马上就到2025年了，往年这个时候，都是核算年终奖的日子，但从我们单位目前的情况看，这个年终奖大概率是要没有了，效益不好，一点费用也没有挂靠回来，账上根本就没钱。
年终奖没有等到，却等到了人员优化。
每个部门都有指标任务，都要下人进入到资源池待岗。
虽然领导反复强调，人员优化不是裁员，但大家心里还是不舒服，进入到待岗池里面的人大多不是很能接受，很多人甚至直接不来上班。
国企，这种情况真的是从未有过。
不过有一说一，胳膊拗不过大腿。
哪怕再不接受，接下来如何安排也得服从。
哪怕真的走到了让你走人的那一天，也得走。
事实上，人力已经开始计算补偿金额了。
说实话，以目前的收入，哪怕是服务十多年、二十多年的老同志，如果要走也是拿不到多少钱的。
所以，这种事情只能是叹气。
没有什么好办法！
哪怕是国企，也开始不稳了。
想要坚持到退休，难度正在变得越来越高。
很多人不服气，领导表现出来的比你更愁。
人员优化工作从两年多前领导到任就已经开始，是上面直接部署的任务，从之前的偷偷摸摸到现在的越来越直白，成为所有人都知道的事情。
可以看到领导的精气神，发生明显变化。
刚来的时候还是雄心勃勃，想要大干一场。
现在的脾气则越来越不好，躺平倾向明显。
曾几何时，大家也都以为会好。
看着单位出了很多新的政策，提拔了很多人，引进了不少中层，但结果还是越来越差，和之前一样处于一个缓慢衰败的过程。
普通员工的收入变得越来越少。
先是住房补贴取消，然后绩效取消，再然后是所有福利取消，把资金节省下来支持前线业务发展。
现在，员工们基本上就只剩下一个工资。
然而依旧改变不了颓势，不得不搞人员优化了。
虽然情况各不相同，但是这个处境，却是很多国企目前的现状。
尤其是北方这个经济形势。真的是都在苦苦坚持。
昨天还听到了一个哈工大本硕毕业的朋友说，她现在每个月的收入就两千多块。让人震惊，感觉这个收入都对不起她之前的努力和付出。
没有什么好办法。
她已经开始在网上看工作了。
考虑要不要辞职，年后到南方发展，起码能够赚到点钱。
事实上，这是能走的。
很多在前几年都已经走了，目前剩下的大多是不能走的。
给人的感觉，就是没有什么出路。大部分的命运都是干到四五十岁，然后被优化回家，或者，单位能否撑到那一天还两说。
可能有些悲观，但这确实目前大部分人的困境。
