如何运用个人优势在求职面试中脱颖而出，拿到offer？

做一份有吸引力的简历

求职面试的第一步，就是要打造一份有吸引力的简历，能够被 HR 选中。

一、简历需要避免两大坑：

• 写得太少。没有实质内容，这会很快被HR刷掉；

• 写得太多。面试官通常用几秒钟时间，通过筛选关键词来挑人。如果内容太多，亮点不易被发现，也很容易被刷掉。

二、打造有吸引力简历的TIPS：

• 首先，明确简历的目标，是为了拿到面试机会。所以，要在简历中充分展示出自己的优势。

  
  

• 其次，详略得当、亮点突出。择优过程是在面试中，而简历是劣汰过程。没有亮点的简历，很容易石沉大海。

三、推荐使用 STAR 模型来做描述

通过这个模型来讲述自己是如何解决某问题，达到什么结果，取得了什么成绩，这样能让你的工作描述更加一目了然。

STAR模型，其实在我们优势课程里就有。

我们要考虑做事的背景是什么；工作任务是什么，目标是什么；为了实现目标，我做了哪些努力；我的结果怎么样，让数据量化。

这节课里讲了 STAR 模型

这个模型可以帮助我们获得面试机会。这也是演讲常用的一种非常有效的表达结构。

如果你现在正在考虑换工作，不妨用这个模型试试看。

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好的自我介绍、开场白，是吸引面试官的一个法宝。

我在优势课上会讲到一个模型：优势冰山模型。冰山水平面之上的知识、技能容易被看到和识别。

但是，一个人在冰山水平面以下的优势部分比较隐性，不容易被发现。

而这些隐形的才干优势，往往对工作产生巨大影响，在面试中如果能充分表达出来，会让面试官迅速了解你。

如果这些优势，恰好是岗位所需要的，那就太棒了，你很容易脱颖而出。

什么样的介绍才是好的自我介绍？

一个好的自我介绍，必须与岗位相匹配。

比如，应聘销售岗，沟通能力强，曾拿到过销冠，这些优势就可以展现出来，属于加分项。

另外，在求职前，可以多准备几份自我介绍。比如准备1分钟、3分钟、5分钟等多个版本。

其次，介绍里要有数据。比如，5年管理经验，带过100人团队。

Kelly 在直播间做自我介绍：

我在人力资源领域深耕15年，服务过**公司，目前在某科创公司担任HRD，曾为高校做过职业培训5次。

再比如，我的介绍：

我是王玉婷，是一名资深优势教练、阿里巴巴和大众汽车等500强企业优势和演讲培训师、优势教练导师，擅长方向包括个人和团队优势挖掘、职业发展、演讲沟通、基于优势打造核心竞争力和高绩效团队。

曾担任国际演讲协会中国区中区总监，帮助了数千人提升演讲能力，也正因为演讲，我在2018年初从软件研发工作转型成为全职企业培训师，还把演讲开发成课程，在企业讲授。

除了为企业做优势培训外，我还做了优势公开课，包括优势教练成长计划、优势训练营，还有全网播放量10万+的24堂音频课《优势打造课》（在喜马拉雅、网易公开课等30+平台都有上线）。

这些课程，在课程设计、帮助学员落地方面都得到了大量好评。训练营已经开到第10期，有几期都是全员100%打卡率。

优势教练计划开到了第7期，培养了近50位优势教练，不少教练已经通过做优势咨询变现几万元，还有的学员在工作中获得升职加薪等。

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有些求职者在面试中容易紧张，比如手脚抖，这些小动作在面试官看来，会放大信息。

和你分享一些缓解过度紧张的小技巧：

• 做足准备，充分熟悉简历信息；

• 带本子、笔做记录；

• 提前半小时到达面试地点。

面试过程中要善用规则。比如首因效应、近因效应。

首因效应，也叫第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也就是“ 先入为主 ”带来的效果。

近因效应，是指新出现的刺激物对印象形成‍的心理效果。‍

首因效应决定了面试基调，如果没有好的第一印象，面试官可能就不会想要进一步了解面试者。

临结束时，运用近因效应，把桌面收拾干净，凳子小心推进去，好的教养，能够改观面试官对面试者的印象。

求职也相当于一次公众演讲。第一印象很重要，细节往往决定成败。

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玉婷老师：学习优势对你最大的帮助和影响是什么？

Kelly：

优势给我带来了很多启发和帮助。一方面能够识别同事的优势，让合适的人到合适的岗位，学会了优势沟通。

公司每个月都有绩效面谈，以前的面谈都是针对员工过往做得不好的地方展开指导。

8月份的绩效面谈，我打破了原来单向针对员工工作需要改进的地方展开面谈，而是尝试从优势视角，进行双向沟通，效果很好，员工很容易接受！

另一方面，我个人进步很快，从原来的“不敢”，到更加主动，获得了更多机会，还越来越自信了！

以前老板给我安排重要职务的时候，我不敢接受，总怕自己做不好。也从来不会主动要求升职加薪，不会为自己争取更多，也因此错过了很多好机会。

学习优势后，不怕暴露劣势，因为我知道我可以做到，而且会做的更好，对自己更加笃定。

优势不仅助力了我的职场跃迁、个人发展，我也应用在了孩子“优势教养”上，怎么用都好用，简直不要太赞！

点击查看Kelly的优势故事：优势故事会第三季：知己、识人、打开一扇窗...

Kelly 从今年1月开始学习优势教练，进步飞速。确实，优势不仅是知识，还是一套很好的工具，其应用场景遍布工作生活的各个方面。

在优势教练课（点击蓝字查看）上，我会重点讲到这几个应用场景：

• 优势在工作中的运用——找到工作甜蜜点，助力工作方向选择、升职加薪；

• 优势在沟通中的运用——向上、向下管理，跨部门沟通，使用优势沟通模型，解决冲突，说服别人，拿到支持和资源；

• 优势在团队管理上的运用——人岗匹配，人尽其才，发挥团队成员优势，打造高绩效团队。

• 优势在孩子教养上的运用——及早发现优势，基于优势进行学业规划（比如高考专业选择），提升自信，增强核心竞争力。

求职面试的最后TIPS

国企、外企、民营企业的面试着装要求是不同的，但是必须整洁。

资深HRD Kelly 和你分享着装TIPS：

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