滨海新区首个市场化人才服务平台“人才俱乐部”长啥样？近日，一份古朴典雅又不失现代大气的内部装修设计图惊艳亮相。记者看到，作为浙江省首个人才管理改革试验区，滨海新区打造的“人才俱乐部”不光颜值高，而且处处体现人性化，目的是营造一个集会议、休闲、美食于一体的多功能空间，全方位满足新区人才的多元化需求。
文化客厅效果图。
滨海新区“人才俱乐部”选址于沥海街道中心湖南岸，建筑面积约2500平方米。“目前已经完成了装修施工图以及项目立项的赋码工作，接下来即将启动线下图审，以及预算编制和施工招标文件的编制工作。”绍兴滨海新区人才发展有限公司综合事务部工作人员王兴说，“人才俱乐部”的内部装修将于明年1月正式动工，预计到明年5月就能竣工投入使用。
记者从装修设计效果图上看到，“人才俱乐部”整体风格融古朴与现代于一身。“人才俱乐部”内有一个环境雅致的文化庭院，作为俱乐部内的“绿色氧吧”，为人才们提供一个亲近自然、放松心情的空间。环绕庭院设置的文化长廊，则将成为展示滨海新区人才风采等的重要场所，更为人才们提供展示自我、互相学习的平台。
多功能会议室效果图。
俱乐部一楼设有文化客厅、多功能会议室和交流沙龙区（茶空间）等功能空间，旨在打造人才休闲互动中心，为人才们提供学术交流、商务洽谈的理想之地，让人才在开放自由的情境中创新互动。
俱乐部二楼主要是美食餐饮区和艺术景观休闲区，让人才们在享受美味佳肴的同时，也能感受到家一般的温暖与舒适。
为打造“近者悦、远者慕”的综合性人文地标，“人才俱乐部”正式建成投用后，滨海新区将结合俱乐部的特点和定位，引入具有人才服务、活动组织及餐饮管理等丰富经验的第三方专业运营团队，负责日常管理及对外运营，构建活动赞助、品牌合作、餐饮服务、场地租赁等多元化盈利模式，为人才提供更优质的配套服务。同时，持续关注市场需求变化，引入绩效评估机制，建立以基础运营费和绩效奖励相结合的激励机制，不断优化服务内容与运营质量。
建设“人才俱乐部”是深化滨海新区人才改革“新20条”的创新举措和重要内容。作为浙江省首个人才管理改革试验区，滨海新区进行了许多敢为人先的尝试，从“来去自由”开放式引育，到“项目为王”市场化招引、颇具创新性与辨识度的人才新政“2.0”版，向社会传递出求贤若渴的强烈信号。据了解，作为滨海新区首个市场化人才服务平台，“人才俱乐部”将依据滨海新区人才的不同层级和类型，设计多元化的优惠方案，旨在通过精细化的服务机制，为滨海新区内的各类人才提供差异化的优惠与支持。
“俱乐部建成投用后将向全社会开放运营，滨海新区的人才在这里可以享受到更多的优惠，将‘人才俱乐部’打造成新区人才的汇聚之地和成就之地。”绍兴滨海新区人才发展有限公司相关负责人说。
拓展高端人才“朋友圈”
亦 声
滨海新区首个市场化人才服务平台“人才俱乐部”装修施工即将开始，预计明年5月竣工投用，届时，这个高颜值的“人才俱乐部”将成为一个集会议、休闲、美食等功能于一体的人才服务中心。
建设“人才俱乐部”是深化新区人才改革“新20条”的创新举措，是滨海新区对人才工作高度重视的具体体现。这说明两点，一是滨海的各类人才精英已经有了量的积累，为此建设2500平方米的高规格俱乐部；二是滨海新区对人才的服务精益求精，通过平台的打造来扩大高端人才朋友圈，通过俱乐部的投入展示滨海新区求贤若渴的亲和力。
新建的人才俱乐部功能齐全，包括会客厅、健身房、活动室、聚餐厅等，是为人才解决学习生活等后顾之忧的“大保姆”，更是促进人才结识、交流、互动的“社交圈”，让人才享受精英生活，让人才与人才惺惺相惜。尤为重要的是，用优良的环境与优质的服务“留才”，让人才更安心地服务于滨海新区，对企业和项目而言无异于服下一枚“定心丸”。
近年来，滨海新区释放的人才政策可谓史无前例，通过定政策、建载体、搭平台、优服务等一系列举措，以海纳百川之势招引全球人才，让人才能人尽其才，让人才安居乐业，让人才乐不思归，让人才就地创业，引才、育才、聚才、用才等成效明显，人才活力持续增强，人才作用持续发挥。“人才俱乐部”的规划建设，进一步提升了人才的生活品质和社交效率，丰富了人才的学习氛围和文化休闲方式，同时也为他们提供了更多合作机会，充分体现了人才新政“2.0”版的创新性和辨识度。
人才俱乐部，关键要让人才乐在其中，要让人才产生“家”的体验感，这里当然还有许多文章可做。相信随着俱乐部“朋友圈”的扩大，特色服务会更全，人才的获得感也会更强。
