锚定方向 奋力向前 | 徐州医科大学附属医院加快建设高水平研究型医院

金秋时节，硕果盈枝。

8月30日，承载着4500余名医务工作者憧憬与希望的中国共产党徐州医科大学附属医院第二次党员代表大会召开，一段新的奋斗历程已然开启。

过去五年，徐医附院党的建设全面加强、全面从严治党持续推进、内涵质量显著增强、服务能力持续提升、医教协同稳步推进、人才科研成果丰硕……高歌疾进中，党建堡垒坚不可摧，红旗与白衣交相辉映成最美的风景。

“紧扣国家重大战略部署，立足人民对于全生命周期健康的需求，实施‘三步走’战略，至2035年建成与国家治理体系和治理能力现代化要求相适应的高水平研究型医院！”徐州医科大学党委常委、副校长、徐医附院党委书记吕凌话语铿锵，让代表们心潮澎湃。

征程再启，未来可期。当前，徐医附院正埋头苦干、勇毅前行，全力推进区域医疗中心建设，加快建成高水平研究型医院，为推进中国式现代化江苏新实践、奋力谱写江苏医疗卫生高质量发展新篇章作出更大贡献。

今年4月，教育部思想政治工作司公布了第四批新时代高校党建示范创建和质量创优工作遴选结果，在众多“双创”参评单位中，徐医附院急诊医学科党支部脱颖而出，荣获“全国党建工作样板支部”培育创建单位称号。

这是徐医附院坚持党建与业务深度融合，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为医院高质量发展领航掌舵的一个缩影。

“党建工作是医院各项工作开展的重要保障，更是推进发展的指路灯塔。”吕凌说。

今年以来，医院党委把坚持党的领导、加强党的建设作为医院发展的“根”和“魂”，全力构建党建与业务同向发力、同频共振、良性互动、深度融合的新格局，以高质量党建引领医院高质量发展。

壮阔征程，旗帜引领方向；伟大事业，思想凝聚力量。

接下来，徐医附院将实施党建提升工程，推动党建业务融合达到新境界。始终坚持“一切以人民健康为中心”，发挥党委坚强领导核心，坚持传承与创新、坚持统筹安全和发展、坚持以监督考核问责问效，确保医院各项事业沿着正确方向阔步前行。

“我们还将创新开展党务工作，推进党建与业务工作深度融合。”吕凌表示，将持续实施“双带头人”培育工程，健全完善“双培养机制”，严格“三会一课”制度，不断提升基层党组织战斗力、执行力和凝聚力。

同时，坚持党管干部、党管人才，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，通过定期开展干部培训，加强医德医风建设，锻造高素质干部队伍，打造医院高质量发展的中坚力量。

一颗红心向党、一颗爱心为民。徐医附院将以昂扬的精神状态、务实的工作作风，推动党中央关于医疗卫生工作的各项决策部署，在医院改革发展中落地生根。

9月12日，徐医附院胸外科在麻醉科、呼吸科、手术室、病理科、检验科等多学科密切配合下，完成了全国首台Ion+ReBus+ ROSE+DaVinci联合杂交手术，同日第二台手术也开启了Ion支气管镜机器人全球首例激光消融的先河，为肺癌、多发肺结节患者带来了更微创、更精准的诊疗体验，标志着徐医附院在胸外科领域的诊疗技术达到国内领先和国际先进水平，也为未来的胸部疾病诊疗提供了全新的思路和解决方案。

一天完成两台高强度的机器人手术，背后是徐医附院积极履行切实增进人民群众健康福祉的承诺，亦是践行为百姓提供高水平医疗服务的誓言。

今年初，50多岁的凌女士辗转来到徐医附院泌尿外科就诊。经检查发现，巨大肾上腺肿瘤顺着下腔静脉血管一直长到了心房，形成了一个“定时炸弹”，随时可能危及生命。面对如此复杂罕见病例，徐州医科大学附属医院多学科通力协作，经过多次多学科联合会诊（MDT）制定相应诊疗方案，挑战“手术禁区”，在心脏停跳和体外循环支持下，历时7个小时成功“拆弹”，创造生命奇迹。

越来越多高精尖的医疗技术在这里实现，徐医附院在百姓心中的地位愈发重要。为什么越来越多的患者慕名来到徐医附院治疗？这一切都源于学（专）科实力的吸引力。

近五年，医院获批四个国家临床重点专科建设单位，两个学科获批省科技创新中心，五个学科获批省级区域医疗中心，三个学科获评省医学重点学科，三个学科获批省级质控中心，11个学（专）科入选中国医院科技量值专科百强榜。在平台建设方面，成功获批江苏省消化系统肿瘤基础和转化医学工程研究中心，骨髓干细胞实验室获批国家级重点实验室培育建设点、器官移植与移植免疫实验室获批省高校重点实验室……医院科技创新实力日益彰显。

惟改革者进，惟创新者强。今后五年，是全面落实江苏省高水平医院建设目标任务、实现医院高质量发展内涵提升的关键时期。徐医附院还将实施学科筑峰工程，使学科建设得到新提高。

一方面打造高峰高原学科，加强学（专）科发展规划顶层设计，持续推进学科分级，全力打造省内、国内知名的高峰高原学科。另一方面推动优势学科建设，围绕国家和区域重大发展战略，积极推动优势学科建设成为在国内具有较大影响力的专科诊疗中心；积极开展大脏器移植工作；进一步推进CAR-T、造血干细胞移植、布加综合征等相关技术的临床应用及研究，与国内外知名医院、医学院校和研究机构开展诊疗技术协作攻关，力争牵头或参与制定国内、国际诊疗规范。

同时将全力打造与高水平研究型医院建设相适应的研究平台载体，以“四大平台”建设为抓手，提升科技创新能力，以新质生产力助推医院高质量发展提档升级。坚持“四个面向”凝练前沿性研究方向，发挥高峰学科引领辐射作用，建立“产学研医”一体化的协同创新机制。

医院要发展，学科是基础，人才是关键。

“人民是历史的创造者，是推动各项事业发展的主体力量。”吕凌说，“回望来路，院党委紧密团结干部职工，交出了一份又一份优异答卷；面向未来，我们仍然要依靠干部职工，创造百年老院新的辉煌。”

纵观徐医附院，名医汇聚、精英荟萃：5年来，新增国家百千万人才工程1人，享受国务院政府特殊津贴专家2人，省有突出贡献的中青年专家2人，省“333工程”培养对象30人次，省双创团队3个，省双创人才-特聘医学专家10人次，柔性引进专家23名，其中国家级人才4名……

一个个看似普通的数字，说的是成果，亮的是水平，背后藏着的是徐医附院“为青年人才提供良好的发展空间”的拳拳真情。

作为淮海经济区区域医疗中心，面对建设高水平研究型医院的新目标，医院党委不断落实对青年人“给信心、给平台、给机会、给经费”的“四给”政策，成立了青年人才联合会，并依此为平台，更好为青年人才提供职业发展、个人成长等各种形式的帮助和服务，激发青年人成为“有知识的象征、有追求的符号、有情怀的志士、有品格的贤达、有潜力的俊秀”的“五有”青年。

今年年初，徐医附院人才“登峰计划”强势启动，6名培育对象脱颖而出，医院拨付培育专项经费，每个团队各配备博士后1名，实验技术人员1名，联系1名院士作为导师，为他们冲击国家级人才助力。

未来，徐医附院将继续实施人才强院工程，促进梯队建设取得新成效。全面推进人才寻访计划，加大高层次人才引进力度；持续推进人才“登峰计划”，落实优秀中青年人才、青苗人才培养计划；大力支持人员外出培训、进修，持续推动在职职工学历提升。

为青年人成长成才搭建舞台，医院投入上千万经费鼓励开展临床研究，并在年底前打造完成四大科创平台建设。医院还将进一步深化国际交流合作，拓宽出国研修渠道，形成青年骨干人才轮训机制，引导中青年骨干争做“大学问的博士、大情怀的志士、大格局的君子、大境界的贤达”。

同时，创新人才考核评价机制、人才激励保障机制，充分激发各层级人才活力，风雨同舟、携手前行，共同书写属于新时代徐医附院人的华彩篇章。