新闻就是要放在一起看，才能明白很多道理。
就在刚才，系统给我推了个视频。
主要内容是盘点12月份以来撤离外企情况以及赔偿情况的，看完之后最大感受是两个没想到。
第一个没想到是居然走了这么多。
视频里面一口气说了十多家外企，这些还都是12月份以来的，而且也不是一个全面的情况，实际撤离数量恐怕足以让人惊讶。
第二个没想到是外企是真的讲究。
给的赔偿方案清一色都是N+8，什么年终奖全部带走，当场签协议再给加2万块钱，未休完的年假按照几倍的标准返还。
本来，事情到这里也就感慨一下。
转身又看到了一个新闻。
这几天有个事，在外网传的沸沸扬扬。
某电动车生产巨头被巴西揪着不放。
人家说该企业让163个被雇佣的外国人在类似奴役的环境下工作。
比如，让工人在没有床垫的床上睡觉，没有存放个人物品的储物柜，物品与食物材料混合在一起，每31个工人共有一个厕所，卫生条件不稳定，没有合适洗衣服的地方等等。
不赘述了，反正就是让人看得哭笑不得。
在国内很正常的情况，在外国人看来就很不正常。
进一步来说，有些企业哪怕已经做到了行业巨头，招收的工人也还是在类似奴役的环境中工作（在外国人看来）。
这还是巴西的标准，要是放在欧美更别提了。
对比着看两个新闻，事情就有点微妙。
说实话，现在一部分外企撤离，对大盘子其实没有影响。
而且，很多离开的外业，是因为竞争不过国内企业，所以才不得不走。
但问题在于，外业为什么会竞争不过？
如果是因为我们的企业技术突破，转型升级成功，让他们失去竞争能力，那自然是一件大好事，但如果是我们的企业以价格战为手段，打得外企节节败退，不得不离开，仔细想想恐怕不是什么好事。
价格战！
人家不是做不到，而是不愿这么做。
我们总是一厢情愿的认为，产业升级成功了，企业获得了超额利润，员工的待遇就会提升起来，但现实却是有的企业已经做到了行业巨头，在外国人看来，仍然是在奴役工人，所以，到底要指望企业升级到什么程度，才能把员工福利待遇提升到外企的水平呢？
现在，我们的价格战模式已经引起越来越多外国人的反感。
其中，很多和我们关系十分好的国家。
人家根本就不是因为别的原因，就是单纯地无法接受。
价格战的背后是以员工低薪和内卷为代价。
可要知道，高福利和不卷，是人家经过数百年的斗争才争取到的待遇，就这样被我们硬生生地拉了回来。
换做是你，你能接受吗？
哪怕用脚指头去想也知道，真的是一点也接受不了。
所以，越来越多的地方开始对我们的企业说不。
你越便宜，人家越反感。
哪怕占到了便宜，还要骂几句。
对内也是如此。
外业走了，剩下成长起来的国内企业。
很多企业从体量看，已经成为行业巨头。
看似是好事，但普通人已经内卷到没有明天。
