从焦虑迷茫到工作晋升，她做对了一件事

王玉婷 Alicia

（以下内容根据金铃教练的口述分享整理）

大家好，我是金铃，从事外贸工作11年，自2015年开始成为公司的销冠，2017年开始带团队，2021年开始配合总经理负责外销整体的管理工作。

除此之外，我还有一个斜杠标签：玉婷老师「玉见优势」第三期优势教练。

我曾在优势俱乐部做过分享（点击查看：金铃），到现在为止，我一直觉得“相遇即是缘分”，要好好珍惜。

工作内卷越来越严重，尤其近几年经济形势不那么稳定，要找到一份自己既喜欢又能养活自己的工作真的很难。

有时会觉得自己明明各方面都还不错，为什么工作就没那么顺利——同事矛盾多，越来越焦虑，对工作也提不起兴趣。

我算是工作不那么折腾的人，即便如此，我也曾经有好几年的时间都陷入在这样的焦虑里：这个工作真的是我想要做的吗？有没有更适合我的工作？

尤其是面对一些比较棘手的工作和项目时，这种焦虑烦躁的情绪更是抑制不住地爆发出来。

带着这样的想法，在过去好多年时间里，我不停地参加各种线上、线下培训，想要找到问题的答案。

也是在困顿和想要突破困顿之间，我遇到了玉婷老师，她讲的“优势理论”和“优势模型”非常吸引我，为继续了解她所说的“优势”，我主动加了玉婷老师微信。

约玉婷老师做了一对一咨询后，我有很多收获和启发，因此直接报名了优势教练的课程。

优势教练课持续一年的时间，期间，玉婷老师还邀请我参加了优势训练营。

当时我觉得自己已经听过课了，好像没必要再参加训练营，但又不好意思拒绝，就答应了。

没想到，训练营却让我惊艳到！

通过训练营的学习，我体会到，很多知识点自己觉得已经掌握了，但实际上掌握不牢靠。

玉婷老师的《24堂优势打造课》课后练习我稍微看过，觉得自己会了。但在训练营中，才发现：“想过”和“写过”，真的不是一个级别！

想的时候，觉得自己文思泉涌，真到写的时候半天找不出几个合适的词汇。

在训练营环境里，可以认识很多不同优势风格的小伙伴，他们有的才干和我的类似，有的差别很大。

通过大家日常的一些表现和对自己优势才干的分析，你可以了解不同才干的人，在遇到和处理问题的时候会有哪些差异。 

训练营的学习过程中，小伙伴们越来越了解自己，越来越理解自己的才干和行为，通过分析，能总结出不少东西。

想要了解自己的小伙伴们，这样的训练营模式，无疑是非常好的一种补充学习和积累的方式，非常值得推荐！

点击查看训练营： 2022年玉见优势刻意学习训练营：用优势打造你的核心竞争力！

今天我们结束了优势教练课的最后一次优势督导，这个优势教练课持续了整整一年，我们都很感叹：时间过得真的好快，还不想结束...

在优势教练课里，最开始肯定是要先学习基础知识、优势原理、34项优势才干以及如何解读才干。

不同才干的人在相同的情境下也会有很多不同的行为表现。

作为优势教练，我们不仅学习了优势知识，还学到了优势教练实操技巧。

这些帮助我们更好地进行日常沟通和交流，能为他人解读优势，理解、认可自身优势，并发挥优势。

在整个优势教练学习过程中，通过一次又一次梳理，我的想法几经变化：

我报名优势教练课的初衷是：一方面了解自己和自己的优势；另一方面，成为玉婷老师那样的优势教练。

当时有几个问题一直困扰着我：现在做的工作真的是我想做的吗？有没有更适合我的工作？

通过学习优势，去理清自己到底想要什么、适合做什么，为之后选择工作提供一个参考。

随着课程学习的深入，我对优势越来越了解，发现它真是一个很好用的工具！

可以通过他人的行为分析他们的优势才干，也可以通过优势才干判断他们的行为。

最重要的一点：有一些以前我不太能理解的人，现在都能够理解了，在和他人沟通的过程中也变得更顺畅了。

随着对自己优势的了解，我清楚了自己的才干模式，以及做哪些事情可以更好地发挥出优势。

玉婷老师建议我，并不一定马上做独立的‍优势教练，可以先把优势教练的技巧运用在团队管理上。

于是，我把优势用在带团队上。通过努力，去年十月，我在工作上得到了比较好的晋升。

无论是学习优势才干，还是学习优势教练，“实践”都是非常重要的环节。

在课程中，我们有很多实践机会。除了和班上同学们相互做优势辅导，还会给身边朋友做优势教练辅导。后来，我主要把优势教练技巧用在工作中，取得了不错的结果。

在优势督导期间，我们会拿着自己实际遇到的案例问题去和玉婷老师沟通。

玉婷老师会根据我们每个人遇到的情况进行解答，不管是优势问题，还是我们在辅导过程中遇到的其它疑惑，比如团队管理、个人品牌打造等，都会得到老师的解答，收获很大。

玉婷老师经常说：优势是一个工具。工具如果挂在墙上那就是摆设，只有用起来才能发挥能量。

她告诉我们：不仅要熟悉优势理论和教练方法，还需要通过不断地刻意练习，让自己习惯用优势思维去和别人沟通交流。

我觉得这一点，哪怕你不做优势教练，也是要学会的一点，因为一定会对你的工作和生活产生非常大的帮助。

我在团队做优势沟通，让所有人都能发挥出自己的优势，从而让整个团队一起前进。

2017年，我开始独立带小团队，我们是销售团队，团队里总是有那种看上去不费力就能取得很好业绩的员工，也有那种看着很努力很辛苦，但却业绩不佳的员工。

以前我总觉得，业绩不佳的员工可能沟通方式不对，只要教会他们沟通 ，拿下订单一定没有问题，所以我在这方面花了很多时间。

我把自己的经验都告诉他们了，但是取得的效果并不明显，没有订单的还是没有，这让我有点迷茫。

学了优势后，我学会了用优势思维来看待这个问题，比如团队里有一位员工，他工作态度很好，让他做的事，他都能完成，但是成单数量一直不多。

我跟他进行了几次一对一的优势沟通，发现他在执行力领域的才干相对比较突出，所以交给他的工作，他都能完成得比较好。

我也发现，他的理念才干很靠前，所以点子比较多。恰逢我们外销这边准备开始加强推广的力度，于是我向总经理推荐，让他去市场部试一试。

他是一个认真努力的人，对于外销业务也比较了解，进入市场部以后，他的优势被不断挖掘和放大，并借助优势，帮助我们这边做了不少有效的推广，同时也找到了他自己更有成就感的工作方向。

我们从小都被灌输“补短”，哪里不足补哪里，所以我们会下意识去做补短的事情，不单单是对自己，对着别人也是。结果费九牛二虎之力，却很难取得特别好的成绩。

学习优势，我收获了很多，最重要的一件事就是：要关注优势、发挥优势。

最后再说说我为什么选择学习优势。

最主要原因，就是那次一对一咨询，我感受到了玉婷老师的专业能力。

现在网上关于优势的内容也不少，你问我说，自己看不行吗？

当然是可以，但是我个人认为，在最开始的时候选择一个专业的人带你入门，是能让你事半功倍的。 

能在一个领域走多远，一定是取决于你个人的。

我们常说，优势 = 才干 X 投入，不仅要发现自己的才干，还要努力多投入、实践。

如果有一个专业的领路人，尤其是在一个我们相对不那么熟悉的领域，必定会让你少走很多弯路。

今天分享就到这里，谢谢大家！

想要了解优势教练？点击查看：如果你有一个优势教练梦，请千万不要错过这篇文章！