持续转变。新订单价值持续下降，需求减弱。
提高购买力并不是充分理由
工薪阶层证明他们的加薪目标是合理的，以努力弥补购买力的削弱。这一理由并未得到 Eteläranta 的支持。
- 是的，这是一个相当站不住脚的论点，因为芬兰的通货膨胀率已降至 1% 以下，Häkämies 说。
他还提醒我们，大幅加薪会加速物价上涨，即通货膨胀。这反过来又会削弱工资的购买力。
Ruohoniemi表示，芬兰购买力的发展与欧洲购买力的发展一致，这意味着2015-23年购买力并未减弱。
- 那段时间并没有减弱，嗯，并没有真正改善，但是今年购买力肯定会提高，因为光是商定的增加就带来了2.5%的成本效应，而且还会有滑点那。
以EK为例，在贸易部门和餐饮住宿部门，消费者拥有足够的购买力非常重要。
- 它有两个因素，即购买力和就业。如果增幅过高，就会导致失业率上升
Häkämie 表示，“你必须在这两个因素之间找到适当的平衡点”。他还强调，从长远来看，必须降低劳动税。
德国工资比较
Ruohoniemi 提醒说，在德国，工资增长只是 SAK 工会目标的一半。
- 昨天在德国，我们行业达成了一项协议，明年工资将上涨 2.5%，然后上涨 3.1%。
在德国，工资也可能下降，罗霍涅米预计该国疲软的经济前景将导致工资涨幅低于商定。
技术行业和芬兰行业协会之间的集体谈判已经进行了几个月。
SAK工会的联合亮相也体现了他们之间的相互配合。这就是罗霍涅米认为积极的一面。
- 当出口方面出现重大开放时，其他工会最好会做出承诺，这样他们就不会试图打破这条界限。从这个意义上说，这是积极的。
公开加薪目标可能会让工会在谈判过程中很难在目标上妥协。
- Ruohoniemi 预测，这肯定会在很多方面引起失望。
根据Häkämie的解释，工会的联合存在和共同目标的宣布表明需要一个集中的工资解决方案。
- 现在我们应该朝相反的方向前进，增加每个公司的灵活性。
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