要想探究数字化转型的破局之道，首先要对数字化及数字化转型形成正确的认知。只有洞察本质、把握规律，才能真正把数字化用起来、用得好。
数字化的本质是什么？数字化转型的本质是什么？数字化转型为什么是一把手工程？数字化如何推动组织认知升级？
这四个关键问题，是认知升级的核心……
01
三大要素：数据、连接、算法
数字化的第一支撑是数据。
因为数字化是用数据的方式（即二进制），描述物理世界里的人事物及行为活动。
数据，只是“数字化描述”的形式。比形式更重要的是实质，即必须系统性地确保数据的“准确、及时和全面”。
如果还是主要依靠人工填报，层层汇总，那么传统信息化的种种弊端，比如数据的偏差、滞后、缺失及各种猫腻，仍然不会被改变。
什么是数据准确？就是要实现数据的自动采集、处理、校验、填报及上传，无修改、无掩饰地，如实如是地呈现真实情况。
什么是数据及时？就是要打破物理世界的时空阻隔（比如点多、线长、面广的大型项目就存在这个问题），突破人类大脑的容量限制，实现海量数据的实时获取，无延时、无丢失、无地理限制地在各组织层级及业务条线之间，按需实现数据的零时差共享。
什么是数据全面？就是要沿着行业的全链条、项目的全周期、业务及管理活动的全过程，实现数据的全覆盖。准确、及时和全面的数据，是数字化的根。
数字化的第二支撑是连接。
要把零零散散的数据单点、数据孤岛连接起来，改变过去的业务割裂、组织割裂。毕竟，碎片化的数据、局部的优化是解决不了系统性难题的。
数据的系统性连接，有三个维度：一是纵向打通组织层级，二是横向拉通职能条线，三是深度连接业务管理。
有了这样的连接，准确、及时和全面的数据才能帮我们在数字世界里，实现点线面体的全透明，实现高效运转的管理闭环。
数据的系统性连接，不是简单的技术问题，而是一定要与业务紧密结合，一定要能促进各相关方的高效协作，一定要与各层级、各条线管理者的权力和责任相匹配。
数据本身不是目的，连接本身也不是目的，通过准确、及时和全面的数据支撑和有效连接，帮助相关方及管理者提升业务及管理行为的效率和效果才是目的。
三个维度的系统性数据连接，是数字化的脉。唯有这样的拉通对齐，才能让天然具有超强连接力的数据真正流动起来，把企业融为一个“数出同源，一源多用”的有机整体。
数字化的第三支撑是算法。
相比数据、连接，算法对大多数人来说，似乎显得有点陌生且高深。然而，要让连接起来的海量数据真正发挥作用，让“透明立方体”高效运转起来，关键在于算法。
算法的本义是，解决某个问题或达成某个目的的具体步骤（a stepby-step procedure for solving a problem or accomplishing some end）；在数字化的语境中，算法是指计算机为实现某个目标而遵循的一系列规则（the set of rules a computer follows to achieve a particular goal）。
从应用的角度，我们可以把算法理解成，为解决某个问题或达成某个目标，制定的一系列业务及管理规则，用于指导计算机分析海量数据，判断和分析结果，做出行动决策，即能根据不同情况，触发不同的业务及管理行为。
这意味着，在算法的指导下，数字化系统有了目标，面对有机连接在一起的海量数据，学会了分析、判断和决策，从徒有一身本领的草莽英雄，变成了能对企业经营管理做出巨大贡献的战士。
02
未来，是数字化能力的竞争
数字化转型不仅要明确战略定位和目标，定义清楚什么是彼岸；还要把握好节奏，规划好路径，有步骤、分阶段地从此岸向着彼岸进发。
数字化转型应当是这样一种“利用”的思路，即如何利用好数字化这个认知世界、改造世界的新工具，解决企业的业务难点和管理痛点；
也应当有这样一种“韧性”的要求，即如何在这个充满不确定性的时代，系统性地应对各种突发变化，提升业务的韧性和组织的韧性；也应当是这样一种道阻且长的“过程”，即如何在工业化尚未完成、数字化刚刚起步、整体利润水平低、粗放式的传统模式难以为继的全方位挑战下，带领企业走向彼岸。
数字化的价值，在于帮助企业突破高度的系统复杂性和不透明性的重重障碍，将“黑盒子”变成透明、高效、持续进化的“数立方”。
这样的数字化转型能在两个方面创造巨大价值。
第一，提升对当期经营的掌控力，从而做到有效益的经营，提升存量业务的利润率。
有了“数立方”，我们可以在“看得见、看得全、看得清、看得准、看得远”的有力支撑下，系统性地实现岗位层的精细管理、项目层的前瞻优化和企业层的全局掌控，这必将改变过去的事后管理、疲于应对、扯皮救火的工作模式，打破“方差大、消耗大、压力大，均值低、效率低、效益低”的恶性循环，提升企业对当期经营的掌控力，实现降本、提质、增效，提升存量业务的利润率。
核心业务的高质量经营是创新拓展的前提。只有主营业务良性发展、持续盈利，企业才有余力和实力，才能拿出必要的资金资源和人才储备投入业务创新和拓展。
第二，提升对制胜未来的拓展力，从而做到可持续的增长，提升增量业务的增长率。
有了“数立方”，我们可以从新客户、新区域、新业务、新模式等多个方面，打造健康、可持续、更具发展韧性的动力引擎，系统性地提升企业对制胜未来的拓展力。
未来的竞争，不只是资本、人才的竞争，也必将是数字化能力的竞争。
03
完成数字化转型，要做对什么？
数字化转型绝非易事。要想成功完成数字化转型，需要做对三件事：认知升级、业务升级、组织升级。
业务升级和组织升级都好理解，毕竟这是数字化转型的价值所在。那为什么还要特别强调认知升级呢？
改变观念往往是困难的，改变习惯常常是更加困难的，这是人之常情。
如果对数字化的理解还不到位，对数字化转型的价值还不清晰，对企业启动数字化转型的战略意图还不明确，就很容易被眼前的困难、客观的障碍与潜在的风险和损失干扰。
如果不能正视这些“人之常情”和认知上的欠缺，或多或少、或明或暗它们都会成为转型的阻力。
探索的道路往往是蜿蜒曲折的，这是规律。
如果对困难准备不足，很容易在过程中灰心丧气，半途而废；如果对问题视而不见，又很容易步子迈得太大，走得太急，在过程中引发剧烈的震荡与反弹，继而迫不得已地“拉抽屉”。
真正的改变需要深刻的理解和高度的共识。升级认知，建立正确的数字化理念属于“磨刀不误砍柴工”，一定不能省。
建筑企业数字化转型的本质，是什么？就是系统性重塑，提升掌控力和拓展力，增强发展韧性，实现高质量发展。
系统性难题需要系统性解法。不仅要在构建“数立方”时，秉承系统性思维，做到“数据、连接及算法”三个要素的系统性支撑；还要在推动数字化转型时，保持系统性思维，通过“认知升级、业务升级、组织升级”三个抓手实现系统性重塑。
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